Anonim

fizkes / Shutterstock

  • Jatka virheitä, parhaimmillaan antaa huonon ensivaikutelman; pahimmassa tapauksessa ne maksavat sinulle työn.
  • Noin 70% työnantajista sanoo, että tietyt jatkavat tarjouserottajat aiheuttaisivat heidät hylkäämään ehdokkaan ennen kuin he ovat edes lopettaneet hakemuksen lukemisen.
  • Valheiden suhteen kaikkia huijauksia ei kohdella yhtäläisesti - työnantajat reagoivat todennäköisemmin koulutukseen liittyviin valheisiin kuin taitoihisi.

Erittäin innokkaille työnhakijoille ei ole mitään muuta holhoavaa kuin neuvoa tarkistaa ansioluettelosi uudelleen. Kuitenkin kuka tahansa rekrytointiteollisuudessa sanoo, että se on järkyttävää heidän vastaanottamansa arvioiden lukumäärästä, joissa on joko virheitä tai jotka avoimesti kieltäytyvät ilmoittamasta työhön lähettämistä koskevista ohjeista.

Osa tästä voi olla virheellisyys jatkamisneuvonnassa ja rekrytoijien odotusissa. Voimme olettaa, että osaat jo käyttää oikeita oikeinkirjoituksia ja oikeita kielioppia, mutta kuka tiesi, että Microsoft Word 2003 -ohjelman käyttäminen voi olla virhe, joka ansioluettelosi (digitaaliseen) roskakoriin?

Kun jatka virheistä, tulee jälleenmyyjiä

Niille, jotka tarvitsevat lisää vakuuttavia lukemista, TopResume-palkkaussivun tekemässä vuoden 2018 tutkimuksessa 70% työnantajista sanoi, että heidän henkilökohtaisten sopimusten rikkominen - kuten puuttuvat yhteystiedot tai epäammattimainen sähköpostiosoite - riitti hylkäämään ehdokkaan ennen he jopa lopettivat jatkamisen lukemisen.

"Kaikki riippuu harjoittamasi aseman tyypistä ja tasosta sekä rekrytoijan henkilökohtaisista mieltymyksistä", kertoi TopResume-emoyhtiön Talent Inc. -yrityksen ura-asiantuntija Amanda Augustine. "Jos olet uusi työntekijöiden joukossa, on hyväksyttävämpää, että lisäät harrastusluettelosi ansioluetteloosi, koska rehellisesti sanottuna sinulla on vähemmän materiaalia työskennellä ja saatat tarvita tietoja täyttääksesi koko sivun ansioluettelosi varten."

Toinen poikkeus harrastuksiin on, jos ne ovat merkityksellisiä tekemässäsi työssä, Augustine sanoi.

Toisaalta on joitain tiivistelmävirheitä, jotka on vältettävä teollisuudesta riippumatta. Pelkästään tällaiset virheet eivät välttämättä ole kaupanpitäjiä, mutta ne jättävät silti huonon maun työnantajan suuhun. Augustine hajotti sen:

  • Kiinnostuksen puute tehtävästä. Jos et voi vaivautua lukemaan oikein uudelleen ansioluettelosi kirjoitusvirheiden suhteen ja säätämään sisältöä osoittamaan, kuinka olet pätevä työhön, kuinka kiinnostunut sinä oikeasti voi olla asemassa? Kaikkien asioiden ollessa tasa-arvoiset, hakija, joka edustaa parhaiten heidän kokemustaan, kykyjään ja kiinnostustaan ​​asemaan, päätyy työpaikan tarjoukseen. Työnantaja alkaa arvioida kaikkia näitä asioita ensi silmäyksellä uudelleen.
  • Päätöksen ja / tai yksityiskohtien huomiotta jättäminen. Sen lisäksi, että varmistetaan, että hakijalla on kaikki tekniset taidot ja kokemus työn suorittamiseen, työnantajat tarkastelevat myös pehmeitä taitoja, jotka eivät välttämättä ole nimenomaisia ​​jatkamisessa.

