Vinkkejä Rekrytointiin Yliopistokampuksilla

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-08-25 03:47

• Sosiaalisen median käyttö lisää yrityksesi mahdollisuuksia houkutella nuorempia ehdokkaita.
• Keskittymällä vähemmän ehdokkaan GPA: hon ja korostamalla luonnetta voidaan auttaa sinua löytämään parhaat kyvyt.
• Yleisön tunteminen on yksi avainvaiheista onnistuneelle työmessuille.

Uusien lähtötason tehtävien täyttämisessä monet työnantajat rekrytoivat yliopistokampuksilla. Opiskelijoiden rekrytointi auttaa sinua tunnistamaan kykysi liiketoiminnan nykyisille ja tuleville mahdollisuuksille. Tämän tyyppisen lahjakkuusputken perustaminen mahdollistaa ammattitaidon aukkojen korjaamisen ja brändin maineesi rakentamisen parhaana työnantajana.

Menestyvät rekrytointitoimet edellyttävät tarkkaavaisen huomion yksityiskohtiin ja positiivisen vaikutelman luomista yrityksestäsi. Erottuakseen kilpailusta pysy kaukana perinteisistä rekrytointimenetelmistä ja käytä uutta rekrytointistrategiaa.

1. Houkuttele nuorempia ehdokkaita

Yksi ensimmäisistä vaiheista houkutella korkeakoulututkinnon suorittaneita on varmistaa, että yrityksesi vetoaa nuorempiin työntekijöihin. Pew Research Centerin analyysissä Yhdysvaltain väestölaskentatoimiston tietojen mukaan vuosituhatvuotiat (21–36-vuotiaat) ovat Yhdysvaltain työvoiman suurin sukupolvi. Vuodesta 2017 lähtien 56 miljoonaa vuosituhatvuosihakijaa haki työtä tai oli jo työssä.

"Kun autamme yrityksiä saamaan kaiken hyödyn kampuksen rekrytoinnista, se alkaa tasapuolisten toimintaedellytysten tasaamisesta", kertoi Rakunan kampuksen rekrytointiratkaisun toimitusjohtaja Trong Dong. "Yritysten tulisi kerätä ja arvioida samaa perustietoa ja antaa sitten tiimilleen valtuudet rakentaa suhde kyseisiin tietoihin."

Parhaat yritykset harjoittavat vuosituhannen vaihtelua ja sopeutuvat vastaisuudessa muuttuneeseen nuorten, mahdollisten työnhakijoiden maisemaan. He eivät puhu vain vuosituhansien houkuttelemisesta, palkkaamisesta ja säilyttämisestä - he tekevät sen.

Sosiaalinen media on yksi tehokkaimmista tavoista päästä nuorempiin väestöryhmiin. Ammatilliset verkkoverkot, kuten LinkedIn ja Twitter, tarjoavat rekrytoijille toimintoja mahdollisten ehdokkaiden tunnistamiseksi.

Henkilöstöjohtamisyhdistyksen mukaan rekrytointi sosiaalisen median kautta kasvaa. 84% organisaatioista käyttää sitä tällä hetkellä ja vielä 9% suunnittelee käyttävänsä sitä. Kaiken kaikkiaan 43% organisaatioista ilmoitti käyttävänsä sosiaalista mediaa tai online-tutkimusmoottoreita työnhakijoiden seulontaan.

Mitä tulee sukupolveen Z - vuosina 1995-2010 syntyneisiin - saatat olla yllättynyt siitä, kuinka perinteinen heidän lähestymistapansa on työn löytämisessä. National School of High School Scholars -yhdistyksen tekemän tutkimuksen mukaan sukupolven Z kolme parasta tapaa löytää työpaikkoja ovat todellakin LinkedIn ja Google. Lisäksi 85% sukupolvesta Z suosittelee, että työnantajat välittävät tietoja avoimista työpaikoista sähköpostitse, kun taas alle 25%: lla on mieluummin oppia työmahdollisuuksista sosiaalisen median kautta.

