Vinkkejä Työhaastattelun Onnistumiseen

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-11-26 12:32

Ansioluettelosi ja saatekirjeesi voivat olla tärkeitä työn purkamisessa, mutta haastattelu on se, joka turvaa asemasi yrityksessä. Kuten kaikki työnhakijat tietävät, on olemassa monia tekijöitä, jotka tekevät tai rikkovat mahdollisuuksiasi palkata.

"Haastattelut voivat olla hermostuttavia", sanoi Accountempsin toimitusjohtaja Michael Steinitz. "Toisin kuin ansioluettelo, jota voit tarkistaa useita kertoja, kunnes tunnet sen olevan täydellinen, sinulla on vain yksi mahdollisuus tehdä hyvä vaikutelma."

Haluatko turvata unelmatyösi? Tässä on neljä työhaastatteluvihkaa menestyksen varmistamiseksi.

1. Ole valmis

Valmistelu tai sen puute vaikuttaa suoraan haastattelujen suorittamiseen. Jos uskot, että olet täydellisesti sopiva asemaan, sinun on todistettava se vuokrauspäällikölle.

"Työnantajat etsivät ehdokkaita, jotka tarjoavat" wow-tekijän "ja voivat heti osoittaa tuottamansa arvon", Steinitz sanoi. "Valmistautuminen haastatteluun valmistelematta kertoo vuokrauspäällikölle, että sinulla ei ole kiinnostusta palkata."

Palkkaamispäälliköt eivät aina kysy sinulta jatkamista, joten sinun on varauduttava vaihtoehtoisiin kysymyksiin.

"Käyttäytymishaastattelu on melko yleinen tekniikka johtajien palkkaamisessa", sanoi Joyce Maroney, Kronos Inc: n työvoimainstituutin johtaja. "Tämä tarkoittaa vähemmän kysymyksiä, jotka liittyvät suorituksesi muistamiseen ja lisätietoja siitä, kuinka tuotit tietyn tuloksen ja mitä opit. Valmistaudu heijastelemalla tärkeimpiä saavutuksiasi ja… mitä olet oppinut jokaiselta."

Jos sinulla on jäljellä olevia kysymyksiä, kuten mitä työsi aiheuttaa, ja jos kasvupotentiaalia on, kirjoita ne muistiin, jotta voit mainita ne haastattelussa, Steinitz lisäsi.

2. Mene kovan myyntiin

Vaikka työhaastattelu on tilaisuus nähdä, sopiiko yritys sinulle parhaiten, sen ensisijainen tarkoitus on, että myyt itsesi parhaana henkilönä virkaan. Hirewellin vanhempi rekrytoija Richard Maltz muistutti ehdokkaita, että pelkästään heidän pätevyytensä eivät anna heille työpaikkaa.

"Haastattelu on oikeastaan enemmän myyntipistettä, jossa olet sekä myyntihenkilö että" tuote ", Maltz sanoi. "Sinun on kyettävä ilmaisemaan arvo työntekijänäsi esimerkkien ja saavutusten avulla, jotka vastaavat aseman ja yrityksen tarpeita."

Rekrytointi- ja harjoitteluyrityksen Babich & Associatesin omistaja ja presidentti Tony Beshara kertoi, että ehdokkaiden ei pitäisi pelätä myydä itseään voimakkaasti ja aggressiivisesti.

"Heidän on … välitettävä, mitä he voivat tehdä yritykselle, jota kukaan muu ei voi", Beshara sanoi. "Paras tapa tehdä tämä on jakaa aiemmat kokemukset ja liittää menestystarinat siihen, mitä he voivat saavuttaa uudessa työssä. Tämä tarkoittaa heidän vahvuuksiensa tuntemista avoimessa tehtävässä ja kaikkien mahdollisten ominaisuuksien, etujen ja etujen myymistä."

3. Ajattele ennen kuin puhut

Yksi työnhakijoiden yleinen hermostunut tapa on vastata kysymykseen liian nopeasti ja hämmentymättä tietämättä oikein, mihin heidän vastauksensa menee. Näin tapahtuu usein, kun henkilö miettii, kuinka hän vastaa kysymykseen sen sijaan, että kuuntelee täysin kysyttyä.

Kolmannen sillan operatiivinen johtaja Bryan Lewis kertoi vastauksellesi perusteellisesti ennen puhumista - vaikka se tarkoittaa, että kysymyksen jälkeen on hetki hiljaisuutta - osoittaa, että olet läsnä ja kiinnität huomiota.

"Ehdokkaiden ei pitäisi tuntea tarvetta puhua heti", Lewis kertoi Business News Daily: lle. "Ajattele kysymystäsi ja kysy selventäviä kysymyksiä todistaaksesi, että harjoittelet aktiivista kuuntelua."

4. Seuraa aina - oikea tapa

Kun haastattelu on ohi, suurin osa työnhakijoista tietää lähettävänsä kiitosilmoituksen 24 tunnin sisällä sähköpostitse.

"Seuraa aina kiitospäivä jokaiselle haastattelullesi", Steinitz sanoi. "Tämä ammattimainen kohteliaisuus on tilaisuus kertoa, kuinka voit osaltaan edistää organisaation menestystä ja toistaa innostuneesi asemasta."

Mutta hyvä seuranta on enemmän kuin pelkkä "kiitos". Sen sijaan ehdokkaan tulisi toistaa ymmärtävänsä työvaatimukset ja miten he pystyvät täyttämään nämä tarpeet, Maroney totesi.

"Haastattelusi aikana sinun olisi pitänyt poimia tietyistä tavoitteista, jotka vuokrauspäälliköllä on tehtävään", Maroney sanoi. "Anna heille jotain, joka muistuttaa heitä siitä, miksi onnistut saavuttamaan nämä tavoitteet - varsinkin jos olet ajatellut sitä enemmän ja sinulla on uusi ajatus, idea, näkökulma tai ratkaisu."

Maltz suositteli kysymään haastattelijan aikajanaa päätöksenteossa. Tällä tavoin voit ajoittaa seurannat niiden aikajanan perusteella välttääksesi ylimääräistä kommunikointia.

"Tavoitteena on pitää itsesi vuokrauspäällikön mielessä, mutta ei niin kiusallisena", Maltz sanoi.