Kuinka Luoda Osallistava Työpaikkakulttuuri

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-11-26 12:32

Monimuotoisuus on tärkeä asia kaikille nykyaikaisille yrityksille. Mutta ei riitä palkata eri kansallisuuksista, rodusta, sukupuolesta ja seksuaalisuudesta suuntautuneita ihmisiä - jokaisen on tunnettava olevansa todella tervetullut, turvallinen ja vapaa olemaan itseään työpaikalla.

"[Tunnetta kuuluvuudesta] ja osallisuuden tulisi olla työnantajille tärkeä painopiste, koska se varmistaa, että kaikki työntekijät voivat riippumatta heidän taustastaan ja kokemuksistaan saada yhtäläiset mahdollisuudet ja luoda terveellisemmän ja menestyvämmän tulevaisuuden yhdessä työnantajien kanssa, "sanoi LATAMin LinkedIn henkilöstöjohtaja Alexandre Ullmann.

"Kun ihmiset ovat mukavia ja osaavat ilmaista itseään autenttisesti, he toimivat todennäköisemmin paremmin, mikä lisää sitoutumista ja edistää koko organisaatiota", lisäsi Miguel Castro, vanhempi johtaja ja kulttuurin ja identiteetin johtaja, Global SAP: n monimuotoisuuden ja osallisuuden toimisto.

Tämä pätee erityisesti työpaikkoihin, joissa on LGBT-ympäristö. Castro totesi, että osallistavuudella on merkittävä vaikutus organisaation tulokseen ja se liittyy Out Now Globalin mukaan keskimääräiseen 24 prosentin tuottavuuden kasvuun. Samoin The Economistin vuonna 2016 tekemässä tutkimuksessa havaittiin, että suurin osa tutkimuksen vastaajista uskoo, että monimuotoisuus ja osallisuus edistävät parempaa kykyjen hallintaa (71 prosenttia), työntekijöiden tyytyväisyyttä (64 prosenttia), yhteistyötä (57 prosenttia) ja yrityksen mainetta (57 prosenttia).

Silti on vielä paljon edistystä. Hieman yli kolmasosa The Economist -kyselyn vastaajista kertoi voimakkaasta edistysaskeleesta LGBT-ryhmän sisällyttämisessä omaan yritykseen, ja 63 prosenttia sanoi, että C-sviitillä ja ylimmällä johdolla on velvollisuus parantaa tilannetta. Tässä on muutamia yksinkertaisia vaiheita, jotka voit tehdä johtajana edistääksesi osallistavaa yrityskulttuuria. [Viestinnällä ja osallistumisella on merkitystä monimuotoisuuden edistämisessä.]

1. Aloita ylhäältä

Kuten kaikissa yrityskulttuurin muodoissa, kuuluminen tunteesi luomiseen ja rohkaisemiseen työpaikalla alkaa johtotasolla. Yrityksen perustajilla ja johtoryhmällä on oltava halu rakentaa monipuolista kulttuuria ja palkata ihmisiä, jotka ovat avoimia työskentelemään kaiken kansallisuuden, ihonvärin, sukupuolen ja seksuaalisen suuntautumisen omaavien ihmisten kanssa, ScribbleChatin toimitusjohtaja Eloise Bune sanoi.

"Jos monimuotoisuus ei ole yrityksen tavoite … sitä ei vain tapahdu", hän sanoi. "Ihmisillä on taipumus palkata heitä samanlaisia ihmisiä, joten he ovat mukavia ja haastavat harvoin. Se on ihmisluonto."

"Terve liiketoiminta alkaa terveellisestä yrityskulttuurista", lisäsi Unified: n toimitusjohtaja Jason Beckerman. "Pyrimme tarjoamaan kaikille työntekijöillemme tarvittavat työkalut ja taidot loistaakseen, ja se alkaa ilmoittamalla työntekijöillesi, että kyllä, voit olla tarkalleen kuka olet täällä."

Kun yrityksen johto asettaa äänen, on helppo jatkaa tätä asennetta koko organisaatiossa.

"Kuuluu yhteenkuuluvuuskulttuurin luomiseen, että sitä voidaan edistää vertaistuen, alhaalta ylös ja ylhäältä alas", sanoi Ullmann.

Ullmann suosittelee myös tutustumaan tarkkaan yrityksen rekrytointitaktiikkaan varmistaaksesi, että lähestyt vuokraamista tavoitteena monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen.

"Tee osallistava rekrytointi kiinteäksi osaksi yrityksen DNA: ta lisäämään yrityksen tulevaisuutta, kasvattamaan työvoimaa ja investoimaan koko yhteisöön", hän sanoi.

2. Tarjoa turvalliset tilat työntekijöille

Osallistavat työpaikat ottavat ylimääräisen etäisyyden huomioon ottaen kaikkien työntekijöiden, etenkin syrjäytyneiden ryhmien, turvallisuuden ja mukavuuden. Esimerkiksi sukupuolinä olevat kylpyhuoneet voivat tehdä transseksuaalien ja sukupuolen vastaisista työntekijöistä epämukavia, etenkin kun otetaan huomioon kiistanalaiset kylpyhuonelaskut useissa valtioissa, jotka voivat tai voivat jo vaikuttaa transsukupuolisten oikeuksiin. Yksi helppo tapa ilmoittaa edistyksellisestä, osallistavasta työpaikasta on tarjota unisex-kylpyhuoneet toimistossasi, Bune sanoi.