2. Luo pitkäaikaisia suhteita

Ajattele rekrytointia pitkäaikaisena pyrkimyksenä. "Avain yliopisto rekrytointiin on rakentaa monivuotinen putkilinja", sanoi Alexander Lowry, johtaja Gordon College Master of Science in Financial Analysis -ohjelma.

Ihannetapauksessa kampuksen urapalveluosasto on ensimmäinen yhteyspiste, mutta varmista, että se ei ole ainoa. Kun olet koulun verkkosivustolla ja LinkedInissä, yritä tavata professoreita ja henkilöstöä uransiirtokeskuksessa. Mahdollisuus pisteyttää aikaa luokkahuoneessa on suurempi, jos olet luonut ystävyyden koulun tiedekunnan ja henkilökunnan kanssa.

Sinun tulisi myös kehittää suhteita opiskelijajärjestöihin, erityisesti mihin tahansa alaan liittyviin klubeihin tai kunniajärjestöihin. Monet opiskelijat ovat liittyneet näihin ryhmiin verkostoitumismahdollisuuksien vuoksi. Voit puhua opiskelijakerhojen jäsenille ja saada johdolta suosituksia tietyistä ehdokkaista, jotka saattavat olla sopivia yrityksellesi. Osallistumalla vuorovaikutteisempiin rekrytointimenetelmiin työnantajat voivat mitata opiskelijoiden kiinnostustasoja, aloitteellisuutta ja taitoja lajittelematta ansioluetteloiden sivuja.

Rekrytointipyrkimyksissä on myös tärkeää ottaa huomioon nuoremmat opiskelijat, jotka valmistuvat tulevina vuosina, ja rohkaista heitä. Siemenen varhainen istuttaminen voi johtaa organisaation tulevaan rekrytointiin.

3. Tee enemmän kuin kilpailijasi

Opiskelijoiden kanssa puhuminen luokkahuoneessa tai klubikokouksissa tarjoaa lisäetu: tavoittaa valitun hakijaryhmän, joka ei välttämättä käytä yliopiston urakeskusta työpaikan löytämiseen.

"Kyllä, osallistumme uranäyttelyihin ja postitamme työpaikkoja kampuksen työtauluilla, mutta olemme usein yhteydessä merkittävimpiin opiskelijoihin puhumalla luokissa, tekemällä pilkkailta haastatteluja kampuksella tai isännöimällä opiskelijaryhmiä pääkonttorissamme esityksiä, matkoja ja työvarjoja varten. ", sanoi Paycorin vanhempi rekrytoija Shayna Royal.

Jos osallistut kampuksen työmessuille, pyydä useita yrityksen avainpelaajia osastollesi. Vaikka rekrytoijat ja henkilöstöhallinnon ammattilaiset myyvät organisaatiota suuresti, opiskelijat saattavat olla vastaanottavaisempia, jos he voivat puhua työntekijän kanssa, joka rekrytoitiin viime vuonna, tai ehkä sen johtajan tai esimiehen kanssa, joka valvoo osastoa, jossa hakija työskentelee. Napauta ryhmän jäseniä eri osastoilta, tasoista ja taustoista puhuaksesi opiskelijoiden kanssa.

Yksi asia, josta opiskelijat eivät ole tottuneet kuulemaan rekrytointiprosessin aikana, on työ- ja perhe-elämän tasapaino. Jos korostat toimistotarpeita, yritystuntia ja palkattua vapaa-ajanviettomahdollisuuksia, hakijat voivat löytää yritykseltään houkuttelevamman kuin muut yritykset uramessuilla.

"Kampuksen rekrytoinnin tarkasteleminen transaktiofunktiona ei palvele organisaatioita pitkällä tähtäimellä, koska opiskelijat vaihtavat kokonaan joka neljä tai viisi vuotta ja olet taas yksi.", Sanoi Royal.

