Persoonallisuusominaisuudet, Jotka Saavat Sinut Palkata

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-08-25 03:47

Kun haet työpaikkaa, ammatillinen menestys ja alan kokemus ovat vain osa sitä, mitä haastattelijasi haluaa nähdä. Vaikeampi näyttää, mutta monta kertaa tärkeämpi työn tosiasiallisen purkamisen kannalta, ovat persoonallisuusominaisuudet, jotka tekevät sinusta oikean sopivan yritykselle.

"Työnantajat haluavat tietää, että olet pätevä asemaan, mutta he haluavat myös nähdä, että sopeudut yrityskulttuuriin. Ainoa tapa arvioida tämä on saada käsitys persoonallisuudestasi", toimitusjohtaja Susan Peppercorn sanoi. positiivisten työpaikkakumppanien joukosta ja kirjoittanut kirjan "Ditch Your sisäinen kriitikko työssä: todisteisiin perustuvat strategiat menestyä urallasi". "Tärkeää on tietää, että jollakin on kokemusta ja taidot menestyä työssä, mutta kun kahdella ehdokkaalla on samanlaiset kyvyt, usein pehmeät taidot ovat syy siihen, miksi yksi henkilö palkataan toisen päälle."

Uraresursseja ja työnhakua käsittelevän CareerBuilder -sivuston vuonna 2014 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että monet työnantajat asettavat etusijalle samat pehmeät taidot työntekijöissä ja etsivät ehdokkaita, jotka ovat luotettavia, positiivisia, joustavia ja tehokkaita kommunikaattoreita, jotka toimivat paineen alla, muiden persoonallisuusominaisuuksien joukossa.

"Kun yritykset arvioivat työnhakijoita, he etsivät … oikeaa persoonallisuutta", sanoi CareerBuilderin henkilöstöjohtaja Rosemary Haefner. "On tärkeää tuoda esiin pehmeitä taitoja, jotka voivat antaa työnantajille kuvan siitä, kuinka nopeasti pystyt sopeutumaan ja ratkaisemaan ongelmia, voidaanko sinuun luottaa seuraamaan ja kuinka tehokkaasti voit johtaa ja motivoida muita."

Palkkaamisen asiantuntijat ja yritysjohtajat punnitsivat persoonallisuusominaisuuksia, jotka voivat tehdä eron vahvan ehdokkaan ja uuden työntekijän välillä.

1. Monitehtävä

Työntekijöitä palkataan harvoin yhden tehtävän suorittamiseksi. Erityisesti pienyritysten ympäristössä yritykset tarvitsevat ihmisiä, jotka ovat valmiita tulemaan ulos rooleistaan ja tekemään kaiken tarvittavan, kertoi Ron Selewach, lahjakkuuksien hankintaohjelmistoyrityksen Human Resource Management Center Inc. -yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja.

"Pieni yritys tarvitsee ihmisiä, jotka eivät vain pysty sietämään kaaosta, vaan myös menestymään siinä", hän sanoi.

2. Strategia

Urapsykologi Eileen Sharaga kertoi, että jokainen yritys tarvitsee strategisen ajattelijan. Palkkaamiseen johtajat haluavat jonkun, joka pystyy tunnistamaan pitkän aikavälin tavoitteet. On kriittistä osoittaa, että sinulla ei ole vain tulevaisuuden visio, vaan myös suunnitelma päästä sinne, hän sanoi.

3. Päättäjä

Ihmiset, jotka voivat käyttää omaa harkintaansa ja ryhtyä päättäväisiin toimiin, ovat arvokkaita jokaiselle yritykselle, Selewach sanoi. Yrityksen johtajat eivät voi olla mukana jokaisessa pienessä päätöksessä, joten he etsivät ehdokasta, joka ei pelkää vetää liipaisinta. Kyky toimia ja ottaa vastuu tuloksesta on välttämätöntä jokaiselle, joka haluaa siirtyä johtotehtäviin.

