Anonim

/ Getty Images

Yhdysvaltain armeijan veteraanit tarjoavat ainutlaatuisen ja monipuolisen taitojoukon, josta voisi olla hyötyä pienille yrityksille. Jos haluat laajentaa ryhmääsi, harkitse arvoa, jonka veteraanit voisivat lisätä työntekijöihisi.

"Maailmanluokan teknisestä ammatillisesta koulutuksesta ammatillisella erikoisuudellaan aineettomiin taitoihin, kuten kurinalaisuuteen, johtamiseen ja kykyyn ajatella jaloillaan, veteraanit pystyvät jatkamaan palveluaan maahansa eri tavalla, kun he tekevät onnistuneen siirtymisen, "sanoi Kim Morton, JPMorgan Chasen viestintäjohtaja ja entinen tiedottajamme palkkaamalla sankarimme.

Jos yrityksessäsi on avoimia tehtäviä, veteraani saattaa olla täydellinen sovi. Tässä on joitain asioita, jotka tulee pitää mielessä palkkaamalla ehdokkaita tästä korkeasti koulutetusta lahjakkuudesta.

Miksi pienyritysten pitäisi palkata veteraaneja?

Veteraanityöttömyys Yhdysvalloissa on ongelma, jonka nykypäivän työnantajien on autettava ratkaisemaan. Vaikka työtilastovirasto on maininnut veteraanien työttömyysasteen tasaisen laskun, joka nousi 3, 2 prosenttiin syyskuussa 2019, tässä ryhmässä on historiallisesti korkeampi työttömyys- ja köyhyysaste kuin muilla kuin veteraaneilla.

"Tämä ei ole vain taloudellinen kysymys, vaan myös kansallinen turvallisuuskysymys", Morton kertoi Business News Daily: lle. "Jos tämä veteraanien sukupolvi uskoo, ettei heille ole työllistymismahdollisuuksia, seuraavan koko vapaaehtoisjoukon sukupolvi epäröi vastata palvelukutsulle."

Mutta veteraanien palkkaaminen ei ole vain yhteisön hyödyksi - se on upea myös työnantajille. Palvelun jäsenet ovat hyvin varusteltuja käsittelemään modernia yritysmaailmaa sotilaskoulutuksensa ja taustansa takia.

Kuten armeijan veteraani ja yrittäjä Jerry Flanagan toteaa, koska veteraanit omistavat ja "sisältävät kunnioituksen, rehellisyyden ja luottamuksen armeijan kasvattamat ominaisuudet", he tarjoavat työnantajille ominaisuuksia, joita voi olla vaikea löytää nykypäivän yritysmaailmassa.

Joitakin keskeisiä vahvuuksia, joita veteraani voi tuoda organisaatioon, ovat

  • Sopeutumiskyky: Joe Cecin, entinen armeijan Ranger ja Hylan Groupin toimitusjohtaja, kertoi, että veteraanit koulutetaan toimimaan dynaamisen maiseman suhteen ja että he "opettavat" mukautumaan, improvisoimaan ja voittamaan ". Ne on rakennettu jatkuvasti muuttuvaan yritysympäristöön ja he ovat valmiita vastaamaan haasteisiinsa, kuten minkä tahansa vahvan ehdokkaan pitäisi olla.
  • Siirrettävät taidot: Veteraaneilla on taitoja ja pätevyyttä, jotka täyttävät nykypäivän työnantajien tarpeet ja tekevät niistä siis elinkelpoisia ehdokkaita nykypäivän työmarkkinoilla, kertoi Syracuse Universityn veteraaniurapalveluiden apulaisjohtaja Jennifer Renee Pluta. Hänen mukaansa ongelmanratkaisu, ryhmätyö, painostuksessa esiintyminen ja kyky työskennellä erilaisista taustoista muiden kanssa ovat vain muutamia käytännön taitoja, joita veteraanit tuovat pöytään. "Monet siviiliväestön työllistymismahdollisuuksista ovat jollain tavalla edustettuina armeijassa", Morton lisäsi. "Sellaisenaan veteraanit eivät ole vain saaneet korkean tason koulutusta omilla työalueillaan, mutta [heillä on myös] kurinalaisuus, jota heille on kehitetty alusta alkaen virkapukujen asettamisesta. [Tämä vahvistaa] heidän kykyjään organisaatiossa ja projektissa johtaminen sekä johtaminen ja vastuuvelvollisuus ".
  • Omistautuminen joukkueelle: Et todennäköisesti löydä veteraania, joka haluaa työntää muita alas tai ottaa kaiken hyvityksen ryhmätoiminnasta. Palvelun jäsenet tietävät, että työn tekeminen on ryhmän yhdistetty vahvuus ja että kaikkien rooli on yhtä tärkeä. "Yksi veteraanien yhteinen asia on sitoutuminen itseään suurempaan tarkoitukseen ja halukkuus ajaa vastoinkäymisiä läpi", kertoi Kate Jackson, yrityksen tuottavuuden instituutin lahjakkuuksien hankintajohtaja. "Kun ihmiset liittyvät ensimmäistä kertaa armeijaan, he nostavat oikeat kätensä ja vannovat pitävänsä perustuslakia ja sitoutuvat noudattamaan laillisia määräyksiä. Tässä laissa he asettavat itselleen suuremman tavoitteen ja oman mukavuuden ja turvallisuuden saavuttamisen eteen. "He tuovat tämän sitoutumisen" tehtävän suorittamiseen "ja upeaan tiimityön tunteen työnantajilleen armeijan jälkeen". Cecin totesi, että veteraanit osaavat seurata ohjeita hyvin, mikä tekee heistä myös hienon lisäyksen mihin tahansa joukkueeseen. "Sotilaallinen johto alkaa olla hyvä seuraaja", Cecin sanoi. "Ennen kuin sinulle annetaan vastuutaso, sinun on osoitettava, että pystyt ottamaan muiden johdon."

