Ero Vapautettujen Ja Vapautettujen Työntekijöiden Välillä

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-08-25 03:47

• Yritysten omistajien on luokiteltava työntekijät asianmukaisesti vapautetuiksi tai vapautetuiksi, jotta vältetään lailliset seuraukset, joita FLSA (Fair Working Standards Act) tukee.
• Vapautettujen työntekijöiden on ansaittava vähintään 455 dollaria viikossa, heille on maksettava sama määrä rahaa työskennellyistä tunneista riippumatta ja suoritettava johtotehtäviä, ammatillisia tai hallinnollisia tehtäviä.
• Yhdelläkään vapautetuilla työntekijöillä ei ole rajoituksia tai vaatimuksia viikoittain työskentelevien työtuntien määrälle, mutta heille on maksettava ylityökorvausta, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa.

Työnantajan vastuulla on määrittää tarkasti, luokitellaanko työntekijät vapautettuihin vai vapautettuihin. Työntekijän luokittelu vapautetuksi tai vapautuksettomaksi ei ole etu- tai valintakysymys - oikeudenmukaisten työelämän normeja koskevassa laissa (FLSA) on määräyksiä, jotka määrittelevät ja sääntelevät kutakin luokitusta.

Väärinkäytösten ja laillisten seurausten välttämiseksi on tärkeää tietää, mihin luokkaan jokainen uusi vuokra kuuluu. Voittoa tavoittelemattoman johtamisen jatko-opiskelija ja Case Western Reserve Universityn Fowler-stipendiaatti Joshua Gerlick kertoi, että yritysomistajien on suunniteltava huolellisesti työtehtävät ja kuvaukset, jotka kuuluvat selvästi joko vapautettuun tai vapauttamattomaan luokkaan.

"Työntekijöiden virheellinen luokittelu on kallista, ja rangaistukset voivat olla taannehtivia - mahdollisesti työntekijän palkkaajankohdan alkuun asti", Gerlick kertoi Business News Daily: lle.

Vaikka jotkin määräykset vaihtelevat valtion mukaan, on joitain perussääntöjä, joita sinun on noudatettava määritettäessäsi, kuinka luokitella ja korvata työntekijöillesi.

Kuinka luokitella vapautetut vs. vapautetut työntekijät

Yksi tärkeimmistä eroista vapautettujen ja vapauttamattomien positioiden välillä on korvaus. ProStrategix Consultingin toimitusjohtaja Brian Cairns kertoi, että vapautettujen työntekijöiden on ansaittava vähintään 455 dollaria viikossa, mutta he eivät voi saada korvausta ylitöistä. Yhden vapautetun työntekijän on ansaittava vähintään minimipalkka ja hänellä on oikeus ylityökorvaukseen.

"Ylityöt maksetaan puolitoista kertaa, kun vapautetut työntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa tai tiettyinä vapaapäivinä", Cairns sanoi. "Tämä oli perustana vanhalle toimihenkilöiden luokittelulle verrattuna työntekijöihin."

FLSA: n mukaan on olemassa kolme perustestiä sen määrittämiseksi, onko työntekijä luokiteltava verovapaudeksi vai vapautuksettomaksi. Gerlick yksinkertaisti kolme testiä seuraavaan luetteloon:

1. Palkkataso: Työntekijä, joka ansaitsee yli 23 600 dollaria vuodessa (455 dollaria viikossa), voidaan vapauttaa (mutta ei taata).
2. Palkkaperustetesti: Työntekijä, joka saa taatun vähimmäiskorvauksen tosiasiallisesti työskennellystä ajasta riippumatta, kelpaa (mutta ei taata) vapautukseksi.

3. Tehtävätesti: Työntekijän, joka täyttää toisen ja toisen testin poikkeusvaatimukset, on suoritettava myös vapautettu työtehtävä, joka voi olla yksi tai useampi seuraavista:

   • Vapautetut johtotehtävät: Työntekijä valvoo kahta tai useampaa muuta työntekijää säännöllisenä osana työtä.
   • Vapautetut ammatilliset velvollisuudet: Työntekijä suorittaa älyllistä toimintaa, joka vaatii erityisopetusta sekä harkinnan ja harkinnan käyttöä.
   • Vapautetut hallinnolliset velvollisuudet: Työntekijä suorittaa tukitoimenpiteitä tärkeissä asioissa, jotka vaativat harkintavaltaa ja harkintaa.

"Saadakseen vapautuksen työntekijän on täytettävä kaikkien kolmen testin vaatimukset", sanoi Gerlick. "Näiden testien soveltaminen on kuitenkin usein monimutkaista, ja yrityksen omistajan tulee neuvotella lakimiehensä kanssa määritelläkseen sen soveltuvuus tiettyyn työtehtävään." [Lue aiheeseen liittyvä artikkeli: FLSA-vaatimustenmukaisuuden itsetarkastuksen suorittamisen tärkeys]

Toimittajan huomautus: Etsitkö oikeaa PEO-palvelua, joka auttaa yrityksesi henkilöstöhallinnossa ja muissa hallinnollisissa tehtävissä? Täytä alla oleva kyselylomake saadaksesi myyjäkumppanimme ottamaan sinuun yhteyttä tarpeitasi varten

ostajan tuki-widget

Vapautettujen työntekijöiden edut ja haitat

Vaikka työntekijöiden luokittelu "vapautettu" voi tuntua ihanteelliselta joillekin työnantajille, niin ei ole kaikille. Vapautetun työntekijän palkkaamiseen (ja työskentelemiseen) liittyy monia etuja ja haittoja.

