Huipputeknologian Rekrytointivinkit

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-08-25 03:47

Luuletko, että vuokraaminen digitaaliaikana olisi helpompaa, eikö niin? Lähetä työ verkkosivustolle, kerää joitain ansioluetteloita, laita ansioluettelot automatisoidun järjestelmän kautta, joka etsii tiettyjä avainsanoja, haastattele, palkata, valmis. Mutta se on itse asiassa perusteellisempaa. Työn lähettäminen ja uusien työntekijöiden palkkaaminen on työnantajille mahdollisuus esitellä, kuka yritys todella on ja millaista se on. Jos haluat parasta kykyä, sinun on laitettava paras itsesi ulos. Jatka lukemista yksityiskohtaisista näkemyksistä hyödyllisistä tekniikan työkaluista älykäs vuokraus.

Yrityksen brändäyksen merkitys

Jos haluat rekrytoida parhaat kyvyt, ihmisten on tiedettävä kuka yrityksesi on. Jos et vie aikaa ja vaivaa houkuttelevan ja mielenkiintoisen brändin luomiseen, ihmiset eivät halua hakeutua, riippumatta siitä, kuinka hyvä palkka tai edut ovat.

Yrityksen brändäys on "yhä tärkeämpi osa rekrytointiprosessia, koska nykyaikainen työnhakija haluaa tietää mahdollisimman paljon yrityksestä, jonka palvelukseen he aikovat työskennellä", sanoi Frank Recruitment Groupin toimitusjohtaja Zoe Morris. "Rekrytointiyrityksenä vahva brändin läsnäolo sekä verkossa että offline-tilassa on elintärkeää luottamuksen rakentamisessa."

Morris sanoi, että oikean työnantajan etsimisestä on tullut henkilökohtainen sijoitus. "Työntekijät haluavat osallistua kulttuuriin ja etiikkaan, joka vastaa heidän uskomuksiaan ja näkemyksiään. Eniten rahan maksaminen ei enää riitä varmistamaan, että pystyt houkuttelemaan parhaat ehdokkaat."

Aegis HCCP: n erityishankkeiden johtaja Zach Gale kertoi, että nykyiset työmarkkinat suosivat ehdokasta, mikä tarkoittaa, että työntekijät vaihtavat työpaikkoja vain, kun heillä on mahdollisuus liittyä yritykseen, jonka palveluksessa he todella haluavat työskennellä.

Vakaan tuotemerkin avulla yrityksesi voi siirtyä läpi ehdokkaiden välillä, jotka eivät välttämättä ole aktiivisia työnhakijoita, mutta muuttaisivat oikean työn oikeaan yritykseen.

Logon vaikutus

Brändäys alkaa logostasi. Se on asia, että potentiaaliset työntekijät näkevät ja tietävät heti, mikä on yrityksesi. Jos se on hyvä logo, se vetää jopa ihmisiä, jotka eivät ole koskaan kuulleet yrityksestäsi, jolloin he haluavat tietää enemmän.

"Hyvän logon avulla voit resonoida tuotemerkkisi tavoite rekrytoimalla", sanoi Wealth Continuum Groupin markkinointijohtaja Kelly Andersen. "Sen pitäisi puhua heille ja saada heidät innostumaan mahdollisuudesta liittyä tiimiisi. Logosi on yksi ensimmäisistä asioista, jota ihmiset näkevät, ja sen pitäisi antaa vahva ensivaikutelma, joka jäljittelee muuta viestintääsi."

Ihmiset reagoivat kuviin enemmän kuin tekstiä nykyään, jopa työnhaussa. "Pelkkä logon omistaminen ei kuitenkaan riitä tuoteidentiteetin luomiseen", sanoi ResteLabin perustaja ja henkilöstöjohtaja Pete Sosnowski. "Vain huolellisesti suunniteltu logo voi kommunikoida ihmisten kanssa riittävästi ja välittää yrityksen arvoa."

Mitä verkkosivustosi sanoo yrityksestäsi

Yrityksen verkkosivusto on tärkeä osa työnantajan brändäystä. Ehdokkaat näkevät logosi siellä, mikä vahvistaa yrityksesi ajattelun olevan heidän mielensä. Mutta milloin on oikea aika pienyritykselle avata verkkosivusto?

"Pienellä yrityksellä pitäisi olla verkkosivusto mahdollisimman pian", sanoi Yvonne Cowser Yancy, HR-ammattilainen ja YSquare Advisorsin toimitusjohtaja. "Verkkosivusto vuonna 2019 oli puhelinnumero vuonna 1984 - perusodotus."

Hyvä uutinen on, että verkkosivuston luominen ei ole läheskään niin vaikeaa kuin ennen.

"Saatavana on monia edullisia ja ilmaisia työkaluja, joiden avulla voit rekisteröidä verkkosivuston ja luoda käyttäjäystävällinen ajoneuvo, joka helpottaa tuotemerkin kehitystä", Cowser Yancy sanoi.

