Mikä Lisäsi Työpaikkojen Hyppäämisen Merkitystä Työnantajille

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-11-26 12:32

Jos hypät työstä toiseen, sitä ei enää pidetä hiutaleisena tai epäluotettavana - se on normaalia.

Mutta kuinka kauan työnantajat voivat odottaa työntekijöiden pysyvän kiinni? Ohjelmistoyritys Jobvite julkaisi äskettäin tietoja siitä, miltä työhyppy näyttää nykypäivän työvoimasta. Raportin mukaan 42 prosenttia työnhakijoista vaihtaa työtä joka viides vuosi. Se on 8 prosenttia enemmän kuin vuonna 2016.

Raportissa kuvataan tämä ilmiö "hyper-hopperin" ikä, sana Jobvite, joka kehitettiin uudelle työntekijöiden sukupolvelle, joka vaihtaa työpaikkoja keskimäärin joka kolmas vuosi.

"[Hypersuppilot] ovat yleensä nuoria, yksinäisiä tai ansaitsevat vähemmän kuin 25 000 dollaria vuodessa", kertoi Jobviten päällikkö Rachel Bitte. "On järkevää - tämä väestöryhmä tutkii edelleen heidän urapolkuaan ja saattaa kokeilla erilaisia työpaikkoja saadakseen monipuolisemman taitojoukon. Ja jos työntekijä ei ansaitse niin paljon rahaa aluksi, tutkimisessa on vain enemmän hyötyä muut vaihtoehdot."

Miksi nykypäivän työntekijät vaihtavat työpaikkaa niin usein?

Jobviten raportin mukaan työnhakijat todennäköisemmin hyppäävät toisten välillä, koska he eivät ole tyytyväisiä nykyiseen asemaansa. Tutkimuksen mukaan vain 64 prosenttia työnhakijoista on tyytyväisiä työhön, kun taas 82 prosenttia on avoinna uusille työmahdollisuuksille.

Työtyytyväisyys on heikentynyt vuoteen 2016 verrattuna, jolloin 74 prosenttia työnhakijoista oli tyytyväisiä, ja sama määrä avaa uusia mahdollisuuksia.

Bitte uskoo, että työhyppy on myös nousussa, koska se on työnhakijan markkinoita. Sosiaalisen median ja online-työpaikkojen lähettämisellä näemme jatkuvasti uusia mahdollisuuksia, mikä tarkoittaa enemmän mahdollisuuksia edetä urallamme.

"Menevät ovat päivät, jotka odottavat innokkaasti kuulevansa rypäleen kautta, että unelmatyösi juuri avasi", hän sanoi. "Työntekijät voivat löytää nämä tiedot ja hakea niitä verkossa nyt, ja he käyttävät hyväkseen mahdollisuuden tehdä niin."

Bitte sanoi, että vaikka et etsisi aktiivisesti työtä, rekrytoijat etsivät aktiivisesti sinua. Vahvan yrityskulttuurin ja työntekijöiden tyytyväisyyden painottamisen vuoksi rekrytoijat voivat houkutella ehdokkaita, vaikka he ovatkin onnellisia.

Miksi työnantajien ei pitäisi irtisanoa työnhakijoita

Kun enemmän ihmisiä haluaa vaihtaa työpaikkaa, kyky on olemassa - on vain kysymys yrityksellesi sopivien ihmisten löytämisestä ja houkuttelemisesta. On myös tärkeää, että et hylkää automaattisesti henkilöä, joka tekee työtä.

"Joku, joka vaihtaa työpaikkoja uran rakentamiseksi, osoittaa aloitetta, mutta joku, joka hyppää aluksen toisensa jälkeen kyllästyäkseen, on punainen lippu", Bitte kertoi Business News Daily: lle. "Kun työnantajat arvioivat ehdokkaan siirtymistä työpaikasta toiseen, heidän tulisi yrittää selvittää, miksi hakija vaihtaa työpaikkoja ja mitä ehdokas on tehnyt saadakseen parhaan mahdollisen hyödyn aiemmissa tehtävissään."

Kun hakija vaihtaa työpaikkaa usein, harkitse onko hän suorittanut suuren projektin vai onko uusi taito kehittynyt. Kysy itseltäsi, onko todennäköisempää, että he ylittivät mahdollisuudet vai olivatko heillä erimielisyyksiä johdon kanssa.

"Työstä poistumiseen on lukemattomia syitä", Bitte sanoi. "Siirrä hyppy-suppilot heidän [syystä] varten ja päätä, toimivatko ne yrityksesi kulttuurin kanssa."

Kun olet löytänyt oikean työntekijän, palkkaa heidät nopeasti, sanoi Slobs Barbour, Jobspring Partnersin ja Workbridge Associates New Yorkin aluejohtaja. Jos odotat liian kauan, on todennäköistä, että henkilö on jo poissa markkinoilta, hän sanoi.