"Vaikka voi olla haastavaa osoittaa, että sinulla on tiettyjä pehmeitä taitoja jatkaessasi, on melko helppoa lähettää työnantajille signaali siitä, että sinulla puuttuu muita pehmeitä taitoja, kuten järkevä arviointi ja huomiota yksityiskohtiin", Augustine sanoi. "Kun sisällytät yksityiskohtia ja kuvia, jotka rekrytoijat katsovat olevan sopimattomia, valitset yleisen jatkamissuunnitelman tai et luke hakemustasi uudelleen, annat työnantajille kyseenalaistaa harkintasi ja päätöksentekokykysi."

Kysyimme rekrytoijia ja palkata ammattilaisia ​​yleisimmistä jatkamisvirheistä, joita he kohtaavat.

20 yleistä jatkamisvirhettä

1. Epäselvien työpäivämäärien antaminen

"Kun metsästäjät tai portinvartijat näkevät ansioluettelossasi päivämääriä, joihin ei sisälly kuukausia, he luulevat automaattisesti, että jotain on vialla. Jos he epäilevät piilottavan työllisyyskuilua, he luulevat pahimman ja he pitävät sinua epärehellisenä Jos he ovat kiireisiä, he kaataa ansioluettelon sen sijaan, että miettivät, mitkä aukot ovat. " - Giacomo Giammatteo, omistaja ja kirjoittaja Inferno Publishing Companyssä

"Käytä kronologista muotoa painottaen viimeisen kolmen - seitsemän vuoden tuloksia. Monia ehdokkaita, etenkin sellaisia, joilla on paljon kokemusta, rohkaistaan ​​pitämään ansioluettelonsa sivulla tai vähemmän. Tosiasia, että tarvitsemme asiayhteyttä, joten jos jatka [on kaksi sivua], se on ok. Tämän sanottua, suurimman osan yksityiskohdista on oltava viimeaikaisessa aikataulussa, jotta yleisö saa selkeyttä asiayhteydestä, vastuista ja saavutuksista. " - John Light, Evolving Talent Group -kumppani

2. Antaa epäjohdonmukaisuuksien päästä läpi

"Joka kerrallaan joku unohtaa tarkistaa päivämääränsä, ammattinimikkeensä tai työtehtävänsä. Minulle tämä on huonompi kuin kirjoitusvirheet. Nykyään suurin osa HR-ammattilaisia ​​etsii LinkedInistä ja sosiaalisen median tileiltä potentiaalisten työntekijöiden tarkistamiseksi. Jos aloituspäivämäärät, nimikkeet tai velvollisuudet eivät ole rivissä, se voi nostaa punaisia ​​lippuja työnantajille. Se antaa meille ajatella: "He makaavat jatkamisessaan tai LinkedInissä? Vai molemmat?" Se hylkää hakijan välittömästi. Kannustan ihmisiä tarkistamaan jatkamisensa uudelleen. Epäjohdonmukaisuus voi olla rehellinen virhe, joka maksaa sinulle työn. " - Adele Alligood, EndThriven HR-konsultti ja sitouttamispäällikkö

3. Merkityksettömän työkokemuksen tunnistaminen ja poistaminen ei onnistu

"Yksi jatkovirhe, jonka monet ihmiset tekevät, on se, että he tuntevat velvollisuutensa sisällyttää kaikki työpaikat, mukaan lukien osa-aikaiset työt, jotka heillä on ollut yliopiston jälkeen. Esimerkiksi se, että olit metroaseman voileipätaiteilija kolme kuukautta, on tarpeetonta, jos" hakeudutaan uudelleen teknologiatyöhön - ellei tietysti yrityksen tekniikka paranna voileipävalmistusprosessia. Tämänkaltaisten tietojen sisällyttäminen osoittaa laiskuutta ja yleistä ymmärryksen puutetta. " - Joshua Goldstein, Underdog.ion perustaja

4. Väärien tietojen liittäminen

"Älä rohkaise yritystäsi, jossa olet työskennellyt; rohkaise asemaasi yritykseesi. Tätä etsii rekrytoija tai vuokrauspäällikkö. Yksi poikkeus on, jos yritys on hyvin tunnistettavissa (Facebook, Google jne.)." - Bill Benoist, johtajuus ja uravalmentaja

