Kuinka Luoda Työturvallisuuskulttuuri

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-11-26 12:32

Hyvien työntekijöiden löytäminen voi olla vaikeaa kaikille pienille yrityksille. Useimmat työnantajat etsivät jatkuvasti kilpailuetua, kuten korkeampaa palkkaa, parempia etuja tai paljon vapaa-aikaa. Mutta jotain, joka todella houkuttelee työntekijöitä, on työturvallisuuskulttuuri.

Työntekijät haluavat tuntea olonsa turvalliseksi työskennellessään ja he haluavat tietää, että jos jotain tapahtuu, työnantajalla on selkä.

"Nykypäivän työmarkkinoilla on tärkeää, että pienet yritykset tunnustavat [että] työympäristön turvallisuus on työntekijöiden ensisijainen tavoite", sanoi David Quezada, pienyritysten vakuutusyhtiön TYÖNTEKIJÖIDEN tappioiden hallintaan liittyvä varatoimitusjohtaja. "Vahvistamalla turvallista työympäristöä pienet yritykset voivat suojata ja säilyttää arvokkaimman omaisuutensa, työntekijänsä."

Työturvallisuus ja rekrytointi

Turvallisuus työssä on ratkaisevan tärkeää työntekijöiden säilyttämiselle ja rekrytoinnille. The Purposeful Culture Group -yrityksen perustajan ja toimitusjohtajan Chris Edmondsin mukaan jos organisaatio ylpeä työntekijöiden, tavarantoimittajien ja asiakkaiden pitämisestä turvassa, organisaatio sijoittaa paljon aikaa ja energiaa turvallisuusarvojensa määrittelemiseen käyttäytymisessä, mallinnettaessa niitä turvallisuuskäyttäytymistä ja organisaation kaikkien pitäminen vastuussa näistä turvallisuuskäyttäytymisistä.

"Organisaation maine turvallisena, hauskaa, inspiroivaa ja tuottavaa työpaikkaa luo positiivista suusanallista markkinointia heidän organisaatiolleen loistavana työpaikkana", Edmonds sanoi. "Tällä sirinalla on suuri ulottuvuus, mikä vaikuttaa positiivisesti rekrytointiin."

Toisaalta, jos organisaation maine on osuma-tai-kaipata -turvallisuus, mikä luo kielteistä suusanallista markkinointia, sanoi Edmonds: "Myös sillä surulla on suuri ulottuvuus."

Toimittajan huomautus: Etsitkö tietoa työntekijöiden korvausvakuutuksista? Täytä alla oleva kyselylomake, jotta sisarussivustomme, Buyer Zone, yhdistäisi sinut toimittajiin, jotka voivat vastata tarpeisiisi

ostajan tuki-widget

koulutus

Oikea turvallisuuskoulutus on ensimmäinen askel turvallisemman työympäristön luomisessa. Äskettäinen TYÖNTEKIJÄT -kysely paljasti, että harvat pienyritysten työntekijät eivät saaneet työturvallisuuskoulutusta (17 prosenttia), ja 25 prosenttia mikroyritysten työntekijöistä vastasi, etteivät he koskaan saaneet työturvallisuuskoulutusta.

Harjoitteluun osallistuminen voi auttaa tietämyksen rakentamisessa ja uusien turvallisuuteen liittyvien käyttäytymisten käytännössä. Kuitenkin, jos organisaation kulttuuri ei vahvista opittua, koulutuksella ei ole merkittäviä myönteisiä vaikutuksia.

"Koulutus on tärkeä lisä työturvallisuuskulttuurille - mutta se ei siirrä neulaa paljon, jos kulttuuri ei upota, vahvista ja pidä ihmisiä vastuussa turvallisesta käytöksestä joka minuutti", Edmonds kertoi Business News Daily: lle.

Kuinka työnantajat voivat luoda työturvallisuuskulttuurin?

Työturvallisuuskulttuurin luominen alkaa ylhäältä, Quezada sanoi.

"Yritysten omistajien ja johdon on näytettävä esimerkkiä tarjoamalla säännöllistä koulutusta ja osoittamalla asianmukaiset turvallisuusohjeet ja olemalla avoinna työntekijöille, jotka ilmoittavat huolenaiheista", hän kertoi Business News Daily: lle. "Pienyritysten omistajien on kuitenkin käytettävä monia hattuja ja ilman henkilöstölle omistettujen riskin ammattilaisten ylellisyyttä. Monet voivat hyötyä lisäresursseista, jotka auttavat heitä edistämään turvallista työympäristöä."

TYÖNANTAJAT suosittelevat pienyritysten omistajia ryhtymään seuraaviin toimiin työturvallisuuskulttuurin luomiseksi, joka suojelee työntekijöitään ja voi tarjota rekrytointietua:

• Tunnista ja arvioi mahdolliset vaarat. Yritysten omistajien tulisi ottaa aikaa tunnistaa mahdolliset vaarat työympäristössä ja kehittää menettelytapoja ja menettelyjä sen varmistamiseksi, että työntekijät voivat tehdä työnsä turvallisesti.
• Esimerkkinä. Tärkeää ei ole vain kommunikoida turvallisuustavoitteita kaikille yrityksen sisällä, vaan myös asettaa malliesimerkki muiden seuraamiseksi.
• Harjoittele ja kouluta säännöllisesti. Ota aikaa kouluttaa uusia työntekijöitä suuntautumisen aikana ja järjestä säännöllisiä koulutuksia kaikille työntekijöille ympäri vuoden. On myös hyvä käytäntö sisällyttää työturvallisuuspolitiikat työntekijöiden käsikirjoihin ja näyttää turvallisuusjulisteet koko työpaikalla muistuttaakseen työntekijöitä yrityksen turvallisuusprioriteetteista ja -menettelyistä.
• Pakota ja arvioi. Suorita säännöllisiä työturvallisuustarkastuksia, turvallisuuskokouksia ja vuosittaisia turvallisuuskoulutuksia säännösten noudattamiseksi ja turvallisuuden pitämiseksi työntekijöiden mielessä.

Lopuksi Edmonds neuvoi määrittelemään ja tarkentamaan haluamaasi työpaikkakulttuuria ja mukauttamaan liiketoimintakäytänteet sen kanssa.