Kuinka Tulla Maahanmuuttajayrittäjäksi

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-08-25 03:47

Maahanmuutto on amerikkalaisen identiteetin kulmakivi, mutta se on myös amerikkalaisen yrittäjyyden kulmakivi. Muita kuin alkuperäiskansojen liikemiehiä ja naisia ovat muokanneet Yhdysvaltojen taloutta satojen vuosien ajan, kuten teollisuuden titaanit, kuten Andrew Carnegie, nykyaikaisiin yritysjohtajiin, kuten Elon Musk. Amerikkalaisen yrittäjyyden keskus löysi yli 40 prosenttia vuoden 2017 Fortune 500 -luettelossa olevista yrityksistä joko maahanmuuttajien tai siirtolaisten lasten perustamana.

Tästä läsnäolosta huolimatta asiantuntijoiden mukaan Yhdysvaltoihin muuttaminen on monimutkaista ja toisinaan vaikeaa. Pelkästään viisuminhakumenettelyssä voi olla vaikea navigoida, ja pitkät käsittelyajat lisäävät yrityksen perustamisen tai liittymisen monimutkaisuutta Yhdysvalloissa. On kuitenkin joitain tärkeitä vaiheita prosessin ymmärtämiseksi kokonaan ja paremman aseman saavuttamiseksi menestyksen kannalta, kun yrityksesi on käynnissä.

Kuinka saada viisumi

Yhdysvallat, kuten mikä tahansa hallitus, säätelee sitä, kuka saapuu maahan ja asuu maassa viisumiohjelman kautta. Viisumit laajennetaan turisteille, opiskelijoille, perheenjäsenille sekä liikemiehille ja naisille. Voit hakea erilaisia työviisumityyppejä. Seuraavassa esitetään joitain tärkeimmistä viisumeista, joita ulkomaalaiset työntekijät voivat hakea. Tähän luetteloon ei sisälly EB-5-viisumia, joka koskee vain ulkomaisia sijoituksia. Saat täydellisen luettelon ja vaiheittaiset sovellustiedot käymällä USCIS-verkkosivustolla saadaksesi lisätietoja.

H1-B

H1-B on määräaikaistyöntekijöille tarkoitettu erityisviisumi. Joissain tapauksissa tarvitset vähintään kandidaatin tutkinnon, ja heitä käytetään useimmiten erittäin tekniseen työhön. Maestro Technologiesin presidentti ja perustaja Kamal Bathla kertoi, että hänen yrityksensä osti toisen yrityksen ja tukee nyt muutamaa H1-työntekijää.

Bathla painotti, että tämäntyyppisiä työntekijöitä otetaan yleensä vasta silloin, kun yritys ei löydä alkuperäiskansojen työntekijöitä, joilla on hankkeeseen tarvittavat taidot. Tämä tekee H1-B-viisumeista paremmin sovellettavissa korkeasti koulutettuihin työntekijöihin.

"Se, että kyetät palkkaamaan jonkun, niin tärkeä on", Kamal sanoi. "Siksi lähdet vuokraamaan tai joku - joku, jolla on H1 - koska et löydä joku paikallista."

Vaikka Bathla sanoi, ettei hänen yritykselleen ollut vaikeaa saada uutta työntekijää, New Jerseyssä toimivan maahanmuutto-lakiasiaintoimiston Harrington King English LLC: n Eileen King English sanoi, että H1-viisumit voivat usein olla merkittävä este joillekin maahanmuuttajille, koska vaatimusten pätevyys.

"Se on vaikea reitti", hän sanoi. "Kun olet kansallisen edustaja ja haluat saada H1-B: n itsellesi tai yrityksellesi Yhdysvalloissa, se on vaikeaa … Heillä [viisumeilla] kaikilla on este ylittää sen tekeminen."

L1-A ja L1-B

L1-viisumiohjelma on tarkoitettu yritysjohtajille ja "erityistaitojen" työntekijöille, jotka on siirrettävä yrityksen sivukonttoreihin Yhdysvalloissa. L1-viisumia voidaan käyttää myös perustamaan ulkomaisen yrityksen uusia sivukonttoreita Yhdysvaltoihin. Se on jaettu kahteen tasoon: L1-A ja L1-B. L1-A -ohjelman tarkoituksena on "siirtää toimeenpaneva johtaja yhdestä sen sidosryhmän ulkomaisesta toimistosta toiseen sen toimistoon Yhdysvalloissa".

Voit tarkastella toimeenpanijan tai johtajan koko määritelmää USCIS-verkkosivustolla. L1-B-ohjelma on tarkoitettu "erikoistuneelle ammattimaiselle työntekijälle", joka on siirrettävä ulkomaisesta toimistosta nykyiseen toimistoon Yhdysvalloissa

Kuten L1-A-viisumi, L1-B: llä on hieno painatus, joka on tärkeää tarkistaa ja ymmärtää ennen hakemista. L1-B: n tapauksessa "erikoistuneen tiedon" täydellinen määritelmä sisältää yrityksen sisäisten prosessien, tuotteiden, palveluiden, tutkimuksen, laitteiden, tekniikoiden tai johtamisen tuntemuksen.

Ellet halua avata uutta yrityskonttoria Yhdysvalloissa, L1-ohjelma on tarkoitettu työntekijöille, jotka ovat jo palkattu yrityksessä, joka haluaa lähettää heidät Yhdysvaltoihin töihin. Se on samanlainen kuin H1-B siinä mielessä, että Yhdysvalloissa työskentelystä kiinnostuneen täytyy jo olla palkattu yrityksessä, jolla on keinot ja yrityksen infrastruktuuri lähettää heidät sinne.

