Anonim

Luotto: djile / Shutterstock

Mikä on työntekijän onnellisuuden ja pidättämisen salaisuus? Uuden tutkimuksen mukaan on yhtä helppoa kuin luottaa tiimisi jäseniin.

PayScalen tekemä tutkimus paljasti, että mitä enemmän työntekijät tuntevat pomojensa luottavan heihin, sitä tyytyväisempiä he ovat ja sitä epätodennäköisempää he etsivät uutta työpaikkaa.

Tutkimuksen mukaan 72 prosenttia työntekijöistä, jotka kykenevät toimimaan ja tekemään päätöksiä itse, sanovat olevansa tyytyväisiä työhönsä. Vain 26 prosenttia työntekijöistä, jotka eivät pysty mihinkään ilman, että heille kerrotaan ensin, sanoivat olevansa yhtä onnellinen

Lisäksi vain 54 prosenttia työntekijöistä, joihin työnantajat luottavat, kertoivat aikovansa etsiä uusia työpaikkoja seuraavan kuuden kuukauden aikana. Sitä vastoin 76 prosenttia niistä, joiden päälliköillä ei ole mitään luottamusta siihen, että he toimivat yksin, sanoivat odottavansa jatkaa uusia työpaikkoja tulevina kuukausina.

Tutkimus vahvistaa useita keskeisiä organisaatiokysymyksiä, jotka koskevat työtyytyväisyyttä ja uskollisuutta, sanoi dataanalytiikan varatoimitusjohtaja ja PayScalen johtava ekonomisti Katie Bardaro.

"Luottamus on kaikissa ympäristöissä - ammatillinen ja henkilökohtainen - edellytys tuotettavien suhteiden luomiselle", Bardaro totesi lausunnossaan. "Tämä raportti osoittaa, että esimiesten luottamus on tärkeä tekijä sitoutuneiden ja omistautuneiden työntekijöiden varmistamisessa."

Hyvä uutinen on, että lähes 85 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä sanoi, että heidän esimiehensä luottavat heihin toimimaan ja tekemään päätöksiä tietyssä asemassa. Vain yhden prosentin mielestä pomot eivät luota heihin tekevän mitään, ennen kuin heille kerrotaan mitä tehdä. [Katso aiheeseen liittyvää tarinaa: Onko pomojesi luottamus siunaus vai kirous?]

Kokemus ja palkka näyttävät vastaavan sitä, kuinka paljon työntekijät luottavat heidän esimiehinsä. Tutkimuksessa todettiin, että 85 prosenttia niistä, joiden vuositulot ovat yli 160 000 dollaria, kertoivat johtajiensa luotettavan heihin täysin, kun taas vain 63 prosenttia alle 19 000 dollarin tuloista työntekijöistä sanoi olevansa samanlaisia ​​suhteita pomoihinsa.

Ei ole yllättävää, että mitä enemmän kokemusta työntekijöillä on, sitä enemmän heidän esimiehet luottavat heihin. Vain 59 prosenttia alle kaksi vuotta työskennellyistä sanoi, että heidän esimiehensä luottavat heihin, kun taas 76 prosenttia työntekijöistä, joilla on yli 10 vuoden kokemus.

Tutkimuksen tekijöiden mukaan tutkimuksella on vaikutuksia sekä työntekijöihin että työnantajiin.

"Työntekijöille rakenna tämä luottamus esimiehesi kanssa; se johtaa onnellisuuteen työssä ja mahdollisesti korkeampaan palkkaan", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat. "Jos työnantajat haluavat pitää työntekijäsi, luota heihin. He ovat todennäköisemmin onnellinen työssään ja vähemmän todennäköisesti lähtevät toiseen."