Gen Z Haluaa Ylennyksiä, Hyviä Palkkoja Ja Tarkkaavaisia pomoja

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-08-25 03:47

Kun Z-sukupolven vanhimmat jäsenet alkavat siirtyä työvoimaan, Yhdysvaltojen työnantajat jäävät ihmettelemään, mikä erottaa tämän viimeisimmän työntekijöiden virtauksen heidän vuosituhannen ikäisensä. Ei ole väärässä, että tämä väestöryhmä, joka ei ole koskaan tuntenut maailmaa ilman Internetiä, näkee maailman eri silmien kautta.

Sukupolvi Z sisältää Pew Research Centerin mukaan vuosina 1997-2002 syntyneet nuoret. ManpowerGroupin tuoreimpien tutkimusten mukaan tämän nuortoryhmän osuus maailman työvoimasta on noin 24 prosenttia vuoteen 2020 mennessä.

Ryhmän ymmärtämiseksi paremmin, koulutus- ja kehitysyhtiö InsideOut Development kysyi äskettäin 1000 Gen Zersiltä, mitä he halusivat mahdolliselta työnantajalta. Tutkimustulokset paljastivat työntekijöiden sukupolven, joka haluaa enemmän urastaan ja uskoo, että kaikkien etujen saavuttamisen etujen pitäisi tulla ennemmin kuin myöhemmin.

Kenraali Z: n työpaikkatoiveet

InsideOut Developmentin tutkimuksen mukaan Gen Z -työntekijät odottavat olevansa nopealla tahdolla paremman palkan ja ylennysten saavuttamiseksi. Noin 75 prosenttia vastaajista sanoi, että heidän mielestään heidän olisi ylennettävä ensimmäiseen asemaansa vain vuoden työpaikan jälkeen, kun taas toinen 32 prosenttia uskoo, että ylennys tulisi tapahtua kuuden ensimmäisen työkuukauden aikana. [Liittyy: Kommunikointi monen sukupolven työvoiman kanssa]

Tutkimuksessa havaittiin myös, että yli 40 prosenttia Gen Zersistä tuntee ansaitsevansa yli 100 000 dollaria vuodessa saavuttaessaan uransa huipun, ja puolet ryhmästä uskoo ansaitsevansa yli 150 000 dollaria vuodessa.

Vaikka tämä saattaa kuulostaa kunnianhimoiselta tehtävältä, jonka tavoitteena on olla uutta tulokasta, tutkimuksessa todettiin myös, että 88 prosenttia vastaajista sanoi olevansa "halukkaita työskentelemään kovempia ja pidempiä aikoja" saavuttaakseen uratavoitteensa. Noin 72 ilmoitti olevansa "luonnollisesti kilpailukykyinen" samankaltaisissa tehtävissä työskentelevien kollegoiden kanssa, ja 75 prosenttia sanoi, että he olisivat "kiinnostuneita pitämään useita tehtäviä yrityksessä", jos se tarkoittaisi, että he voisivat nopeuttaa uransa etenemistä.

Mitä Gen Zers haluaa työssä

Tutkimuksen mukaan Gen Z etsii todella kahta päätekijää: vakautta ja kehitystä, kun kyse on uusien väestöryhmien jäsenten kiinnostamisesta urasta.

Vastaajien (40 prosenttia) tärkein uratavoite oli laskeutua asemaan, jossa he tuntevat olonsa turvalliseksi ja vakaaksi. Nähdessään läheistensä läpi suuren taantuman heidän muodostumisvuosiensa aikana, 69 prosenttia vastaajista sanoi, että työskentelevät mieluummin vakaassa työssä kuin intohimoinen. Tämä luku tuo esiin keskeisen eron Gen Z: n ja heidän tuhansien vuosituhansien parien välillä, jotka olivat kiinnostuneempia löytää työpaikkoja, jotka tekivät enemmän onnellisuudestaan kuin taloudellisesta vakaudesta.

Gen Z: n jäsenet haluavat myös tuntea olevansa yhteydessä yrityksen organisaation tuloksiin. Sellaisena vastaajat sanoivat olevansa nälkää kehitysmahdollisuuksia. Tutkimuksessa todettiin, että 36 prosenttia Gen Zersistä oli huolissaan siitä, että he olisivat juuttuneet työhön, joka ei antanut heille mahdollisuuksia kasvaa. Se havaitsi myös, että 86 prosenttia koki menettävänsä päivittäin aikaa tehtäviin, jotka eivät liity heidän päätehtäviinsä, ja 40 prosenttia koki, että he hukkaavat vähintään tunnin tai enemmän riippumattomiin hallinnollisiin tehtäviin. [Liittyy: 3 tapaa rohkaista ammatillista kehitystä]

Tätä varten yli 75 prosenttia vastaajista sanoi, että esimiehen valmennuskyky oli heille tärkeä. Lisäksi 25 prosenttia sanoi, että he jättäisivät työpaikan, jos heillä olisi pomo, joka hallitsisi työntekijöitään pelon kautta.

Kenraali Z: n stressit ja huolet

Vaikka kyselyyn vastanneet kertoivat olevansa vakuuttuneita kyvystään työskennellä tiellä ylös ammattitikapuille, oli muita alueita, joilla heidän luottamuksensa heikentyi. InsideOut Developmentin tietojen mukaan 89 prosenttia vastaajista sanoi, että he odottivat jatkuvaa palautetta pomolta, mutta 54 prosenttia myönsi pelkäävänsä pyytää apua.

Vaikka vastaajat tunnustivat olevansa stressaantuneita tärkeimmistä poliittisista ja sosiaalisista kysymyksistä työpaikan ulkopuolella, tutkijat havaitsivat myös, että työhön liittyvät huolet painottivat voimakkaasti heidän luottamustaan.

Kysyttäessä, mikä heitä kauhistutti työskentelystä eniten, kenraali Z sanoi, että he olivat huolissaan siitä, että heidän pomo on alistunut liian paljon ja että he eivät ole riittävän hyviä työssään. Ensimmäisen työpaikkansa saamisen suhteen 26 prosenttia vastaajista sanoi pelkanevänsa "väärää uravalintaaan" ja 26 prosenttia pelkäävänsä olevansa riittämättömiä.