5. Väitteiden esittäminen ilman mitattavissa olevaa näyttöä

"Jos aiot ylpeillä myynnin lisäämisestä tai prosessien tehokkuuden parantamisesta, tue näitä väitteitä todellisilla tilastoilla ja selityksellä, kuinka suoritit nämä tehtävät. Kun luin jatkoaan" parantunutta myyntituloa "jatkamisesta, en ole vakuuttunut ." - Tyson Spring, Élever Professionalin perustaja ja liiketoiminnan kehitysjohtaja

6. Lisäämällä liikaa fluffia työkuvasi

"Yksi suurimmista virheistä, joita olen nähnyt jatkaessa kelluvaa nykyään, ovat ihmiset, jotka täydentävät pätevyyttään kuvitteellisilla sanoilla. He eivät makaa jatkamisellaan; he vain muuttavat suoritetun tehtävänsä vuosien kokemukseksi. Kun istut heitä ja hyödynnetään niitä jossain käytännöllisessä, huomaat nopeasti, että heidän ansioluettelossaan oli paljon kuumaa ilmaa ja vähän käytännöllisyyttä. " - Victoria Ley, Life Levels INC: n perustaja

7. Sisältää ilmeiset taidot

"Microsoft Word, Excel ja PowerPoint eivät enää ole taitoja soittaa ansioluetteloosi. Nykyään työnantajat olettavat, että kaikilla hyvillä hakijoilla on käytännöllinen tieto Office-ohjelmistosta. Sen sijaan käytä tätä tilaa korostamaan kokemusta edistyneemmillä teknisillä työkaluilla. toimialallasi - esimerkiksi SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel ja Adobe Creative Suite. Nämä taidot ovat erittäin houkuttelevia työnantajille ja auttavat sinua eristymään muista kilpailijoista. " - Maisie Devine, Savvy-sovelluksen rekrytoinnin perustaja ja toimitusjohtaja

8. Uramuutoksen selittämättä jättäminen

"Tämä on sivutuotteena yleisesti huonoon työnhakutoimintaan, joka perustuu pitämään vaihtoehtosi avoimina ja siten hakemaan mitä tahansa ja kaikkea auringon alla. Esimerkiksi ammattitaitosi ja kokemuksesi ovat markkinoinnissa, mutta kuukausien etsimisen jälkeen Markkinointityön päätät laajentaa harkitsemalla muita tavoitteita … Työnantaja vain tarkastelee ansiota muutaman sekunnin ajan ja kysy itseltään: "Miksi tämä henkilö hakee tätä työtä?" "- Jewel Bracy DeMaio, jatkaa valmentajan palvelua Perfect10Resumes.com

9. Liian söpö mallin suhteen

"Kirjoita ansioluettelo, jolla on puhdas, siisti ja helppolukuinen asettelu. Usein ihmiset yrittävät keksiä ja tehdä jotain uutta, mutta unohtavat, että työnantajat lukevat satoja ja tuhansia ansioluetteloita ja haluavat löytää nopeasti etsimänsä. " - Hugo Pereira, entinen tuote- ja kasvupäällikkö Talentsquaressa

10. Koulutus luetellaan sivun yläreunassa

"Kun siirrytään lähtö- ja sisätason ulkopuolelle, koulutusta, yleissivistävää ja ammatillista hankintaa ei tarvitse enää luetella kärjessä - kokemuksen pitäisi puhua puolestaan." - Hannah Landau, PR-konsultti

11. Heikkoverbien valinta

"Aivan liian usein hakijat hautaavat johtoaseman, kun on kyse heidän aiempien kokemusten ja saavutusten kuvaamisesta. Suuri ansioluettelo maalaa kuvan aktiivisesta, inspiroidusta ja sitoutuneesta ammattilaisesta. Verbi, kuten" autettu "tai" avustettu ", ei myöskään tee sitä. Ohita perustaa asiat ja päästä suoraan todelliseen työhösi, jonka olet tehnyt entisille työnantajillesi. " - Andrew Jones, Source One -konsultti