Laajemmalla tasolla osallistavia tiloja voidaan luoda yksinkertaisesti viettämällä aikaa toistensa kanssa. Bune sanoi, että ScribbleChat-tiimi viittaa kaikkiin syömään lounasta yhdessä. Tämä "johtaa todella mielenkiintoisiin keskusteluihin" ja luo "turvallisen paikan jakamiseen ja kuulemiseen", hän lisäsi.

Jos yrityksesi on suurempi, toimistoihin tarkoitetun tukiryhmän tai verkoston luominen erilaisille työntekijöille voi auttaa heitä pääsemään yhteyteen muihin, jotka jakavat kokemuksensa.

"Työntekijäverkostot voivat tarjota turvallisen, avoimen ympäristön keskustelun herättämiseen ja keskusteluun yhteisölle tärkeistä aiheista", Castro sanoi.

3. Ota yhteys työntekijöihin (mutta ole herkkä)

Yksi parhaimmista tavoista ilmoittaa työntekijöillesi, että on OK olla oma itsensä, on yhteydenpito heidän kanssaan henkilökohtaisella tasolla. Ole läpinäkyvä heidän kanssaan elämästäsi: "Jos olet todellinen heidän kanssaan, mahdollisuudet ovat, saat saman vastineeksi", sanoi Bune.

Yksinkertaiset eleet, kuten kysyminen "puolisoilta" tai "kumppaneilta" (sen sijaan, että olettaa jonkun seksuaalista suuntautumista ja käyttävän sukupuoliehtoja), voivat rohkaista LGBT-työntekijöitä avautumaan henkilökohtaisesta elämästään ja tuntemaan itsensä kuuluvan muihin kuin työhön liittyviin keskusteluihin. On kuitenkin tärkeää olla olematon henkilöllisyydestään.

"Kohtele LGBTQ-työntekijöitä kuten kaikkia muita toimistossa ja älä kysy sopimattomia kysymyksiä, kuten 'Kuinka tulit ulos?' ellei sinulla ole läheistä suhdetta henkilöyn ", hän sanoi. "Tämä on hyvin henkilökohtainen kysymys."

Ullmann neuvoi antamaan työntekijöille myyntipiste yhteydenpidossa muihin ja jakamaan heidän tarinoitaan.

"Olipa kyse työntekijäkyselystä, yrityskeskusteluista tai kampanjoista, antamalla työntekijöillesi useita tapoja jakaa palautetta, heidän näkökulmaansa ja tarinoitaanan, luodaan avoin vuoropuhelu, joka voi johtaa positiivisempiin tuloksiin", hän sanoi.

Tosielämän esimerkkejä onnistuneista monimuotoisuusohjelmista

Lähteemme jakoivat muutaman yrityksen pyrkimykset saadakseen erilaiset työntekijäryhmät tuntemaan olonsa turvalliseksi, tukemaan ja juhlimaan työpaikalla:

LinkedIn: LinkedInillä on maailmanlaajuinen työntekijäresurssiryhmä nimeltään "out @ in", joka tarjoaa toimeenpanosponsoreita ja vahvan liittolaisyhteisön LGBT-työntekijöille, sanoi Ullmann. Yrityksen äskettäinen #ProudAtWork-kampanja rohkaisi työntekijöitä, avainhenkilöitä ja LinkedIn-vaikuttajia jakamaan tarinoitaan kuulumisesta työpaikkaan.

SAP: Osallistuminen on etusijalla SAP: ssä, joka tarjoaa Focus on Insight -nimisen virtuaalikoulutusohjelman, joka kouluttaa työntekijöitä monimuotoisuudesta ja osallisuudesta. Castron mukaan yritys rohkaisee osallistumaan myös työntekijälähtöisiin tapahtumiin, kuten SAP: n "We Are One" -aloitteisiin (keskittyy monipuolisten elämäkokemusten jakamiseen), ja se sponsoroi / osallistuu vuotuisiin Pride-paraateihin ympäri maailmaa.

Yhtenäinen: Yhtenäisen tavoitteena on edistää "suuria ihmisiä kaikilla elämänaloilla vaikuttavilla, osallistavilla kulttuuriohjelmilla, joihin kuuluu mentorointi, toimeenpaneva kaupungintalo ja vertaispalkinnot", sanoi Beckerman. Ylpeyskuukaudeksi yritys kokosi muutamia juhla-aloitteita, kuten työntekijöiden katselun HBO: n dokumenttielokuvasta "The Trans List", tiedotustilaisuuden Ali Forney Centerin (LGBT-kodittomia nuoria tukevan yhteisökeskuksen) isännöimäksi ja käsittelee NYC: n kuuluisasta Big Gay jäätelöauto. Unified tarjoaa myös Leadership Empowerment And Development (LEAD) -ohjelman, aloitteen, jolla tuetaan ja koulutetaan vahvoja naisjohtajia työpaikoilla.

Osallistava kulttuuri on meneillään olevaa työtä, sanoi Ullmann, ja sinun on jatkuvasti tarkistettava politiikkaasi ja ohjelmasi suvaitsevaisemman ja monipuolisemman ympäristön luomiseksi.