Anonim

Micolas / Shutterstock

Jos olet tyytymätön yritystyöhösi, yritä etsiä työtä pienemmästä yrityksestä.

Onnellisimmat työntekijät työskentelevät yrityksissä, joissa on vähemmän kuin 10 työntekijää, henkilöstöyrityksen Robert Halfin ja onnellisuuden ja hyvinvoinnin asiantuntijan Nic Marksin tutkimuksen mukaan. Erityisesti asteikolla 0–100 alle 10 työntekijän yrityksissä työskentelevien työntekijöiden onnellisuusluokka on 76, kun taas 10–50 työntekijän yrityksissä työskentelevien työntekijöiden luokitus on 72.

Suurempien organisaatioiden työntekijät ovat epäonnellisimpia. Yrityksissä, joissa on yli 5000 työntekijää, työntekijöiden onnellisuus on vain 67, mikä on alhaisin kaikista tutkituista ryhmistä. Kaikkien tutkittujen ammattilaisten keskimääräinen onnellisuuspiste oli 71.

"Tämä tutkimus osoittaa ammattilaisten korkean onnellisuuden työssä, mutta se osoittaa myös ainutlaatuiset haastealueet ammatin ja yrityksen koon mukaan", Robert Halfin vanhempi toimitusjohtaja Paul McDonald sanoi lausunnossaan.

Eri toimialoittain eriteltynä tulokset osoittavat, että koulutuksessa sekä markkinoinnissa ja suunnittelussa työskentelevät ovat tyytyväisimmät työpaikoilla, kun taas rahoitustyöntekijät ovat alhaisimmat. [Katso liittyvä tarina:

Mikään ei auta olemaan tyytyväisiä työssä enemmän kuin olemaan ylpeä työnantajastasi. Tutkimuksessa todettiin, että työntekijät, jotka ovat ylpeitä organisaatioistaan, ovat kolme kertaa todennäköisemmin onnellinen kuin työntekijät, jotka eivät ole. Tutkimus osoitti, että arvostukset tuntemiseen ja oikeudenmukaiseen ja kunnioittavaan kohteluun ovat työpaikan onnellisuuden tärkeimmät vaikuttajat.

"Työ voi olla vaikeaa ja vaativaa, mutta jos työntekijät ovat ylpeitä organisaationsa tekemistä, kunnioitetaan henkilöinä ja arvostetaan tekemästään työstä, niin heillä on taipumus olla onnellinen ja tehdä parempaa työtä sen seurauksena", Marks sanoi.

Miksi onnellisellasi on merkitystä

Onnellisuus työssä tarjoaa useita etuja sekä työntekijöille että työnantajille. Horizons Workforce Consultingin aiemman tutkimuksen mukaan lähes kaksi kolmasosaa onnellisista työntekijöistä raportoi jatkuvasti lisäävän työtä työhön, kun taas Journal of Applied Psychology -tutkimuksessa havaittiin, että myös ne, joilla on korkea tyytyväisyys työhön, vapaaehtoisesti vapaaehtoisia tehtävät, auttavat muita ja ovat yhteistyöhaluisempia kuin onneton työntekijä.

"Onnellisemmilla ihmisillä on taipumus välittää enemmän työstään, joten he panostavat enemmän", Marks sanoi. "Tämä tarkoittaa myös, että he huomaavat nopeammin, kun asiat eivät ole menossa oikein, ja ryhtyvät toimiin kielteisten tulosten estämiseksi."

Robert Half -raportissa todettiin myös, että onnellinen työntekijä on yleensä innovatiivisempaa, luovaa ja terveellistä. Lisäksi työntekijät, joilla on korkea työtyytyväisyys, etsivät vähemmän todennäköisesti uusia työmahdollisuuksia.

McDonald sanoi, että organisaatioiden ei pitäisi kevyesti pyrkiä varmistamaan, että työntekijät ovat tyytyväisiä.

"Onnellisuus ei ole mukavaa saada, vaan välttämättömyys tuottavaan ja menestyvään liiketoimintaan", hän sanoi.

"[Se on aito voitto - suuri työntekijöille ja upea työnantajille", Marks lisäsi.