Luovat Tavat Luetella Ammattitaitosi Jatkamisellesi

Sisällysluettelo:

Luovat Tavat Luetella Ammattitaitosi Jatkamisellesi
Luovat Tavat Luetella Ammattitaitosi Jatkamisellesi

Video: Luovat Tavat Luetella Ammattitaitosi Jatkamisellesi

Video: Luovat Tavat Luetella Ammattitaitosi Jatkamisellesi
Video: OSMA-hankkeen animaatio. OSMA - Osaamista maahanmuuttajille työelämälähtöisesti. 2023, Lokakuu
Anonim

Kilpailun lisääntyessä työmarkkinoilla on ratkaisevan tärkeää, että työnhakijat osaavat muotoilla ansioluettelonsa kiinnittääkseen työnantajien huomion. Ja vaikka korkeakoulututkinto saattaa vaikuttaa vaikuttavalta, työnantajat etsivät ansioluetteloita, joissa esitellään korkealaatuisia taitoja ja kenttäkokemuksia. Jotta ansioluettelosi erottuisi muiden ehdokkaiden ansioluetteloista, keskity muotoon ja sananvalintaan.

Wendi Weiner, sertifioitu ammatillinen jatkokirjailija ja The Writing Gurun perustaja, huomautti, että työnhakijan taidot ja asiaankuuluvat tiedot perustuvat avainsanoihin, joita he valitsevat käyttääkseen.

"Toimialakohtaiset ydinosaamiset antavat työnhakijalle mahdollisuuden mennä onnistuneesti hakijaseurantajärjestelmän (ATS) läpi, jota [suurin osa] yrityksistä käyttää nykyään oikeiden ehdokkaiden hankkimiseen", Weiner sanoi.

Jokaisen ansioluettelon tulee olla erityinen hakijallesi. Voit helposti etsiä avainsanat, joihin yritys on keskittynyt, tarkastelemalla työn vaatimuksia. Jos sinulla on tietoja tai kokemusta tietyistä työkuvauksessa luetelluista ohjelmistoista, sisällytä ne jatkamisellesi kiinnittääksesi työnantajien huomioita.

Aloita ansioluettelosi rakentaminen täältä.

Pelkkä avainsanojen korostaminen ei kuitenkaan riitä, jotta ansioluettelosi erottuisi. Äskettäisessä blogikirjoituksessa Debra Wheatman, Careers Done Write'n presidentti ja sertifioitu ammatillinen jatkamiskirjailija, keskusteli viimeaikaisesta jatkamissuuntauksen muutoksesta.

"Enää [jatkaa] ei ole vain luettelo työpaikoista ja velvollisuuksista. Ne ovat todella mainosmateriaaleja", Wheatman selitti. "Sellaisenaan ei enää riitä, että sanot olevasi luova, motivoiva ongelmanratkaisija. Sinun on osoitettava se."

Haaste on suurempi henkilöille, jotka on lomautettu tai jotka ovat olleet poissa työstä pitkään. Näille ammattilaisille heidän osaamisensa osoittaminen voi olla vaikeampaa kuin muille työnhakijoille.

Uravalmentaja, puhuja ja kirjan "Hanki haluamasi työ, vaikka kukaan ei palkkaa" (John Wiley & Sons, 2009) kirjoittanut Ford R. Myers neuvoi työnhakijoita lisäämään siirrettäviä taitoja, jotka he ovat hankkineet. maksetusta ja maksamattomasta aiemmasta kokemuksesta heidän ansioluetteloihinsa.

"Minkä tahansa toiminnan aikana hankittuja siirrettäviä taitoja - vapaaehtoistyöntekijöitä, luokkia, projekteja, vanhemmuutta, harrastuksia, urheilua - voidaan soveltaa seuraavaan työhön", Myers sanoi. "Lisäämällä siirrettäviä taitoja ansioluetteloon, työnantajat saavat paremman ymmärryksen ja laajemman kuvan siitä, kenen he palkkaavat, sekä kiinnostuksista, arvoista ja kokemuksista, jotka ehdokas tuo pöytään."

Ajatuksena on selittää taidot ja kokemukset tavalla, joka tuo esiin mahdolliset hyödyt. Time Inc: n uratoimittaja Kristen Bahler käsittelee muotoilun jatkamista artikkelissaan "Minkä ansioluettelosi pitäisi näyttää 2018."

