2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-05-24 11:14
Oikean mentorin löytäminen ei oikeastaan ole menestyksen salaisuus - se on yhtä ilmeinen kuin välttämätön. Oppiminen vanhemmalta, viisaammalta ja kokeneemmalta on korvaamaton liiketoimintamahdollisuus riippumatta siitä, oletko aloittanut ensimmäisen työpaikkasi vai oletko uran puolivälissä. Kun liukaisemme työelämän päivittäiseen rutiiniin, on helppo eksyä hetkessä - ongelmamme ovat 6 tuumaa kasvoistamme, ja mentori voi olla henkilö, joka palauttaa asiat, jotta voimme katsoa uraa ja kasvua uudesta näkökulmasta.
Mikään näistä ei ole uutta tietoa. Me kaikki haluaisimme saada opastavan käden auttamaan meitä selvittämään tämän monimutkaisen ja stressaavan ammatillisen maailman. Jos etsit mentoria, nämä ovat kolme tärkeintä asiaa pitää mielessä:
- Määritä, mitä haluat uraltasi ja mitä sinun on opittava päästäksesi sinne.
- Käytä mentorisuhdetta ikään kuin se olisi liikekumppanuutta - ole rento ja ystävällinen ja yritä olla esittämättä outoja kysymyksiä, kuten: "Tuletko mentorini?"
- Aloita omasta ammattiverkostasi. Meillä on usein jo menttoreita, jotka antavat neuvoja eri tavoin, ja meiltä tarvitsee vain vähän työtä kasvattaaksemme tämä yhteys jatkuvaan suhteeseen.
Kirjailija ja ura-asiantuntija Ryan Holiday kertoi, että mentorin löytäminen alkaa työskentelemällä ahkerasti ja kehittämällä menestyksen henkilökohtainen maine. Keskittymällä omaan rooliin ja uraan voit asettaa itsesi yhteydenpitoon kokeneempien yritysammattilaisten kanssa, jotka näkevät kykysi ja haluavat auttaa sinua kasvamaan.
”Tehokkaat ihmiset seuraavat jatkuvasti lahjakkaita nuoria; he eivät löydä tarpeeksi heistä”, hän sanoi.”Kehittää mainetta joku, joka on opetettava, utelias, motivoitunut, lahjakas ja ennen kaikkea tasapainoinen ja luotettava, on ainoa paras tapa houkutella mentoria. Kuten Sheryl Sandberg sanoi, se ei löydä mentoria ja menee hyvin, menee hyvin ja mentori löytää sinut.”
Ensimmäisen askeleen mielessä mentorin luonteen ymmärtäminen voi olla tärkeätä. Suositun työnhakualustan Monsterin ura-asiantuntija Vicki Salemi sanoi, että mentorin ja mentoroijan on tärkeää ymmärtää, että yhteyden ei tarvitse aina olla intensiivistä, muodollista asiaa. On parempi keskittyä ammatillisen suhteen ylläpitämiseen ja oppimiseen mitä pystyt.
"Sen ei tarvitse olla täysin intensiivistä, ja niin mentorin kuin mentoroijan tulisi tietää - se on jatkuva vuoropuhelukeskustelu, ja se on suhde, joka ei aio uudistaa elämääsi kokonaan", Salemi sanoi.
Osa mentorin löytämistä tarkoittaa opiskelua seurata asianmukaisesti, lisätä arvoa mentorin elämälle ja uralle sekä olla aktiivinen oman uran kasvussa. Nämä oppitunnit voivat koskea kaikkia työntekijöitä heidän uransa missä tahansa vaiheessa. Erityisesti nuorille työntekijöille, jotka ovat vasta alkamassa teollisuudelle tai joilla ei ole edistymiseen tarvittavaa kokemusta, saatat tuntea olosi itsetietoinen ja varovainen pyrkimyksissäsi. Joskus kaikki, mitä tarvitset näinä hetkinä, on joku, jota odottaa, joku, joka on ollut kenkässänne mutta luonut oman polun menestykseen.