12. Riittävän valkoisen tilan käyttämättä jättäminen

"Valkoisen tilan käsite jätetään usein huomiotta, kun yritämme viedä kaikki saavutuksemme kahdelle sivulle. Saatat jopa olla syyllinen pelaamiseen reunuksilla ja fonteilla, jotka sopivat kaikkeen. Mutta tämä tekee siitä vain lukijan kannalta ylivoimaisen. Muista, että ansioluettelosi otetaan käyttöön vain muutamassa sekunnissa, ennen kuin vuokrauspäällikkö päättää, haluavatko se kiinnittää sitä tarkemmin. Tee siitä kutsuva ja luettavissa. Vähemmän on enemmän. " - Maryna Shkvorets, viestintäkonsultti ja valmentaja

13. Työnkuvausten kopiointi ja liittäminen

"Älä kopioi ja liitä ansioluetteloosi (aiemmin) palkattua tehtäväkuvausta. Rekrytoijat eivät halua lukea jo kirjoittamaansa. He haluavat lukea, kuinka olet suorittanut nämä tehtävät ja vastuut nykyisessä ja aiemmassa Rekrytoijat etsivät taitoa, näihin taitoihin liittyvää kokemusta tavoitteen saavuttamisessa nykyisille / entisille työnantajille, mitä olet itse tehnyt näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, jos johdat tai valvoit muita, jotka suorittivat urasi liittyviä tehtäviä (valvonta) ), jos olet kouluttanut ketään työssäsi (ristikoulutus), jos olet tuonut tuloja tai vähentänyt yleiskustannuksia ja jos hoitit tai hallinnoit budjettia (kuinka paljon rahaa?). " - Dawn D. Boyer, D. Boyer Consultingin toimitusjohtaja

14. Sisältää henkilökohtaiset harrastukset

"Ellei henkilökohtaiset kiinnostuksesi liittyvät työhön, niin on parasta jättää ne pois. Meidän ei tarvitse välttämättä tietää, että pidät The Officen katsomisesta (vaikka minäkin). Nämä yksityiskohdat voivat odottaa. Pääset tunnemme sinut paremmin, jos palkkaamme sinut. " - Adele Alligood, EndThriven HR-konsultti ja sitouttamispäällikkö

15. Määrittelemättömän tavoitteen antaminen

"Tavoitteesi ei pitäisi koskaan olla, 'haluan työskennellä X-yrityksessä Y-roolissa.' Se ei ole mielikuvitusta; hakemuksen jättäminen osoittaa kiinnostuksen rooliin. Mitä haluat tehdä urallasi? Mitä haluat tuoda yritykseen? Jos et pysty keksimään jotain ainutlaatuista ja kiinnostavaa, jätä tavoite kokonaan ansioluettelosi ulkopuolelle. " - Bethany Perkins, O3: n ihmisten kasvupäällikkö

16. Pienen fontin valitseminen

"Useimmilla kirjasimilla koko 10 on ehdottomasti pienin, ja silloinkin se saattaa olla liian pieni käytetystä kirjasimesta riippuen. Jos lukijasi täytyy ottaa lukulasi ulos lukeaksesi ansioluettelosi, olet jo jo pahensi heitä, ja jatkauksesi on menossa roskakoriin. " - Michelle Riklan, Riklan Resurssien perustaja ja toimitusjohtaja

17. Ansioluettelosi tallentaminen vanhentuneella tiedostomuodolla

"Vältä päivättyjen Microsoft-pakettien käyttämistä Word-dokumenttisi jatkamisessa, koska uudet järjestelmät eivät aina lue asiakirjaa oikein. Monet jatkamiset tulevat lukemattomista pahimmassa tai parhaimmillaan kohdistamatta." - Chris Delaney, Employment Kingin perustaja

18. Ohjelmien ohittaminen

"Palvelin juuri avustajan, ja minun piti tarkistaa yli 250 ansioluetteloa ja saatekirjeitä tähän tehtävään. Mainoksessani pyydettiin olemaan lähettämättä yleinen saatekirje ja vierailemaan verkkosivuillamme selittämään, miksi heidän osaamisensa ovat meille sopivia. Noin 70% ajasta, jolloin he ampuivat räätälöimätöntä ansioluetteloa, ja 90% ajasta he eivät sisälly saatekirjettä. Seuraavien ohjeiden puuttumisen vuoksi [minä] hylkäsin valtavan osan hakijoista. " - Julie Weinhouse, HERO Entertainment Markkinoinnin pääjohtaja

