Kuinka Työntekijät Voivat Arvioida Työtyytyväisyyttä?

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-11-26 12:32

Yksi monien työnantajien suurimmista huolenaiheista on, ovatko työntekijät sitoutuneita ja tyytyväisiä. He yrittävät jatkuvasti luoda positiivista työympäristöä yrityskulttuurialoitteiden ja mielenkiintoisten etupakettien avulla.

"Nykypäivän menestyneimmät yritykset luovat ilmapiirin, joka on positiivinen, aito ja mikä tärkeintä, vastaamaan työntekijöidensä toiveita - olipa kyse sitten työstä kotoa -vaihtoehdoilla, pidemmällä vanhempainlomalla tai ilmaisilla lounailla", kertoi Chris Cho, tuotepäällikkö Monsterilla.

Mutta mikään näistä etuisuuksista ei ole väliä, ovatko työntekijät itse onnellisia. Työntekijänä sinun tulee säännöllisesti arvioida kuinka tyytyväinen olet työhösi, vaikka luulet rakastavasi sitä.

"On tärkeää arvioida tyytyväisyyttäsi jatkuvasti, koska se voi muuttua", sanoi Monsterin ura-asiantuntija Vicki Salemi. Hän huomautti, että sellaiset tekijät kuin johtajuuden muutokset, jos et saa korotusta, kun odotit yhtä ja ylimääräiset työvastuut, voivat kaikki johtaa muutos tyytyväisyydessä.

Yksi yksinkertainen tapa selvittää, oletko todella onnellinen työssäsi, on säännöllinen, rehellinen sisäänkirjautuminen itsesi kanssa.

"Samoin kuin työntekijät tarkistavat tyypillisesti pomoilta puolivälin ja vuoden lopun katsauksen, heidän tulee kirjautua sisään itse", Salemi kertoi Business News Daily: lle.

Salemi ehdottaa, että työntekijät kysyvät itseltään seuraavia kysymyksiä: "Olenko tyytyväinen työskentelemään täällä? Tunnenko päivän lopuksi, että osallistun organisaatioon? Tunnistavatko panokseni sekä pomoni että pankkitilisi? Voinko innostuneena tulla töihin maanantaiaamuna?"

"Tiedät aina, että vaikka oletkin jonkin verran tyytyväinen, ansaitset olla täysin tyytyväinen - aina on etuna etsiä uutta työpaikkaa nähdäksesi, mitä mahdollisuuksia on tarjolla tämän tyytyväisyyden lisäämiseksi", Salemi sanoi.

Jos työskentelet tyypillisessä maanantaista perjantaihin, sopiva aika tämän tyyppiselle pohdinnalle on sunnuntai-iltaisin. Vaikka sunnuntaina on helppo olla surullinen, koska on viikonlopun loppua, ei ole tavallista pelätä ajatusta herätä seuraavana päivänä menemään töihin, kertoi "The Adversity Advantage: Turn" -kirjailijan tohtori Jude Miller Burke. Lapsuuden vaikeutesi uran ja menestyksen saavuttamiseksi "(Wisdom Editions, 2017).

Burke ehdottaa, että kysy itseltäsi, mistä pidät ja et pidä työstäsi. Tee luettelo ja pohdi tunteitasi, varsinkin kun olet töissä. Jos vastaukseesi sisältyy sanoja, kuten "energinen", "sitoutunut", "intohimoinen", "kiinnostunut" tai "utelias", olet todennäköisesti tyytyväinen tekemässäsi työssä. Jos vastauksessasi on enemmän kielteisiä sanoja, kuten "uupunut", "ylikuormitettu" tai "aliarvostettu", uranmuutos saattaa olla tulevaisuudessa.

Kun olet selvittänyt, miltä sinusta tuntuu työssä, etsi suuntauksia. Olitko onnellinen ennen töitä, mutta saapuessasi sinusta tuli stressiä ja uupumusta? Oletko aina täyttynyt, kun olet työskennellyt tietyn tehtävän parissa? Hätäähdytkö aina puhutessasi tiettyä työtoveria?

Kun kerät tätä arvokasta tietoa ja pystyt tunnistamaan, mikä ja kuka saa sinut tuntemaan tietyn tavan, on aika selvittää, onko aika uudelle tehtävälle, uudelle yritykselle vai täydelliselle uranvaihdolle.

Jos olet työnantaja ja haluat luoda onnellisen työpaikan, kuuntele työntekijöitäsi, sanoi kununun toimitusjohtaja Moritz Kothe.