Glass 000 julkaisi tutkimuksen, jolla on jo vuosituhansia urallaan, ja se paljastaa, kuinka seuraava sukupolvi - Generation Z - vaikuttaa amerikkalaiseen työvoimaan. Tuore poissa yliopistosta ja etsiessäsi seuraavaa askelta elämässään, tämä ikäryhmä on purskahtanut työmarkkinoille suurella tavalla.
Yhdysvaltain työministeriön mukaan työttömyysasteen ollessa noin 4 prosenttia, Z-sukupolven vanhemmat jäsenet tulevat työvoimaan aikaan, jolloin asiat ovat vinossa heidän edukseen. Työnantajat tarjoavat ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla seuraavalle potentiaaliryhmälle runsaasti mahdollisuuksia valita. Glassoorsin viimeisimmät havainnot tuovat esiin tämän ikäryhmän tärkeimmät huolet ja kiinnostuksen kohteet heidän uransa alkaessa.
Pew-tutkimuskeskuksen mukaan sukupolvelle Z kuuluvat nuoret, jotka ovat syntyneet vuosina 1997-2002, kun taas vuosituhannet syntyivät vuosina 1981-1996. Z-ryhmän vanhimmat jäsenet, 18–22-vuotiaat, ovat nyt tulossa työmarkkinoille - joko suoraan korkeasta koulussa tai yliopistouran lopussa.
Saadaksesi lisätietoja Gen Z: stä, Glassdoor analysoi työhakemuksia, jotka jätettiin sivustolle 1.10.2018–11.1.2019 välisenä aikana. Prosessin aikana se havaitsi potentiaaliset työnantajat, sijainnit ja työtyypit, jotka sekä Gen Z ja vuosituhansia etsivät Yhdysvalloissa
Lisätäkseen asiayhteyttä edelleen, Glassdoor hyödyntänyt yritysarvioiden tietokantaansa oppiakseen, kuinka Gen Z: n työntekijät arvioivat työolosuhteitaan yrityksissä, joilla on yli 30 arviota, jotka kyseinen ikäryhmä on jättänyt 1. tammikuuta 2015 ja 11. tammikuuta 2019 välisenä aikana. Ammattilaiset Jokaisen kenraalin Z ja tuhansien vuosituhansien työntekijöiden luetteloimien töiden haitat kerättiin ja mihin tunnistettiin näiden kahden ryhmän yleisimmät kaksisanaiset lauseet. Kunkin tehtävän sijainnit ja odotetut palkat otettiin myös huomioon.
Tilattavat työpaikat
Mitä tulee Gen Z -hakijoiden toivomiin työpaikkoihin, teknologiateollisuus hallitsi korkeinta asemaa - minkä ei pitäisi olla yllättävää, koska Z-sukupolvi on tuntenut vain maailman, jossa on yleisesti saatavilla Internet. Seitsemän kymmenestä parhaasta yrityksestä on tällä alalla, ja niihin kuuluvat IBM, Microsoft, Google, Amazon ja Oracle. Näillä mieltymyksillä kenraali Z oli hämmästyttävän kuin heidän tuhannen vuoden takaiset kollegansa.
Gen Z -hakijat olivat huomattavasti vähemmän kiinnostuneita ei-teknisistä yrityksistä. Ainoat kolme ei-tech-yritystä, jotka pääsivät kymmenen parhaan joukkoon Gen Z: lle, olivat kirjanpitoyhtiö Deloitte; NBCUniversal, mediakonglomeraatti; ja Lockheed Martin, ilmailu- ja puolustusyritys.
Nuoret työntekijät, jotka onnistuivat pääsemään Gen Z: n halutuimpiin yrityksiin, arvostelivat näitä yrityksiä myös Glassdoorilla. Yhtiön havaintojen mukaan Apple, Google ja Microsoft saivat kumpikin 4, 6 viidestä hyväksyntäluokituksesta tämän väestöryhmän perusteella. Muita arvostettuja yrityksiä ovat Facebook ja Morgan Stanley.
Ei ole yllättävää, että tekniset asemat olivat halutuimpia Gen Z -ryhmässä. Glassdoorin tietojen mukaan noin 19 prosenttia tämän ryhmän yhtiön verkkosivuilla täyttämistä hakemuksista oli tarkoitettu ohjelmistosuunnittelijan uralle, jolla on yli 60 000 avaamista ja mediaani palkka 98 500 dollaria. Muihin Gen Z'ersin etsimiin korkeasti koulutettuihin tehtäviin kuuluu ohjelmistokehittäjä ja koneinsinööri.
Muita korkeasti palkattuja töitä Gen Z: n nähtävyyksissä ovat liike-elämän analyytikot, joiden mediaanipalkka on 73 000 dollaria; sijoituspankkianalyytikko, jonka mediaanipalkka on 80 800 dollaria; ja finanssianalyytikko, mediaanipalkka 70 000 dollaria.
Sijainti, sijainti, sijainti
Työvoimaan tullessa on tavallista, että tulokkaat hakevat työtä yhdeltä maan suuremmista pääkaupunkiseuduista. Kaupungit, kuten New York, Washington, DC ja Seattle, houkuttelevat yleensä monia lähtötason työntekijöitä.
Ymmärtääksesi missä Z-sukupolven jäsenet halusivat työskennellä, Glassdoor tutki verkkosivustollaan työnhakua koskevia tietoja nähdäkseen, kuinka heidän etunsa verrataan edelliseen sukupolveen.
Vuodesta 2015 vuoteen 2019 kolme tärkeintä suurkaupunkialuetta, jotka kiinnostivat Z-sukupolven työntekijöitä, olivat New York (9 prosenttia), Los Angeles (6 prosenttia) ja San Francisco (5 prosenttia). Millennialaiset olivat vieläkin kiinnostuneempia näistä kolmesta kaupungista, vastaavasti 13 prosenttia, 8 prosenttia ja 6 prosenttia.
Glassdoor: n mukaan kaksi sukupolvea erottaa sen, että Gen Z -hakijat olivat "vähemmän keskittyneitä suurempiin metropoleihin vuosituhansien lukumäärään verrattuna". Vaikka vuosituhannen kymmenen parhaan listan joukossa oli Miamin ja Phoenixin kaltaisia, Gen Z -työntekijät olivat kiinnostuneita työpaikoista, jotka sijaitsivat Champaignissa Illinoisissa ja Raleighissa Pohjois-Carolinassa.
Mitä Gen Z arvostaa työssä
Arvioidessaan työtä Glassoorsilla käyttäjät yleensä jakavat henkilökohtaiset kokemuksensa nimettömästi. Arvioinnin jättäminen sivustolle edellyttää myös työntekijän pohtimaan, millainen yritys menee hyvin ja mitä voitaisiin parantaa.
Glassoorsin tietojen mukaan Gen Z: n työntekijät arvostavat hyvää työympäristöä joustavilla työaikoilla ja hyvää palkkaa. Yrityksen havaintojen mukaan lauseet "helppo työ", "työntekijän alennus" ja "ilmainen ruoka" ovat niiden käyttämien lauseiden joukossa, jotka eivät näy samassa tietojoukossa vuosituhansien ajan. Vanhemmille työntekijäryhmille hyvä työympäristö, hyvät työtoverit ja suuret edut kuuluvat kolmen suurimman "ammattilaisen" joukkoon korkealla sijoituksella.