4. Varovainen henkilö

Sevenstep Recruitingin toimitusjohtaja ja perustaja Beth Gilfeather totesi, että varovaisempi työntekijä toimii vastapainona riskinottajalle. "Ne ovat riskittömiä, mutta joskus tarvitset ihmisiä tarjoamaan vakautta ja oikeudenmukaisuutta ja estämään yritystäsi ottamasta liikaa", hän sanoi.

5. Riippumaton ajattelija

Jotkut työntekijät käyvät kaiken, mitä pomo kertoo, kysymyksettä. Nämä ihmiset saattavat olla hyödyllisiä egovahvistukselle, mutta viime kädessä johtajat tarvitsevat tiimin jäseniä, jotka haastavat status quon, jos se on parempaa yritykselle.

"Haluan ihmisten, jotka… eivät pelkää puolustaa sitä, mikä heidän mielestään on yritykselle oikea asia", sanoi Med Sheftin painonlaskuohjelman entinen presidentti ja toimitusjohtaja Meg Sheetz. "Etsin myös ihmisiä, jotka ymmärtävät, että he eivät välttämättä ole yhtä mieltä jokaisesta yrityksen tekemästä päätöksestä, mutta … heidän on löydettävä tapa tukea ryhmäänsä yhtenäisessä lähestymistavassa."

6. Joukkueen pelaaja

Useimmat työpaikat vaativat jonkinlaista yhteistyötä, olipa kyse muiden työntekijöiden ryhmästä, asiakasryhmästä tai satunnaisesti ulkopuolisista urakoitsijoista. Kyky työskennellä miellyttävästi ja tehokkaasti muiden kanssa on keskeinen osa melkein mitä tahansa työtä.

"Työnantajat arvostavat ehdokkaita, jotka ovat riittävän joustavia selviytymään hyvin erilaisista persoonallisuuksista ja työtyyleistä", Peppercorn sanoi. "Esimerkkejä ryhmässä työskentelevistä saavutuksista tulisi olla osa jokaisen työnhakijan haastatteluohjelmaa."

7. Kulttuurinen sopivuus

Yksittäiset työnantajat voivat arvostaa erilaisia piirteitä, mutta he kaikki etsivät vaikeasti kulttuurista sopivuutta. Jokaisen yrityksen kulttuuri on hiukan erilainen, ja jokainen perustuu eri arvoihin. Työnantajille on tärkeintä, että heidän palkkaamansa henkilö ilmentää näitä arvoja arjessa.

"Kulttuurimme perustuu vaikeaseen, leikkikokoiseen, nöyrään, itsereflektoivaan ja yhteistyöympäristöön", kertoi Lessonlyn verkkokoulutusohjelmistoyrityksen toimitusjohtaja Max Yoder. "Eri roolit vaativat tietysti erilaisia erityispiirteitä, mutta meillä kaikilla on yhteiset motiivit."

Kuinka korostaa persoonallisuuttasi

Persoonallisuuspiirteitä on vaikea osoittaa jatkaessa, joten on välttämätöntä korostaa niitä haastattelun aikana. Sheetz huomautti, että strateginen tarinankerronta voi johtaa persoonallisuutesi palkkaamiseen johtajaan.

"Jakaminen tarinoilla, jotka osoittavat, kuinka suoritit kokemuksen aikana, on erittäin tärkeää, jotta pääset selville persoonallisuutesi ominaisuuksista", hän sanoi. "Keskustele siitä, kuinka hoitit itseäsi kriisissä tai kuinka esiintyit johtajana positiivisen tai kielteisen aikana."

Haefner suostui ja lisäsi, että pelkästään esimerkiksi joukkuepelaajaksi ilmoittaminen ei riitä useimpiin palkkaaviin johtajiin. Sen sijaan tarjoa konkreettinen esimerkki siitä, kun työskentelit ryhmässä tavoitteen saavuttamiseksi, hän sanoi.

Yoderin mukaan paras tapa ilmaista persoonallisuuttasi on yksinkertaisesti olla itsesi. "Jos sovit hyvin, se tulee selväksi. Jos et ole, se tulee myös ilmeiseksi. Tärkein asia, joka muistetaan haastatteluun käydessäsi, on, että se on täysin kaksipuolinen - haastattelit meitä niin paljon kuin haastattelemme sinua."