Anonim

garagestock / Shutterstock

Etuuspaketeissa sekä työntekijät että työnantajat tietävät, että yksi koko ei sovi kaikille. Mikä oikein nuoremmalle, lähtötason työntekijälle, ei ehkä ole järkevää tyhjälle pesälle, jolla on ikä. Joustava etupaketti, joka perustuu työntekijöiden ainutlaatuisiin tilanteisiin ja tulotasoon, on välttämätöntä huippuosaajien säilyttämiseksi.

Avoimen ilmoittautumisen lähestyessä työntekijät alkavat jälleen vaihtaa vaihtoja valitakseen terveydenhuoltopakettinsa ja muut edut tulevalle vuodelle. Tässä on katsaus siihen, kuinka jotkut työnantajat käyttävät yksityisiä vaihtoja tarjotakseen työntekijöille enemmän vaihtoehtoja ja hallitakseen etuuksiin liittyviä kuluja paremmin. [Katso liittyvä tarina: Kuinka luoda suuri työntekijöiden etuuspaketti ]

Mikä on yksityisten etujen vaihto?

Yksityiset pörssit ovat lähinnä kauppapaikkoja, joissa työntekijät voivat tehdä ostoksia verkossa sairausvakuutuksia ja muita etuja varten, mukaan lukien hammaslääketiede, näkö- ja henkivakuutus. Työnantajat pääsevät ensin yksityiseen pörssiin ja valitsevat useista operaattoreista edut, joita he haluavat tarjota, sekä asettavat tietyn maksuosuutensa jokaiselle tarjotulle tuotteelle. Tämän jälkeen työntekijät pääsevät vaihtoon perehtyäkseen työnantajansa tarjoamiin tuotteisiin ja valitsemalla heidän elämäntapaansa ja taloudellisiin tarpeisiinsa sopivat tuotteet.

"Ajattele näitä vaihtoja myymälöinä, ja jokainen edutyyppi on käytävä", Steats A. Nyce, Willis Towers Watsonin tutkimus- ja innovaatiokeskuksen johtaja, kertoi Business News Daily: lle. "Työnantajana omistat myymälän ja sinulla on mahdollisuus päättää, mitä tuotteita haluat sisällyttää. Joten sanotaan, että yksi käytävä on lääketieteellinen, [työntekijällä] olisi useita käytäviä, joista valita. "

Sen mukaan, mitä tuotteita työnantaja on valinnut tarjoamaan, työntekijöillä on valinta koko "myymälästä". Ne työntekijät, jotka tarvitsevat lemmikkieläinvakuutusta, voivat valita sen, kun taas ne, jotka haluavat täydentävää lääketurvaa, kuten sairaalavakuutusta, voivat myös. Tavoitteena on antaa räätälöitävä hallinta henkilölle, joka valitsee suunnitelman, samalla kun vakautetaan kustannukset työnantajalle.

"Helpottamalla siirtymistä määrättyyn maksuosuuteen… yksityiset pörssit tarjoavat mahdollisuuden kustannusvakauteen työnantajille, samalla kun annetaan enemmän valinnanvaraa työntekijöille, vaikkakin myös suuremmilla taloudellisilla riskeillä", Kaiser-säätiön julkaisema vuoden 2014 raportti lukee. "Koska työnantaja määrittelee etukäteen työntekijälle maksettavan summan, työnantajat hallitsevat paremmin sitä, kuinka paljon he käyttävät terveysetuihin."

Terveyshyötykustannukset ovat valtava huomio työnantajille. Https://www.businessnewsdaily.com vuoden 2015 raportin mukaan terveydenhuollon kustannusten pitäminen vakaina on kasvava haaste.

Kuinka työntekijät käyttävät yksityisiä etuusvaihtoja?

Kehittyvän yksityisen pörssin markkinoiden ymmärtämiseksi paremmin, Private Exchange Research Council (PERC) teki yhteistyötä yksityisen pörssin Liazonin kanssa nähdäkseen, kuinka kuluttajat toimivat kyseisessä pörssissä, ja totesi, että työnantajat tarjoavat enemmän tuotteita ajan myötä ja työntekijät ostavat myös enemmän.

PERC-raportin mukaan työnantajat tarjoavat keskimäärin 14 tuotetta räätälöityjen pörssiensä kautta. Työnantajat tarjoavat yleisimmin lääketieteellisiä, hammaslääketieteellisiä ja näkemyssuunnitelmia: Yhtiön keskimääräinen etuuspaketti Liazonilla sisältää kuusi lääketieteellistä suunnitelmaa, kolme hammastuotetta ja neljä näköpakettia, joista valita. Monet yritykset tarjoavat myös henkivakuutuksia, lakisääteisiä suunnitelmia, henkilöllisyyden suojaa, vammaisuusetuja ja lemmikkieläinten vakuutuksia.

Vuodesta 2013 vuoteen 2015 työntekijät kasvattivat keskimäärin henkilökohtaiseen suunnitelmaansa ostamiensa tuotteiden määrän 3, 6: sta 4, 4: een. Lukuisat tekijät voivat olla vastuussa, Nyce sanoi, vaihtojen kasvusta enemmän mukavuuteen niiden joukossa, jotka ovat osallistuneet vaihtoihin usean vuoden ajan.