"Nykyaikainen mentori voi nostaa mieltäsi ja uraasi tavalla, jota ei voida opettaa koulussa, kokoushuoneessa tai työmatkalla", kertoi Avant Globalin toimitusjohtaja Demetri Argyropoulos. "Minulle mentorointi on ollut korvaamaton osa urani kasvua."
Kuinka löytää mentori
Ensimmäinen askel mentorin löytämisessä on määritellä, mitä haluat urallasi. Tämä ei välttämättä tarkoita koko uran suunnittelua - on tärkeää jättää tilaa mennä sinne, missä asiat vievät -, mutta haluamasi määritelmä lyhyellä aikavälillä voi antaa sinulle selkeän etenemissuunnan. Harkitse urapolkuasi ja kavenna sitä, jotta päätät kenellä on unelmatyösi ja ketä ihailet, sanoi Accountempsin piirinjohtaja Bill Driscoll.
"Menestyvät mentorointisuhteet tapahtuvat, kun mentori ja mentoroitavat ovat oikeat ottelut", Driscoll sanoi. "Ota yhteyttä jokuin, jonka mielestäsi pidät miellyttävästä, joka voi olla neutraali äänilauta ja [joka] antaa myös hyviä neuvoja."
Voit myös katsoa omassa ammattipiirissäsi. Nämä henkilöt voivat olla entisiä pomoja, entisiä professoreita tai opettajia, toisen laitoksen työtovereita tai perheen ystäviä. Yritä katsoa katsellessasi etusijalle henkilöä, joka voi antaa sinulle pitkäaikaisia neuvoja teollisuudestasi ja jolla on hyvä käsitys yrityksestäsi ja siitä, mitä sinun tulee edetä roolissasi.
"Mielestäni on parasta olla yhdistelmä joku, joka tuntee sisäisen organisaation hyvin, mutta ei välttämättä toimi siellä", Salemi sanoi. "He voivat tarjota tuon näkemyksen, kun sinulla on upea näkymä urasi kasvuun."
Joku, jolla on yleinen käsitys nykyisestä roolistasi ja teollisuudestasi, voi antaa sinulle neuvoja esimerkiksi tutkittavaksi tulevissa uusissa hankkeissa, sertifikaateista tai koulutuksesta, joita tarvitset eteenpäin siirtymiseen, ja miten hallita toimistopolitiikkaa organisaatiosi sisällä.
Kun olet valmis tavoittamaan jonkun, on tärkeää pitää asiat rentoina. Salemi sanoi, että lähestymistapasi potentiaaliseen mentoriin tulisi olla sama kuin lähestymistapaan potentiaaliseen ystävään - suhteesi kehittyy ajan myötä. Älä pakota asioita; pysy rento. Oppitunnit ja neuvot tulevat ajan myötä.
"Ei ole kuin olisit konferenssissa ja keskustelet vieressäsi istuvan kanssa ja sanot:" Aiotko olla mentorini? " Salemi sanoi. "Se on prosessi. Se on ikään kuin mietit elämässäsi olevista ystävistäsi, kuinka tapasit heitä ja kuinka ehkä vuoden aikana olet saanut tulla todella hyviksi ystäväksi … alussa et t sanoa: "Oletko ystäväni?" Se olisi täysin hankala."
Ero mentorointien ja ystävyyssuhteiden välillä on kuitenkin siinä, miten seuraat.
Kuinka luoda suhde mentoriin
Kun olet tavannut jonkun ja käynyt keskustelun, jos luulet heidän antavan sinulle arvokkaita neuvoja uran edetessä, muista miettiä kriittisesti, kuinka ja milloin jatkaa. Jos kalenteri on avoin jatkamaan vuoropuhelua, aseta kalenterimuistutukset milloin jatkaa. Se, kuinka usein puhut mentorisi kanssa, on sinusta riippuvainen, mutta tavoite on pitkäaikainen, jatkuva näkemys. Se voi tarkoittaa hyppäämistä puhelimeen tai kahvikokousta kerran neljänneksessä tai jopa kahdesti vuodessa.