4. Katso GPA: n ulkopuolelle

Useimmat ammattilaiset pitävät vahvaa GPA-osoitetta osoituksena siitä, että potentiaalinen työntekijä pystyy käsittelemään painostusta, oppimaan nopeasti ja menestymään. Mutta kuten Google kertoi The New York Timesille, GPA ja testitulokset eivät tarkoita paljoa työpaikan suorituskyvystä.

"Yksi niistä asioista, jotka olemme nähneet tietomurrostamme, on, että GPA: t ovat arvottomia palkkauksen perusteena ja testitulokset ovat arvottomia; [ei] ole mitään korrelaatiota paitsi upouusissa korkeakoulujen arvosanoissa, joissa on pieni korrelaatio ", sanoi Humusin toimitusjohtaja ja perustaja Laszlo Bock sekä entinen Google-liiketoiminnan varatoimitusjohtaja.

Avaa rekrytointitoimesi yrityksesi ovet hakijoille kohdekoulujen ulkopuolella. Vaikka on tärkeää vaalia suhteita kouluihin ja suuriin yhtiöihin, jotka sopivat etsimääsi taitojoukkoon, saatat olla yllättynyt siitä, mitä olet kadonnut. Ole innovatiivinen yrityksesi rekrytoinnissa yliopistokampuksilla, mutta laajenna myös allasta, josta rekrytoit.

5. Järjestä onnistunut työmessut

Yksi perinteinen rekrytointimenetelmä, joka voi silti olla hyödyllistä, on työmessujen järjestäminen. Opiskelijoiden rekrytointi henkilökohtaisesti antaa sinulle yhteydenpidon heidän kanssaan ja selvittää kuinka he voivat auttaa yritystäsi.

Bryan Zawikowski, Lucas-ryhmän sotilaallisen siirtymäosaston pääjohtaja ja toimitusjohtaja, tarjosi neljä vinkkiä onnistuneiden työmessujen järjestämiselle:

1. Hanki sana kaikilla sosiaalisen median kanavillasi, että järjestät työmessuja, ja mainosta käytettävissä olevia työpaikkoja.
2. Varmista, että opasteet ovat ammattitaitoisia ja lähettävät töitä, joita etsit.
3. Pyydä useampaa kuin yhtä henkilöä työskentelemään kopiossa. Tämä pätee jopa pienempiin yrityksiin. Et koskaan halua, että osastosi olisi vartioimaton.
4. Jos sinulla on lahja, tee siitä jotain hyödyllistä (USB-asemat, kynät, kannettavat latauslaitteet jne.), Jotta ehdokkaallasi on merkki edessäsi. Älä häiritse asioita, kuten stressipalloja tai hattuja - ne päätyvät roskakoriin.

6. Rekrytoi kansainvälisesti

Jos sinun on laajennettava rekrytointitoimesi entisestään, harkitse nuorten kansainvälisten kykyjen rekrytointia. Yhdysvaltojen ulkopuolelta tulevien lahjakkaiden työntekijöiden määrä kasvaa. Jos aiot rekrytoida ehdokkaita kansainvälisesti, varmista, että työkuvasi täyttää Kansainvälisen työjärjestön vaatimukset.

Rutgersin johtamisen ja työelämän suhteiden koulun apulaisopettaja Doug Coffey uskoo, että työnantajien tulisi käyttää sosiaalista mediaa, yliopistoja ja ammatillisia järjestöjä rekrytoidakseen kansainvälisiä ehdokkaita.

"Aika, joka vietettiin tutkimalla ja vertaamalla kotimaisia tutkinto-ohjelmia, ammattinimikkeitä ja työvaatimuksia Yhdysvaltojen ulkopuolelle, auttaa arvioimaan kansainvälisten ehdokkaiden koulutusta ja siirrettävää kokemusta", Coffey sanoi.