Mitä työnantajien tulisi pitää mielessä veteraanien palkkaamisesta

Vaikka veteraanit voivat ja mukautuvat palvelun jälkeiseen elämään, työnantajien olisi tunnustettava, että tämä ryhmä on tekemässä suurta muutosta. On tärkeää kunnioittaa äärimmäisen kulttuurivaiheen veteraaneja, kun he palaavat takaisin siviiliväestöön.

"Ensimmäinen armeijan jälkeinen työ on vaikein siirtymä", sanoi Jackson. "Siviilimaailmassa on erilainen kulttuuri, sanasto ja odotukset, jotka on opittava. Siirtymäveteraanit ovat jo osoittaneet, että he voivat oppia uuden kielen ja kulttuurin - sotilaallisen žargonin, pukeutumisen ja käyttäytymisen jne.. On olemassa jyrkkä oppimiskäyrä., mutta tämä on lahjakas ja ketterä väestöryhmä. "

Työnantajien tulisi myös ymmärtää, että näennäisesti riippumattomat sotilaalliset taidot voidaan itse asiassa muuntaa liiketoimintaympäristöön. Vaikka veteraanien taitojoukot eivät välttämättä ole suoraa ottelua avoimelle tehtävällesi, heidän tekninen kykynsä antaa heille mahdollisuuden kehittää taitoja nopeasti, kertoi Caterpillar Inc: n rekrytointipäällikkö Pat Dean.

"Monet sotilaalliset erikoisuudet ovat taisteluun liittyviä, [mutta] jokaisella veteraanilla on monia taitoja ja kokemuksia, jotka kääntävät hyvää liikemaailmaan", Cecin lisäsi. "Yritä löytää palvelussa suoritetut veteraanit [ehdokkaat] - he saattavat yllättää monipuolisuudellaan."

Parhaat käytännöt veteraanien palkkaamiseen

Oletko valmis etsimään uusimmat työntekijäsi veteraanien lahjakkuuksista? Jos näin on, aloita tekemällä tutkimustasi laajentaaksesi ymmärrystäsi sotilaskulttuurista ja kokemuksista. Pluta neuvoi vuokraamispäälliköitä lukemaan aiheita koskevia artikkeleita tai yksinkertaisesti kysymään veteraanilta.

Morton totesi, että hänen organisaationsa on keskitetty palvelupiste työnantajille, jotka ovat kiinnostuneita kehittämään omaa sotilaallista palkkausstrategiaansa ja oppimaan parhaita käytäntöjä suhtautumiseksi sotilaskulttuuriin. Jos haluat oppia lisää aiheesta, on olemassa pari resurssia, joita hyödynnetään, mukaan lukien Veteraanien ja sotilasperheiden instituutti (IVMF) ja Veteraanien työmatka.

IVMF tarjoaa kattavan oppaan, joka on tulosta suuresta yhteistyöstä IVMF: n ja yli 30 yksityisen sektorin työnantajan ja organisaation välillä. Opas sisältää politiikat, käytännöt ja resurssit veteraanien rekrytoimiseksi, omaksumiseksi, pitämiseksi ja edistämiseksi työpaikalla. Veteraanien työmatkaoperaatio yhdisti voimansa IVMF: n kanssa kehittääkseen johtavia käytäntöjä, joita työnantajat voivat käyttää veteraanien vuokrausohjelman luonnissa tai parantamisessa.

Valtion resurssit veteraanien palkkaamiseen

Tietolähteiden lisäksi hallitus tarjoaa taloudellisia resursseja työnantajille, jotka haluavat palkata veteraaneja. Työmahdollisuuksien verohyvitys- ja työpaikkalaki (WOTC) on liittovaltion verohyvitys, jota työnantajat voivat saada veteraanien ja henkilöiden palkkaamiseksi ryhmistä, jotka ovat jatkuvasti joutuneet esteisiin työnhaussa.