Työnantajalle

Koska vapautetut työntekijät eivät voi ansaita ylitöitä, Gerlick totesi, että ensisijainen etu vapautetun työntekijän palkkaamisesta on kyky vaatia tiettyä suoritustasoa tai tuotantoa säilyttäen kiinteä budjetti. Hän varoitti kuitenkin, että vapautetut työntekijät maksavat yleensä enemmän kuin vapautumattomat kollegansa, lähinnä sen vuoksi, että odotetaan käyttävän harkintavaltaa ja harkintaa suorittaessaan tehtäviään.

Työntekijälle

Cairnsin mukaan vapautettujen työntekijöiden ensisijaisia etuja ovat tyypillisesti palkkavakaus, etuuskelpoisuus ja tavanomainen työaika. Vapautettuihin työntekijöillä on kuitenkin yleensä vähemmän joustavat työaikataulut kuin vapautetuilla työntekijöillä, ja heille ei voida maksaa ylityötä, vaikka he työskentelevätkin yli 40 tuntia viikossa.

Ei-vapautettujen työntekijöiden edut ja haitat

Yksilöimättömien työntekijöiden palkkaamisella on omat edut ja haitat sekä työnantajille että työntekijöille.

Työnantajalle

Yksilöimättömän työntekijän palkkaaminen tarjoaa joustavuuden työnantajille, koska ei ole vähimmäisvaatimusta siitä, kuinka monta tuntia heidän tulisi työskennellä viikossa. Voit maksaa vapauttamattomalle työntekijälle tuntihinnan (minimipalkka tai korkeampi) ja ajoittaa heidät yrityksen tarpeiden perusteella.

Yksilöimättömien työntekijöiden palkkaamisessa on muutamia haittoja, joista ensisijainen on ylitöpalkka työntekijöille, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Sinun on tarkkailtava ja seurattava työntekijöiden työaikoja tarkasti varmistaaksesi, että heille maksetaan korvaus ajallaan oikein. [Lue aiheeseen liittyvä artikkeli: Mitä sinun on tiedettävä liittovaltion ylitössäännöistä]

Työntekijälle

Vaikka vapauttamattomien työntekijöiden ilmeisin hyöty on kyky tehdä ylitöitä ja saada asianmukaista korvausta jokaisesta työskennellystä tunnista, Cairnsin mukaan on joitain haittoja, joista vapautettujen työntekijöiden tulisi tietää. Koska työtunnit voivat vaihdella viikosta toiseen, vapautetuilla työntekijöillä ei välttämättä ole vakaaa tai jatkuvaa palkkaa, heidän työaikansa eivät välttämättä noudata tavanomaista työaikaa, ja joissakin valtioissa he eivät ehkä ole oikeutettuja palkalliselle lomalle tai sairauspäivälle.

Milloin palkata vapautettuja tai vapauttamattomia työntekijöitä

Luodessasi työntekijöillesi ammattinimikkeitä ja kuvauksia on tärkeää ottaa huomioon, mikä luokka (vapautettu tai ei yhtään vapautta) hyötyy yrityksestään eniten. Tarkista, mitkä tehtävät sinun on suoritettava ja minkä tyyppinen maksu haluat maksaa (palkka tai tunti). Cairns kertoi, että tietyntyyppiset työpaikat on laillisesti vaadittu vapautukseen ja että he voivat palkata vain sellaisinaan. Sellaisissa tehtävissä, joita voidaan muuttaa sopimaan yhteen tai toiseen, Gerlickin mukaan yritysomistajien on kuitenkin päätettävä, mikä on tärkeämpää: joustavuus tai asiantuntemus.

"Tuntipalkkaisen työntekijän palkkaaminen, jonka tehtävät ovat vapauttamattomia, antaa omistajille mahdollisuuden mukauttaa työaikaa kysynnän mukaan - mahdollisesti aikatauluttaa 15 tuntia viikoksi ja 35 tuntia viikossa sen jälkeen", Gerlick sanoi. "Lisäkustannuksista huolimatta palkatun työntekijän palkkaaminen, jonka tehtävät on vapautettu, korvaa työvoimakustannukset riippumatta siitä, tarvitaanko työntekijälle tietyn tavoitteen saavuttaminen."

Nyrkkisääntönä se, että vapautetut työntekijät soveltuvat paremmin tunti-, väliaikaiseen tai kausityöhön, kun taas vapautetut työntekijät ovat paremmassa asemassa pitkäaikaisissa tehtävissä johtaja-, hallinto- tai ammatillisissa tehtävissä. On tärkeää erottaa nämä asemat todellisten tehtävien perusteella ja pitää työntekijät vastuussa asetettujen ohjeiden mukaisista vaatimuksista.

Gerlick kertoi, että yleinen virhe, jonka yritysten omistajat tekevät, on suunnitella vapautettavaksi luokiteltava työ, mutta ei sitten sallia työntekijän harkintaa ja harkintavaltaa suhteessa tehtävänkuvaukseen. Tämä virhe voi olla erittäin kallista yrityksellesi: Jos työntekijä päättää ryhtyä oikeustoimiin, hän voi käyttää FLSA: ta tukeakseen vaatimuksiaan sinua kohtaan.