19. Virheellisen tiedostonimen valitseminen

"Ihmisten tulisi nimetä ansioluettelonsa etunimellä ja sukunimellä. Usein ehdokkaat lähettävät ansioluettelot nimeltä 'espence_resume91.pdf', 'Resume2013' tai jopa 'revision5resume'. Olen iloinen, että olet tarkistanut ansioluettelosi viisi kertaa, mutta olisi hienoa, jos versiolla kuusi olisi vain etunimesi ja sukunimesi. " - Pete Juratovic, Old City Press & Co: n toimitusjohtaja

20. Sisältää kuvan

"Koska sosiaalisen median sivustoja, kuten LinkedIn, käytetään laajasti, kuvia ei tarvitse lisätä jatkamiseen. Käytä tilaa tarkemmin." - Mark Frietch, Redfinin vanhempi rekrytoija

Makaa ansioluettelosi

Vaikka huolimattomat virheet voivat aiheuttaa ehdokkaan näyttämisen viattomalta, jatka valhemaalausta paljon varjoisempaan kuvaan. Kumpikaan ei luo erityisen vakuuttavaa tapaa työllisyyteen. Jatkamismalleja ja näytteitä tarjoavan Hloomin tutkimuksen mukaan sellaisilla valheilla voi olla erilainen vahinko.

"Ihmiset pitävät koulutuksesta valhetta melko vakavana, kun taas spesifioinnit erityisistä taidoista pidetään vaarattomampana ", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat.

Tässä on täydelliset asteikot, jotka perustuvat asteikkoon 1 - 5 (1 ei ole vakava ja 5 on erittäin vakava) kunkin jatkamisen merkityksestä:

  1. Yliopiston alma mater: 4.50
  2. Työ- tai työhistoria: 4.17
  3. Akateeminen tutkinto: 4.16
  4. Vieraskielen sujuvuus: 4.05
  5. Yliopiston pääaine: 3.73
  6. GPA: 3, 45
  7. Hankkeet tai portfolio: 3.31
  8. Palkinnot tai saavutukset: 3.28
  9. Tarjoukset: 3.19
  10. Opiskelija-sivuaine: 3.16
  11. Tietokone- tai ohjelmistotaidot: 3.09
  12. Työnimike: 3.09
  13. Työsuhteen päivämäärät: 3.02
  14. Entisen tehtävän tehtävät: 2.99
  15. Tutkimustaidot: 2.94
  16. Palkka: 2, 89
  17. Esitystaito: 2.83
  18. Jäsenyys klubissa tai organisaatiossa: 2.81
  19. Viitteet: 2, 79
  20. Viestintätaidot: 2, 67
  21. Valmistumisvuosi: 2.63

Kun jatkaa valheita paljastetaan

Se on tarpeeksi helppo, että ehdokas valehtelee, kun hän pingistaa jatkamisensa sähköpostitse. Haastatteluprosessi voi kuitenkin tuoda sellaisia ​​valheita esiin, varsinkin kun hakija ei pysty puhumaan yksityiskohtaisesti asioista, joista he valehtelevat.

"Lisäksi tausta- ja referenssitarkistukset paljastavat usein ansioluettelon valheita", sanoi Augustine. "Koulutuksesta valehtelu on turhaa, koska työnantajan on helppoa soittaa suoraan laitokselle tarkastusta varten tai käyttää palvelua, kuten National Student Clearinghouse, vahvistaaksesi koulutustasi."

Valheeseen joutuminen ei vain maksa sinulle työtä, mutta se voi johtaa lisävaikutuksiin. Pahimmassa tapauksessa saat mustavalkoisen haluamalta toimialalta.

"Jotkut työmarkkinat ovat pieniä. Jos sanot valhe oli törkeää, saatat huomata, että se on levinnyt tämän mahdollisen työnantajan toimistoseinien ulkopuolelle", sanoi Augustine. "Lisäksi, jos työskentelet kolmannen osapuolen rekrytointitoimiston kanssa, heillä on hyvät mahdollisuudet katkaista yhteydet sinuun. Valhe sellaisesta, joka on helppo saada kiinni, vastaa myös arviointiasi - tai sen puuttumista - mikä voi olla kaupan rikkoja. useimmille työnantajille. "