Anonim

Luotto: Dragon Images / Shutterstock

Sen sijaan, että odottaisivat vuoroaan nousevan huipulle työssä, joukko nuorempia naisia ​​suhtautuu erilaiseen lähestymistapaan lasikaton rikkomiseen, toteaa uusi tutkimus.

REAL-konsulttiyrityksen tekemä tutkimus paljasti, että vuosituhansien naisyrittäjien joukossa lähes 90 prosenttia jätti työpaikkansa yritysmaailmassa perustaakseen oman yrityksen. Tämä ei ole vain antanut heille mahdollisuuden siirtyä johtotehtäviin, vaan myös antaa heille mahdollisuuden palkata suurelta osin naishenkilöstöä, toteuttaa tasaisia ​​yritysrakenteita, joilla ei ole tai on vähän keskitason johtajia toimeenpanevaan henkilöstöön kuuluvien välillä, ja kannustaa lisäämään työntekijöitä tarkastelu ja sisällyttäminen tutkimuksen mukaan.

REAL: n perustaja Serena Saitas kertoi, että naisyrittäjyys on kasvualusta tietoisten ja valtuutettujen naisten kasvattamiseen.

"Monet naiset, joille ei ole annettu mahdollisuutta vaikuttaa organisaatioon, lähtevät ja perustavat oman yrityksen, jossa he kutsuvat laukausta ja tekevät haluamansa vaikutukset", Saitas totesi lausunnossa.

Monille nuorille naisyrittäjille halu päästä pois yritysmaailmasta oli suuri potku yrityksen perustamiselle. Kyselyyn osallistuneista 43 prosenttia kertoi lopettaneensa yrityksen työpaikkansa, koska he eivät seuranneet intohimoa, 42 prosenttia jätti työpaikkansa, koska yritysmaailman elämäntapa ei ollut heille, ja 33 prosenttia sanoi, että he vaihtoivat suuntaa, koska he tunsivat olevansa liian rajoitetut. [Katso liittyvä tarina: Naisyrittäjät jakavat aloitusneuvoja naisille]

Haastatellut naiset kertoivat myös lopettaneensa yritystyön, koska heille ei annettu mahdollisuutta vaikuttaa liiketoimintaan haluamallaan tavalla, ja koska heille ei annettu mahdollisuutta kasvaa haluamallaan vauhdilla.

Tutkimuksessa todettiin, että lasikaton olemassaololla oli ennen liiketoiminnan aloittamista vaikutus puoleen tutkituista naisyrittäjistä. Erityisesti 45 prosenttia sanoi, että heillä oli alipalkka, 43 prosenttia uskoi, että heidät ei otettu huomioon ylennyksessä, 41 prosenttia ei pystynyt ilmaisemaan ideoitaan täysin ja 39 prosentilla oli vähän naispuolisia menttoreita tai ei lainkaan.

Vastuullisuus on antanut näille nuorille naisyrittäjille mahdollisuuden luoda liiketoimintarakenne, joka eroaa siitä, jonka he jäivät yritysmaailmaan. Nämä ovat kolmen tärkeimmän tapaa, jolla heidän liiketoimintaansa johdetaan eri tavalla:

Täydellinen avoimuus työntekijöiden ja asiakkaiden kanssa.

Kuuntelee ja harkitsee kaikkien työntekijöiden ideoita kaikilla tasoilla.

Tarjoaa saman palkan sekä naisille että miehille.

Tuhannen vuoden ikäiset naisyrittäjät johtavat yritystoimintaa eri tavoin muilla tavoin, mukaan lukien kyky tarjota enemmän mahdollisuuksia oppia uusia taitoja, tarjota mahdollisuuksia roolin sujuvuudelle, antaa työntekijöille enemmän itsenäisyyttä innovoinnissa, tehdä sosiaalisesta mediasta ydinosaamista ja varmistaa, että positiivisella sosiaalisella toiminnalla vaikutus on yhtä tärkeää kuin vahva taloudellinen tulos.

Tutkimuksen mukaan nuoret naisyrittäjät tukevat muita pienempiä organisaatioita. Yli puolet tutkituista käyttää yhdistelmää pienempiä ja yritysyrityksiä tekeessään ostoksia sekä yritykselleen että itselleen.

Tutkimus osoittaa, että kuluttaessaan rahaa nämä naiset asettavat etusijalle tuotemerkin aitouden ja arvot. Erityisesti 82 prosenttia etsii tuotemerkkejä, jotka ovat heidän kanssaan aitoja, 80 prosenttia haluaa käyttää rahaa organisaatioihin, joilla on samat arvot kuin omalla yrityksellä, ja 50 prosenttia etsii muita merkkejä, jotka ovat naisten perustamia.

Tutkimuksen tekijät sanoivat, että vuosituhansien naisyrittäjät ovat ainutlaatuisia kuluttajamarkkinoita, koska he ovat kaksinkertaisia ​​kuluttajia, joiden ostovoimaa käytetään sekä henkilökohtaisiin että yritystarpeisiin.

"Kun he tekevät ostoja itselleen ja yritykselleen, he osoittavat huomiota ja ovat kiinnostuneita tuotemerkkien aitoudesta ja eheydestä", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat. "Etsimällä tuotemerkkejä, joilla on samanlaisia ​​arvoja kuin omalla yrityksellä, heidän mielestään on tärkeää, että brändit ovat innovatiivisia, sosiaalisesti vastuullisia, täysin avoimia toimintatapoilleen ja tarjoavat erinomaista asiakaspalvelua."

Tutkimus perustui 246 vuosituhannen naisyrittäjän kyselyyn, jotka edustivat poikkileikkausta yrityksistä yrityksen koon, tulojen, toimialojen, etnisyyden ja maantieteellisen alueen suhteen. Perusteellisessa, 50 kysymyksessä esitetyssä online-kvantitatiivisessa tutkimuksessa keskityttiin johtamistyyliin, yritysrakenteeseen, lähestymistapaan tuotemerkin rakentamiseen ja tietoisuuteen lasikaton vaikutuksista.