Pätevät veteraanit kuuluvat tähän luokkaan. Pätevä veteraani, joka on oikeutettu WOTC: hen, on veteraani, jolla on palveluihin liittyvä vamma, hän on työttömänä tai saa SNAP (ruokaleima) etuuksia. WOTC voi vähentää työnantajan liittovaltion tuloverovelvollisuutta jopa 9 600 dollarilla palkattua veteraania kohti, se vaatii vähän paperityötä ja varmennusprosessi on vaivaton.

Pätevä veteraani eroaa kuitenkin suojatusta veteraanista. Työministeriön mukaan suojattu veteraani sisältää seuraavat luokat:

  • Vammainen veteraani, "joka palveli aktiivisessa tehtävässään Yhdysvaltain armeijassa ja jolla on oikeus työkyvyttömyyskorvaukseen veteraaniasiainministerin hallinnossa olevien lakien nojalla tai joka vapautettiin tai vapautettiin aktiivisesta tehtävästä palveluun liittyvän vamman vuoksi".
  • Äskettäin eronnut veteraani, joka on määritelty "veteraaniksi, joka on eronnut kolmen vuoden aikana, joka alkaa siitä, kun veteraani vapautetaan tai vapautetaan aktiivisesta tehtävästä Yhdysvaltain armeijassa".
  • Asevoimien palvelumitali veteraani, "joka toimi aktiivisena tehtävänä Yhdysvaltain armeijassa, mutta osallistui Yhdysvaltain sotilasoperaatioon, joka sai asevoimien palvelumitalin".
  • Muut suojatut veteraanit, "jotka palvelivat aktiivisessa tehtävässään Yhdysvaltain armeijassa sodan aikana tai kampanjassa tai retkikunnassa, jolle kampanjamerkki annettiin puolustusministeriön hallinnoimien lakien nojalla".

Suojattu veteraani-asema varmistaa, että katetut veteraanit ovat suojassa asevelvollisuuteen perustuvalta syrjinnältä, ja heillä on oikeus kohtuulliseen majoitukseen, jos veteraanit kärsivät palveluihin liittyvästä vammasta.

Kuinka löytää veteraaneja vuokrattavana

Kun olet valmis lähettämään avoimia työpaikkoja, pari hyvää työtaulua aluksi on CareerOneStop, joka on osa Yhdysvaltojen laboratorion sivustoa ja kansallista työvoimatoimistoa. Monilla korkeakouluilla on erityisiä ohjelmia ja aloitteita veteraanien opiskelijoille, jotka hakevat tutkintoa suoritettuaan palvelun.

"Työnantajien, jotka haluavat luoda tai vahvistaa veteraanien rekrytointiprojektiaan, tulisi etsiä korkeakouluja ja yliopistoja", Pluta sanoi. "Tämä voi olla olemassa olevien instituutioiden kanssa, tai [he voisivat] etsiä uusia suhteita korkeakouluihin ja yliopistoihin, jotka tukevat voimakkaasti veteraaneja."

On myös lukemattomia paikallisia ja kansallisia voittoa tavoittelemattomia järjestöjä, jotka ovat sitoutuneet veteraanien ja työnantajien yhdistämiseen; tutkia niitä, jotka palvelevat aluetta. Suurempia hallituksen tukemia resursseja ovat Yhdysvaltojen veteraaniasiat, Labor-veteraanien työllisyys- ja koulutuspalvelu (VETS), Heroes Heroes, joka on Yhdysvaltain kauppakamarin säätiön ohjelma, ja American Corporate Partners, voittoa tavoittelematon organisaatio. joka pari armeijan veteraaneja yritysjohtajien kanssa auttaakseen siirtymään takaisin siviili-elämään.

Kun olet palkannut veteraanin, viettää ylimääräistä aikaa ja vaivaa kyseisen työntekijän taitojen ja heidän roolinsa muovaamiseen yrityksessäsi. Vaikka tämä saattaa tuntua rasitukselta aikaa ja resursseja käytettäessä, Dean kannustaa työnantajia ja palkkaamaan johtajia olemaan kärsivällisiä. "Veteraanien taitojen kehittämiseen käytetty aika kannattaa erittäin pätevien, vastuullisten ja uskollisten työntekijöiden kanssa", hän sanoi.

Veteraanien, jotka haluavat palata työvoimaan uudelleen armeijan jälkeen, tulee lukea tämä luettelo armeijan ystävällisistä työnantajista. Nämä mahdollisuudet ovat veteraaneille sekä sotilaspuolisoille ja muille sotilasyhteisön jäsenille. Tämä luettelo MilitaryTimesistä sijoittuu parhaimpiin yrityksiin, joissa veteraanit voivat purkaa siviilityön.