"Sinun tulisi ehdottomasti tehdä merkintä kalenteriin, koska meillä on niin kiireinen aika, että meistä voi paeta", Salemi sanoi. "Oletetaan, että otat yhteyden mentoriisi [lokakuun] loppuun mennessä - tee muistiinpano, jotta kirjaudut sisään heidän kanssaan lomien aikana, ja pyydä sitten ehkä kirjautumaan heidän kalenteriinsa kirjaimellisesti tammikuuta varten."
Vaikka henkilökohtaiset tapaamiset ovat tärkeitä, sosiaalinen media tarjoaa mentoroitaville mahdollisuuden olla säännöllisesti vuorovaikutuksessa mentorien kanssa. Käytä Twitteriä ja LinkedIniä kevyisiin asioihin - mielenkiintoisiin artikkeleihin, kirjasuosituksiin, tärkeisiin alan uutisiin jne.
Sosiaalinen media antaa hoidettaville mahdollisuuden hyökätä mentorointiin, muistuttaen heitä paitsi siitä, että he ovat olemassa puolivuotisen illallisen ulkopuolella, myös että he arvostavat suhdetta. Muista kuitenkin, että älä nyöhdytä liian usein, tai muuten sinusta tulee tylsää. Mikä tärkeintä, älä keskustele tärkeistä uraideoista sähköpostin tai sosiaalisen median kautta - paitsi tämä henkilökohtaiseen vuorovaikutukseen.
"Pidä mielessä heidän tapaaminen", Salemi sanoi. "Jos heidän kalenterinsa on pakattu, ajattele laatikon ulkopuolella 'OK, tapaan sinut toimistossasi' tai 'Can we FaceTime?' vain saadaksesi kyseisen vuorovaikutuksen … sinun ei pitäisi [vain] lähettää sähköpostia."
Viimeinen, merkityksellisempi tapa olla yhteydessä mentoriin on tavallinen posti. Kiitospäivä tai lomakortti voi olla pitkä matka osoittamalla, että arvostat mentorin neuvoja ja läsnäoloasi elämässäsi.
Mitä mentori tekee?
Olitpa aivan uuden startup-yrityksen perustaja tai yrittäjä, jolla on vähän liike-elämän kokemusta vyön alla, voit aina hyötyä mentorista.
"Mentori voi toimia soittolautana kriittisissä kohdissa koko uransa ajan", sanoi Diane Domeyer, The Creative Groupin henkilöstöyrityksen toimitusjohtaja. "He voivat tarjota opastusta uranhallinnasta, jota et ehkä voi saada muista lähteistä, ja sisäpiiriläisen näkökulmaa liiketoimintaan, sekä esitellä alan keskeisiä kontakteja."
Doña Storey, OPEN-mentorointiinstituutin mentori ja American Express OPEN -hankinnoista vastaava neuvonantaja, totesi, että mentorit voivat auttaa mentoroitaviaan tunnistamaan ja välttämään liiketoiminnan sudenkuoppia ja selviytymään edessään olevista haasteista.
Toinen tärkeä näkökohta, jonka Salemi huomautti, on se, että kun olemme uppoutuneet uraamme, on helppo unohtaa iso kuva. On tärkeää, että sinulla on asianajajia - etenkin uran varhaisessa vaiheessa. Niiden tulisi olla muita ihmisiä kuin pomosi, ja heidän tulisi tarjota tietoa pääsemisestä eteenpäin sekä tukea yleisiä tavoitteitasi.
Mitä ominaisuuksia hyvällä mentorilla on?
Perustasolla mentorillasi tulisi olla enemmän kokemusta kuin sinä ja menestyksen tulokset.
"Suuri mentori on joku, jonka ominaisuudet muodostavat paljon paremman version siitä, kukaksi itse tahdot tulla", sanoi Argyropoulos. "Toisaalta, jotkut loistavat mentorit voivat auttaa sinua oppimaan, kuka ei ole sellainen - esimerkiksi erittäin menestyvä liikemies, joka kamppailee henkilökohtaisessa elämässään. Suurilla mentoreilla on täydentävä taidot ja ne tuovat pöydälle erilaisia ominaisuuksia. Erilaiset näkökulmat ovat arvokkaita ohjaaja-ohjaaja-suhteessa."