"Ole tarkka ja anna tarvittavat tilastot missä vain voit", Bahler totesi. "Tulojen voitot, asiakkaiden kasvu ja budjettisäästöt ovat helppoja ilmaista - ja ne jatkavat kultaa."

Asiantuntijalähteidemme neuvojen perusteella tässä on muutamia luokkia taitoja, jotka voisit sisällyttää ansioluetteloosi, sekä ainutlaatuisia tapoja ilmaista ne.

Ihmissuhdeviestintä

Työpaikat vaativat ryhmätyötä. Tapahtumissa käydään jatkuvaa vaihtoa työtovereiden kanssa, keskustellaan ja jaetaan ideoita esimiesten kanssa. Työnantajat haluavat tietää, millainen viestintätaidot sinulla on ja kuinka hyvin työskentelet muiden kanssa. Vaadittavat erityiset taidot vaihtelevat sijaintisi mukaan. Esimerkiksi myyntiedustajan tulee korostaa asiakaspalvelun ja suhteiden luomisen kokemusta.

Ansioluettelosi: kirjoittaa selkeästi ja tiiviisti, kuuntelee tarkkaan, neuvottelee / ratkaisee erimielisyydet, antaa ja kysyy palautetta, tarjoaa harkittuja ratkaisuja, tekee yhteistyötä ja toimii hyvin muiden kanssa, kukoistaa yhteistyöympäristössä

Suunnittelu ja organisointi

Jos haluamaasi työhön sisältyy tutkimusprojektien ja yrityksen laajuisten kampanjoiden työskentely, haluat näyttää huipputason suunnittelukykysi. "Organisaatiotaidot" saattavat kuulostaa ylimääräiseltä täytetermiltä, mutta ne taitot auttavat sinua menestymään. Näytä potentiaalisille työnantajille, mitä olet löytänyt etsimäsi, hahmottamalla osallistumistasi nykyisiin ja aiempiin hankkeisiin ja niiden tuloksia.

Ansioluettelosi: tunnistaa ja kerää asianmukaiset resurssit, tutkii perusteellisesti taustatietoa, kehittää strategioita, ajattelee kriittisesti ongelmien ratkaisua, koordinoi ja suorittaa tehtäviä, hallinnoi projekteja tehokkaasti, noudattaa määräaikoja

Johtaminen ja johtaminen

Johtamistaitoja voidaan hankkia monilla tavanomaisilla ja epätavanomaisilla tavoilla, mutta niiden esittäminen jatkamisella ei ole aina helppoa. Johtamiskykyjen osoittaminen paperilla edellyttää, että sinun on mietittävä, mikä on sinulle parhaiten johtajana ja miten ohjaat työntekijöitäsi menestykseen. Jotta työnantajat saisivat paremman kuvan saavutuksista, keskustele ryhmän koosta ja hallinnoimiesi projektien laajuudesta.

Ansioluettelosi: opettaa / kouluttaa / ohjaa, neuvoo / valmentaa, hallitsee konflikteja, auttaa ryhmän jäseniä asettamaan ja saavuttamaan tavoitteita, delegoi tehokkaasti, tekee ja toteuttaa päätöksiä, valvoo projekteja

Sosiaalinen media

Sosiaalinen media on yksi halutuimmista taitoista monilla eri aloilla. Yhteiskunnallisesti aktiiviset organisaatiot houkuttelevat todennäköisesti huippuosaajia, houkuttavat uusia myyntitapahtumia ja kiinnostavat asiakkaita paremmin, kertoo Zoomphin sosiaalisen sitoutumisen foorumin strategiajohtaja Amir Zonozi. Siksi, kun työnantajat etsivät uusia työntekijöitä, he etsivät yleensä myös uusia tuotemerkin sisäisiä suurlähettiläitä.

Zonozi totesi, että työhön, joka liittyy suoraan työhön yritysten sosiaalisen median kampanjoissa, palkkaamiseen johtajat etsivät konkreettisia lukuja ja mittareita, mukaan lukien verkkoliikenne, yleisön tavoite ja yleinen sitoutuminen.

Ansioluettelosi: hallinnoi sosiaalisen median kampanjoita, mittaa ja analysoi kampanjatuloksia, tunnistaa ja muodostaa yhteyden teollisuuden vaikuttajiin, käynnistää sosiaalisen keskustelun brändin yhteisössä, luo ja toteuttaa sisältöstrategioita, ajaa sitoutumista ja johtaa, parantaa brändikuvaa sosiaalisen läsnäolon kautta

Suositeltava: