2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-05-24 11:14
- Toimintasanat ovat ansioluettelosi verbejä, jotka korostavat aktiivisesti taitojasi ja kokemustasi ja tekevät ansioluettelosi helpompaa lukea.
- Toimintasanojen asianmukainen käyttö voi parantaa tarkistajien ansioluetteloita 20–30%, riippuen alan kilpailukyvystä.
- Räätälöi toimintasanasi ja jatka jokaiselle haetulle työtehtävälle.
- Vältä passiivisen kielen, sanojen ja merkityksettömän terminologian käyttöä jatkamisessasi.
Kun kyse on jatkamisesta, suuri työkokemus ja laaja osaamisalue eivät riitä saamaan sinulle työtä. Huono sanamuoto, joka ei vastaa pätevyyttäsi, voi olla ero haastattelun laskemisen ja jatkamispaalun alaosaan laskeutumisen välillä.
Cutwater Dynamicsin varatoimitusjohtaja Bob MacReynoldsin mukaan toimintasanat ovat ansioluettelosi verbejä, joiden avulla palkkaamalla johtajat ymmärtävät nopeasti, missä vietit suurimman osan ajasta jokaisessa työssä ja mikä vaikutus sinulla oli koko organisaatioon.
"Ansioluetteloiden ei tulisi olla vain yhteenveto jonkun kokemuksesta - niiden tulisi olla kehotus toimintaan kaikille sitä lukeneille, että tämän henkilön on saatava haastattelu heidän positiivisen vaikutuksensa vuoksi liiketoimintaan", MacReynolds sanoi.
Ennen kuin ansioluettelosi saavuttaa joukon ihmisen silmiä, sen on todennäköisesti läpäistävä hakijan seurantajärjestelmän (ATS) läpi. Näiden järjestelmien suodatin jatkuu avainsanojen perusteella, jotka sisältävät usein toimintasanoja.
Jobscan mainitsee äskettäiset tutkimukset, joiden mukaan yli 98% Fortune 500 -yrityksistä käyttää ATS-tekniikkaa, kun taas 66% suurista yrityksistä ja 35% pienistä organisaatioista luottaa jonkin tyyppisiin rekrytointiohjelmiin. Kun tekniikkaa käytetään vuokrausprosessin noustessa, työnhakijoille on välttämätöntä täyttää lomakkeet oikein.
Kun ansioluettelosi on läpikäynyt ATS: n, toimintasanat auttavat palkkaavia johtajia skannaamaan tietosi ja tekemään nopean päätöksen sinusta ja kokemuksestasi. EndThriven uravalmentaja ja henkilöstöjohtaja Jamie Cohen kertoi, että keskimääräinen rekrytoija tarkastelee jatkamista kuuden sekunnin ajan ennen päätöksentekoa ja pitää tärkeänä voimakkaita kuvauksia, jotka kiinnittävät heidän huomionsa.
Cohenin sanoilla toimintasanoilla on kaksi päätarkoitusta: korostaa taitojasi ja kokemustasi ja tehdä ansioluettelosi helpommaksi luettavaksi.
"Ensinnäkin toimintasanoja käytetään maalaamaan elävä kuva kokemuksistasi, taidoistasi ja saavutuksistasi", hän sanoi. "Potentiaalisen työnantajasi täytyy pystyä visualisoimaan tekemäsi työtä ja sen tekemistä hyvin. Toiseksi, jos aloitat jokaisen luettelon pisteen toimintasanalla, asetat rekrytoijalle helpon seurantarytmän."
RezScoren toimitusjohtaja ja perustaja Gerrit Hall lisäsi, että toimintasanat voivat kertoa saavutuksistasi tarinan muodossa, joka opastaa lukijaa mielenkuvan muodostamisessa ja lisää muistettavuutta.
"Toimintasanat sisältävät voiman tehdä ansioluettelosi mieleenpainuvammäksi kuin passiivisella äänellä jatkaminen", hän sanoi. "Regressioanalyysimme osoittaa, että toimintasanat voivat parantaa tarkistajien ansioluetteloiden sijoitusta 20–30% toimialan kilpailukyvystä riippuen."
Kuinka käyttää jatkamissanoja
Vaikka avainsanoilla täytettävät toimintasanat voivat olla helppo reitti, se ei ole onnistunut. Erota vuokraamispäälliköllesi käyttämällä oikein toimintasanoja.
Käytä esimerkiksi toimintasanoja kvantitatiivisesti tuloksiin, jotka olet saavuttanut yrityksellesi, jossa työskentelit. Jos pystyt käyttämään myös tukitilastoja, se on vielä parempaa. Sen osoittaminen, kuinka yrityksesi vaikutti suoraan organisaation tulokseen, osoittaa kykynsä paremmin kuin pelkästään sen, mitä teit.
MacReynolds kertoi, että yritykset ajattelevat sijoitetun pääoman tuottoa, kun tekevät vuokrausta, joten se auttaa selventämään tarkalleen, minkä sijoitetun pääoman tuotto on aikaisemmin antama.
"Työnhakijoille suosittelen heidän aina puhua tavoista, joilla heidän saavutuksensa kasvattivat yrityksen voittoja, laskivat kustannuksia tai paransivat tehokkuutta", sanoi MacReynolds. "Nämä ovat mitattavissa olevia tuloksia, joita kaikki yritykset odottavat vuosineljänneksen ansaintajaksolta ja vuoden lopusta."
Toinen tapa käyttää toimintasanoja on etsiä avainsanoja työtehtävissä ja räätälöidä ansioluettelosi käyttämään näitä erityisiä toimintasanoja. Cohen toimitti seuraavan työnkuvauksen:
Myyntipäällikön vastuut:
Kasvun saavuttaminen ja myyntitavoitteiden saavuttaminen johtamalla menestyksekkäästi myyntitiimiä
Suunnittelemme ja toteutamme strategisen myyntisuunnitelman, joka laajentaa yrityksen asiakaskunta ja varmistaa sen vahvan läsnäolon
Jos haet tätä myyntipäällikön tehtävää, Cohen suosittelisi käyttämään erityisiä toimintasanoja "hallittu", "suunniteltu" ja "toteutettu" ja selittämään, kuinka suoritit nämä tehtävät.
Paras jatka toiminnan sanoja
Työn taitojen korostamisen lisäksi Michiganin yliopiston urakeskus neuvoo työnhakijoita käyttämään erilaisia toimintaverbejä jatkamaan pop-ohjelmaansa. Yliopisto on luetellut yli 135 toimintaverbia harkitsemaan käyttöä ansioluettelossasi.
Cohenilla on oma luettelo 25: stä toimintaverbistä, jotka hänen mielestään ovat parasta jatkaa. Hän jakoi seuraavat esimerkit skenaarioittain.
Jos paransit tai kasvatit jotain:
- Boostatut
- nopeutettu
- parannettu
- laajennettu
- vahvistui
Jos sinä helpottanut tai hallinnoinut jotain:
- Ohjaaja
- Järjestäytynyt
- valvottu
- keihäänkärkenä
- koordinoi
Jos aloitit projektin:
- Luotu
- rakennettu
- käynnistettiin
- Perusti
- aloitettu
Päivittäiseen toimintaan:
- Tuetut
- ilmoitti
- ratkaistu
- Assisted
- hyväksyttävä
Jos saavut jotain:
- Palkittiin
- Ylittänyt
- Ansaittu
- onnistui
- Kunnia (kanssa)
Sanat, jotka jätetään pois ansioluettelostasi
Älykkääillä, merkityksellisillä sanoilla on positiivinen vaikutus sovellukseesi, kun väärät sanat jättävät negatiivisen vaikutelman. Vältä passiivisia sanoja ja lauseita jatkamisessasi. Näihin sisältyy kaikki sanat, jotka osoittavat, että jotain on tehty sinulle tai annettu sinulle, sen sijaan, että merkitsisit aktiivista aloitetta ja tekisit jotain. Sinun tulisi myös olla varovainen, ettet yritä kovasti kirjoittaa jotain ansioluettelosi - se ei ole vaatimus kuvata kokemuksesi ainutlaatuisella tavalla. Jos olet luonut uuden menetelmän projektille, on joskus parasta vain sanoa "luotu".
Vältä liiallisia tai merkityksettömiä sanoja, jotka lisäävät fluffia ansioluetteloosi. Näitä ovat termit "vastuussa", "muutosvaihe", "synergia" ja "dynaaminen". Vältä myös buzzwords, kuten "itsenäinen käynnistin", "yksityiskohtaisesti" ja "joukkue pelaaja".
Nämä ovat joitain muita sanoja ja lauseita, joita sinun tulee välttää jatkaessasi:
- Kyynärpäätaktikko
- Ajattele laatikon ulkopuolella
- Tulokset perustuva
- Rataennätys
- Strateginen ajattelija
- Ennakoiva
- Rotunsa paras
- Alarivi
- Go-to henkilö
- Rokkitähti
- dabbled
- Asiantuntija
"Sen sijaan, että sanot, että olet ahkera, koska olet itse motivoitunut, yritä todistaa se tuloksilla", sanoi Cohen. "Mainitse, kuinka olet järjestänyt ryhmän tai lisännyt myyntiä 23%."
Vaikka asiantuntijoidemme kanssa, joiden kanssa puhuimme, oli erilaisia mielipiteitä ensimmäisen persoonan kielen, kuten "minä" ja "minä" käytöstä jatkamisessa, he sopivat, että sinun tulisi rajoittaa tai jopa jättää pois "me" -käyttö.
"Jatkossa sana" me ", kun sitä käytetään toistuvasti, kuvaa henkilöä, joka ei voi saada aikaan jotain toteutettua yksin", sanoi MacReynolds. "Mietin aina, kenen muun piti olla mukana, jotta henkilö hoitaa nämä tehtävät tai saavuttaa tällaisen menestyksen."
Sinun tulisi myös harkita GPA-asiakirjan poistamista, jos sinulla on korkeampi tutkinto.
"Suurimmaksi osaksi työnantajat eivät edes huomaa, jos sitä ei sisällytetä jatkamiseen", kertoi Kavaliron henkilöstötoimiston resurssipäällikkö Tim Davis. "Sisällytä GPA vain, jos yritys vaatii sitä erityisesti hakemuksessa."
Kun kirjoitat ansioluetteloa, keskity aina siihen, mitä olet tehnyt ja organisaatiosi saavuttamiin tuloksiin. Toimintasanojen käyttäminen viestien selkeään välittämiseen tuo sinut askeleen lähemmäksi unelmatyötäsi.