E1 ja E2

Nämä viisumit ovat sopimukseen perustuvia viisumeja - vain maat, joilla on Yhdysvaltojen kanssa erityisiä sopimuksia, voivat saada E-1- ja E-2-viisumeja. Maaluetteloon ei kuulu Kiina, Venäjä tai Intia. E1- ja E2-viisumit on tarkoitettu henkilöille, jotka haluavat tulla Yhdysvaltoihin joko perustamaan uuden yrityksen tai liittymään olemassa olevaan. E1-viisumi on tarkoitettu "sopimuskauppiaille", kun taas E2-viisumi on "sopimussijoittajille". Voit lukea lisää erotuksesta täältä. King English: n mukaan näille viisumeille on asetettu laajat raportointivaatimukset, jos aiot käyttää sitä yrityksen laajentamiseen Yhdysvaltoihin

"Asiakirjat, jotka ulkoministeriö vaatii uuden toimiston näyttämiseksi, on vain suuri taakka viiden vuoden suunnitelman kannalta, ja siinä esitetään rahat, jotka olet jo sijoittanut Yhdysvaltoihin, ja miten nämä rahat käytetään. kaikki nuo asiat ", kuningas Englanti sanoi. "Se ei ole suoraa polkua."

Vaikka dokumentaatio voi olla kattava, se ei ole mahdotonta. Tärkeintä on kuitenkin, onko alkuperämaallasi tehty sopimus Yhdysvaltojen kanssa. Myös nämä viisumit on uusittava joka toinen vuosi tilanteesta riippuen.

Mitä tietää, jos aloitat yrityksen

Jalal Maqableh muutti Yhdysvaltoihin Jordaniasta ja työskentelee Shenandoah Valleyn pienyrityksen kehityskeskuksessa. Hän on erikoistunut maahanmuuttoyrittäjyyteen - erityisesti auttamalla Yhdysvalloissa uusia yritysomistajia saamaan toimintaansa toimintaan.

"Maahanmuuttajien kannalta tärkeimmät yritykset ovat yleensä ostokset ja ruoka", Maqableh sanoi. "Ihmiset etsivät perinteisiä tavaroita, kuten vaatteita ja asusteita, ja asioita, joita he käyttivät ennen Yhdysvaltoihin saapumistaan."

Maqablehin mukaan tämä inspiroi monia maahanmuuttajayrittäjiä avaamaan omat myymälänsä osavaltiossa edustamaan kulttuuriaan ja tarjoamaan erilaisia tuotteita ja palveluita, joita oli tarjolla heidän kotimaassaan. Hän sanoi, että tämä voi asettaa joitain haasteita.

Oikean idean löytäminen

Ennen yrityksen perustamista Maqableh sanoi, että on tärkeää pohtia, kuka asiakkaat ovat. On hyvä idea avata myymälä, joka palvelee suoraan yhtä kulttuuria, mutta on mahdollista olla vieläkin menestyvämpi avaamalla yritys myös muille kulttuureille yhteisössä. Esimerkkejä tästä voi olla englanninkielisten valikoiden tarjoaminen, työskentely muiden yhteisöjohtajien kanssa ja liiketoiminnan markkinointi yleisölle. Perustamalla yrityksen, joka palvelee sekä perinteistä kulttuuriyhteisöä että alueen laajempaa kulttuuria, Maqableh sanoi, että yritysomistajat voivat maksimoida saavutettavuutensa.

"Jos menet arabia-, Halal- tai Latino-myymälään etkä tiedä kieltä ja kulttuuria, poistut", Maqableh sanoi. "Siellä kulttuuri säilyy paikallisille ihmisille, mutta amerikkalaiset haluavat kokeilla uusia asioita ja löytää uusia asioita. Siellä on potentiaalia, jos kommunikoit, jos sinulla on merkkejä omalla kielelläsi ja englanniksi tai jos otat yhteyttä paikalliseen yhteisöön."

Hän sanoi myös, että on tärkeää tehdä tutkimusta ja puhua yhteisön asiantuntijoiden ja johtajien kanssa selvittääkseen, onko liikeidealla järkevää Yhdysvalloissa. Maqableh antoi esimerkin yrittäjästä, joka halusi perustaa kopiointikeskuksen paikallisyhteisöensä. Vaikka kopiointikeskukset olivat menestyvä liiketoiminta joissakin maissa, Maqableh selitti, että kopiointikeskuksen palveluille ei ole kysyntää Yhdysvalloissa, koska useat yritykset, kuten Walmart ja Staples, voivat jo tarjota näitä palveluja yhteisössä.

Yrityksen perustamista ajatellen on tärkeää saada laaja asiakaskunta ja varmistaa, että tarjoamallesi tuotteelle tai palvelulle on kysyntää.

Yrityksen perustaminen vie aikaa

Toinen asia, jonka Maqableh huomautti, ovat yrityksen perustamisen juridiset prosessit todennäköisesti erilaisia Yhdysvalloissa verrattuna muihin maihin. Hän korosti valtion ja kuntien vaatimuksia sekä sitä, kuinka kauan tarkastusten tekeminen ja turvallisuusluvien saaminen vie aikaa.

"Ihmiset järjestivät yritystoimintaa ja he ovat valmiita avaamaan", hän sanoi. "Heillä on turvallisuushenkilöitä tulossa tarkastamaan palohälytykset, mutta koska he eivät järjestäneet asianmukaisia lupia, heidän on pakko odottaa kuusi kuukautta korjatakseen ongelma."

Yrityksen perustamista koskevat yksityiskohtaiset säännöt ja lait vaihtelevat osavaltioittain ja kaupungeittain. On kuitenkin tärkeää olla tietoinen erilaisista säännöksistä, joita on noudatettava. Maqableh sanoi, että näiden lakien huomioiminen on tärkeä osa yrityksen onnistunutta avaamista ja johtamista Yhdysvalloissa.