Anonim

Luotto: GaudiLab / Shutterstock

Riippumattoman urakoitsijana tai freelancerina työskenteleminen antaa työntekijöille enemmän vapautta ja työ- ja perhe-elämän tasapainoa kuin päivittäin toimistoon meneminen ja kellon lyöminen. Forbesin mukaan 50 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä tekee jonkinlaista freelance-palvelua tai itsenäistä urakkasopimusta vuoteen 2020 mennessä ja että nk. Keikkatalous kasvaa edelleen.

Mutta jokainen sukupolvien ryhmä ei näytä freelance-työn työskentelevän samalla tavalla tai saamaan samat hyödyt tästä uravalinnasta. BridgeWorksin sukupolvien asiantuntija Kel Gratke toimitti Business News Daily: lle joitain keskeisiä oivalluksia keikkatalouden aloittamisen eduista ja haitoista jokaiselle sukupolvelle.

Baby Boomers (syntynyt 1940-luvun puolivälistä 1960-luvun alkuun)

Cision-tutkimuksen mukaan vanhemmat työntekijät keskittyvät varmistamaan heidän rahoituksensa varmistaakseen riittävät tulot menojen kattamiseksi eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Monetkin eläkkeelle siirtymisen jälkeen kuitenkin harjoittavat itsenäistä työtä ennakoimattomien sairauskulujen korvaamiseksi tai laihan eläkebudjetin täydentämiseksi.

Plussat: Osittain tai pian eläkkeelle jäävät ikäluokkijat pitävät usein keikkatyöstä, koska se antaa heille mahdollisuuden pysyä aktiivisena työvoimassa omilla ehdoillaan. Tälle sukupolvelle "osa-aikainen konsultti" näyttää olevan vallitseva teema. Gigke kertoi, että liittyminen keikatalouteen sallii ikäluokkien edelleen olla luovia ja tukee tämän sukupolven kilpailua.

Miinukset: Vaikka vauvan ikäluokkien freelancerit työskentelevät usein vähemmän kuin kokopäiväisesti, ne työskentelevät silloin, kun aiemmat sukupolvet olivat purkautumassa. Tapahtumataloon hyppääminen voi kannustaa uupumusta, jos ikäluokat eivät ole täysin sitoutuneet kohtaamaan vaativaa työtaakkaa, Gratke sanoi. [Katso liittyvä tarina: Attention Freelancereita! 15 hienoa verkkosivustoa työn löytämiseen ]

Gen Xers (syntynyt 1960-luvun alkupuolelta 1980-luvun alkuun)

Tämän sukupolven jäsenet, jotka ovat usein keskellä perheen kasvattamista, näkevät kahdesti todennäköisemmin joustavan työaikataulun hyödyt, mutta saattavat unohtaa päivittäisen vuorovaikutuksen, jonka heillä olisi jonkun muun kollegan kanssa. perinteisempi työympäristö.

Plussat: Riippumattomat Gen Xers rakastavat ajatusta työskennellä niin paljon kuin haluavat tai niin vähän, henkilökohtaisista velvoitteistaan ​​tai taloudellisista tarpeistaan ​​riippuen. Gratken mukaan tämän sukupolven jäsenet arvostavat sitä, että keikkatalous sallii heidän työskennellä omina aikoinaan ja olla oma pomo, joten he voivat asettaa perheen tarpeet etusijalle.

Miinukset: Gen Xers on luonteeltaan skeptinen sukupolvi, Gratke sanoi. He näkivät äiti- ja pop-myymälöiden ja perheviljelmien raukeamisen, ja he tapasivat dot-com-puomin ja rinnan. Tämän takia he saattavat kamppailevat ollakseen "all in" keikkatalouden kanssa: He ovat yleensä liian varovaisia, varsinkin kun kyse on alalinjasta.

Millennials (syntynyt 1980-luvun alkupuolelta 1990-luvun lopulle)

Äskettäin valmistuneet käyttävät usein keikkatyötä täydentääkseen perustyön tuloja tai kunnes he saavat "todellisen työpaikan", joka tarjoaa heille etuuksia ja korvattavaa palkkaa.

Plussat: Tämä tekniikan taitava sukupolvi pystyy hyödyntämään jatkuvasti kasvavia markkinoita, jotka tarvitsevat älyään, Gratke sanoi. Teknologia on antanut keikkatyöntekijöille mahdollisuuden löytää, hakea ja suorittaa kauempana etätyötä kuin koskaan, ja vuosituhansilla, jotka ovat luonnollisesti tyytyväisiä tekniikkaan, on todennäköisesti ensimmäiset pohjat.

Miinukset: Millennials voisi juuttua "pysyvän temp" -elämään ilman, että sillä olisi koskaan etuja, tunteja ja palkkoja, jotka tyypillinen kokopäiväinen työntekijä saa. Gratke kehotti tätä sukupolvea jatkamaan varovaisuutta ja arvioimaan keikkatalouden kaikkia näkökohtia ennen sisään hyppäämistä.