Sosnowski sanoi, että jos ehdokas ei löydä yritystäsi verkossa, sitä ei ole heillä.

"Jos olet vasta aloittamassa ja sinulla ei ole paljon menestystä puolestasi, esittele idea, yrityksen tehtävä ja kuvaile yrityskulttuuria ja yrityksen arvoja verkkosivustollasi", hän lisäsi.

Rekrytointisivusto tai normaali verkkosivustosi

Niiden ei tarvitse olla erillisiä verkkosivustoja, eivätkä yleensä ole. Asiantuntijoiden mukaan sinun tulisi luoda pääverkkotunnuksesi alle sivu työnhakijoille, jotta ne voivat tarkistaa avoimet työpaikat ja oppia lisää yrityksestäsi.

"Tämän sivun, jos se on suunniteltu hyvin ja pakattu oikeisiin tietoihin, pitäisi heti saada vierailija haluamaan hakeutua ja liittyä tiimiisi", Sosnowski sanoi. "Tehdä parhaansa."

Voit myös luoda aloitussivun ulkoisille työpaikkailmoituksille, joka ohjaa vierailijat takaisin yrityssivullesi saadaksesi lisätietoja, hän sanoi.

Ero kapeiden ja laajojen rekrytointisivustojen välillä

Työpaikat tulisi julkaista rekrytointitauluille sekä oman verkkosivustosi työsuhde-sivulle. Voit lähettää toimialakohtaisille rekrytointisivustoille tai yrittää tavoittaa joukot lähettämällä laajemmille työsivustoille.

"Niche-rekrytointisivustot kohdistavat nimenomaan avaintaidot", Cowser Yancy sanoi. "Näiden sivustojen etuna on, että ne tarjoavat kyvyn esitellä avointa roolia ihmisille, jotka ovat kiinnostuneita erityisestä toiminnallisesta työstäsi."

Toisaalta hänen mukaansa laajoilla rekrytointisivustoilla on laajempi verkosto esitelläksesi yrityksesi mahdollisille ehdokkaille. "He yhdistävät usein muut urasivustot, mikä antaa sinulle laajemman yleisön rekrytoida."

Esimerkiksi Cowser Yancy sanoi, että jos postitat kannan todella.com-sivustossa, se jakaa viestisi yli 100 pienemmässä sivustossa.

"Laajemman verkoston mukana tulee huomattavasti enemmän ehdokkaita", hän sanoi. "[Mutta] suuri määrä ei aina merkitse [sijainnin] tai laatuosumien täyttämistä roolille."

Kuinka lähettää rekrytointisivustolle

Siirrytkö kapealle tai leveälle, tarvitset ehdokkaiden piirtämän tehtävänkuvauksen. Kuinka kirjoitat ja lähetät tehtäväkuvauksen, voi olla ero parhaiden, kiinnostuneimpien hakijoiden ja vain heikkojen hakijoiden löytämisen välillä.

"Työnkuvauksessa tulisi kuvata työ tiiviisti ja tarkasti", Cowser Yancy sanoi. "Sen tulisi hahmotella kaikki vaadittavat odotukset ja pätevyys."

Sinun tulisi myös miettiä henkilöä, jonka haluat palkata, ja räätälöidä työkuvaus houkuttelemaan henkilöä.

"Suurin virhe, jonka näen, on, kun yritykset eivät ota huomioon markkinoiden vaatimuksia", Morris sanoi. "Tietoisen pyrkimyksen varmistaminen, että sanamuoto on sukupuolesta riippumaton, on helppo tapa yrittää piirtää monipuolisempaa taustatietoa."

Sisällytä nämä elementit kirjoittaaksesi työviestin, jolla on parhaat mahdollisuudet menestyä:

1. Lyhyt kuvaus yrityksestäsi. Tämä voi sisältää yleiskatsauksen kaikista tarjoamistasi työetuista tai lomasta.
2. Täydellinen työkuvaus. Varmista, että se on houkutteleva!
3. Rekrytointisivustosi ensisijainen yhteyshenkilö. Tämä henkilö voi kirjautua sisään, tarkastella ansioluetteloita ja vastata kaikkiin rekrytoinnin tarjoajan kysymyksiin tai huolenaiheisiin.

"Menestyneimmät työtehtävät ovat kiinnostavia ja kirjoitettu ihanteellisen työnhakijan mielessä", Cowser Yancy sanoi. "Selaa ideoita varten muutama rekrytointisivusto ja etsi vastaavia työpaikkoja. Tunnista, mikä erottaa hyvät viestit suurista viesteistä."

Tässä on joitain rekrytointisivustoja pienille yrityksille:

• Lasiovi
• LinkedIn
• Todellakin
• Hirviö
• RecruitSavvy
• ResumeLab
• Zety