Doug White, ura-asiantuntija ja ura- ja johtamistietojen verkkosivun toimittaja TCG Blog, suositteli mentorin löytämistä, jolla on vahva luonne ja ominaisuudet, jotka ovat syytä jäljitellä.
"Etsi menttoreita, jotka ovat aitoja, empattisia, luovia ja rehellisiä", sanoi White. "Tarvitset jonkun, joka on huolehtiva ja panostanut ammatilliseen kasvuosi, mutta myös jonkun, joka puhuu totuuden sinulle. Joskus tarvitset rakentavaa kritiikkiä tai todellisuuden tarkistusta, kun taas toisinaan tarvitset korkean viiden tai pat: n selässä. -valittu mentori voi tarjota kaikki nämä asiat."
Mentori samalla liiketoiminta-alueella kuin saatat ymmärtää paremmin yrityksesi haasteita ja huolenaiheita, mutta Storey sanoi, että hedelmällisten mentorointisuhteiden ei tarvitse välttämättä tapahtua samalla toimialalla. Johtamisfilosofia voi olla tärkeämpi.
"Varmista, että mentorilla on samanlainen arvojärjestelmä johtamisessa ja johtamisessa", Storey sanoi. "Tietäminen siitä, kuka olet johtajana, on kriittinen ennen mentorointisuhteen solmimista. Vain silloin voit linjautua oikean oppaan kanssa."
Kuinka lisätä arvoa mentorin ja ohjaajan suhteisiin
Mentorina voi olla helppo pudota malliin kysyä paljon mentorilta antamatta mitään vastineeksi. Vaikka mentorisi saattaa antaa mielellään neuvoja riippumatta, on silti tärkeää miettiä joitain tapoja osoittaa arvostuksesi ja tehdä itsesi käytettäväksi mentorisi kanssa.
Salemin mukaan on ainakin tärkeää todistaa arvostavasi suhdetta arvostamalla mentorisi neuvoja ja aikaa - jos vain saapumalla varhain kokouksiin tai muokkaamalla omaa aikataulua kokouksen tekemiseksi mentorillesi helpommaksi. Nuorilla ammattilaisilla ei ehkä ole paljon tarjottavaa mentoroilleen, mutta he voivat tarjota heille kunnioitusta ja arvostusta.
"Voit olla hyvä mentori mentorillesi seuraamalla, kun sanot, että aiot pysyä heidän tutkalla - koska mahdollisuudet ovat, jos he sopivat sinulle, he arvostavat tiedon tarjoamista", Salemi sanoi. "Kiitos heille, tunnusta heidät, älä tuhlaa aikansa."
Avain mentorointiin ja etenemiseen: aktiivisuus
Koko asia mentorin etsinnässä on saada tärkeä käsitys ja edetä urallasi. Ainoa tapa, mikä on mahdollista, on, jos olet aktiivinen oman tilanteen suhteen.
"Meidän on oltava ennakoivaa - joka johtuu siitä, että jokaisen on oltava aktiivinen oman uransa etenemisessä ja kasvussa", Salemi sanoi. "Oletetaan, että pidät työstäsi ja ajattelet:" Voi, asiat menee hyvin "- tarvitset silti mentoria, koska tietyllä hetkellä saatat osua tasangolle."
Pidä mentori kanssa yksinkertaisena ja pysy rauhallisena suhteesta. Usein on opittava oppia joltakin, joka on uransa kauempana. Avain on avoin kaikelle oppitunnille tai viestille.
"Etsi joku, jota haluat jäljitellä, joka voi auttaa sinua alueilla, joilla sinulla on puutetta tiedoista ja taidoista", Argyropoulos lisäsi. "Vaikuttavimmat mentorikokemukseni kehittyivät jakamalla kokemuksia ja tarinoita, ja jossain vaiheessa mentoroitava voi myös opettaa mentoria. Haluat luoda ympäristön, jossa maksat tämän tiedon eteenpäin muille."
