Anonim

cunaplus / Shutterstock

Koska flunssakausi on kulman takana, työnantajat valmistautuvat lisäämään työntekijöiden sairauspuheluita - mutta jotkut niistä eivät ehkä ole totta.

CareerBuilder-tutkimuksessa todettiin, että 35 prosenttia työntekijöistä kutsui työttömiksi tänä vuonna, kun he todella tunsivat olonsa hyvin. Joulukuu on työntekijöiden sairauspäivien suosituin kuukausi, jota seuraa heinäkuu ja tammikuu. Ei ole yllättävää, että maanantaisin ja perjantaisin työntekijät yleensä käyvät sairaana.

Vaikka monilla työntekijöillä onkin palkallisia loma-aikoja, jotka koskevat kertakorvaista lomaa ja sairausaikaa yhdessä, lähes 30 prosenttia tuntee silti tarvetta tehdä tekosyyn vapaapäivän käyttämiseen. Työntekijät teeskentelevät olevansa sairaita monista syistä, ja tutkimus paljasti kaksi suosituinta: koska työntekijät eivät vain tunne olevansa töissä sinä päivänä tai koska he tarvitsevat vapaa-aikaa käydäkseen lääkärin vastaanotolla.

Muita yleisiä motiiveja ovat, että työntekijät haluavat vain jonkin aikaa rentoutua, tarvitsevat kiinni unestaan ​​tai tarvitsevat aikaa henkilökohtaisten asioiden hoitamiseen.

Vaikka useimmat työnantajat antavat hyötyä epäilyksestä, kun työntekijät ottavat sairauspäiviä, jotkut pomot ovat hieman skeptisempiä. Kolmannes tutkituista työnantajista sanoi, että he ovat tarkistaneet tavalla tai toisella nähdäkseen, kertoiko työntekijä totuuden. [Katso liittyvä tarina:

Kun tutkitaan onko työntekijä todella sairas, suurin osa työnantajista joko pyytää lääkärin huomautusta tai soittaa työntekijälle kotona varmistaakseen, että henkilö on siellä ja lepää. Jotkut kuitenkin vievät asiat hieman pidemmälle. Lähes 20 prosenttia työntekijän tarkistaneista työnantajista on ajautunut työntekijän talon ohi varmistaakseen, että henkilö on siellä.

Työntekijöiden tulee olla varovaisia, että sairastumisesta kiinnittymisellä, kun he kokevat olonsa hyväksi, voi olla vakavia seurauksia. Tutkimuksen mukaan 22 prosenttia työnantajista on erottanut jonkun valehtelusta sairastumisen vuoksi, kun se vuonna 2014 oli 18 prosenttia.

Monet työntekijät ovat vain itse syyllisiä kiinni tällaiseen valheeseen. Yli kolmasosa työntekijöistä on hukkaantunut, koska he ovat lähettäneet sosiaaliseen mediaan jotain, joka antoi, että he eivät ole sairaita, tutkimus totesi. Työnantajista, jotka ovat käyttäneet sosiaalista mediaa saadakseen jonkun faking sairauden, 27 prosenttia pomoista on erottanut nämä työntekijät. Monet työnantajat olivat kuitenkin hieman anteeksiantavia, 55 prosenttia vain nuhteli työntekijää valheesta.

Vaikka monet työntekijät ottavat lomaa, kun he eivät ole sairaita, iso palat tulevat silti töihin, kun he todella ovat säällä. Lähes puolet tutkituista työntekijöistä sanoi, että he tulevat töihin sairaana, koska heillä ei ole varaa unohtaa palkkaa päivää. 60 prosenttia tulee sisään, koska he ovat huolissaan siitä, että työ ei tule toisin.