Anonim

Luotto: RawPixel / Shutterstock

Uuden tutkimuksen mukaan ennakoivampi lähestymistapa palkkaamisessa voi olla avain pätevien hakijoiden houkuttelemiseen.

Henkilöstöyrityksen Robert Halfin tekemä tutkimus paljasti, että lähes 70 prosenttia työntekijöistä sanoi, että vaikka he eivät etsiä uutta työpaikkaa, he harkitsevat tarjousta, jos työnantaja lähestyisi heitä avoimessa tehtävässä.

Useimmat työnantajat kuitenkin käyttävät "odota ja katso" -lähestymistapaa: Vain 27 prosenttia avainhenkilöistä tekee enemmän kuin vain seuloa saapuvien hakemusten kautta avointa työpaikkaa palkatessaan. Sen sijaan, että se olisi aktiivisesti kiinnostunut työnhakijoista, 67 prosenttia vastaajista sanoi, että he yleensä lähettävät avoimen työpaikan ja odottavat saapumistaan. [Katso aiheeseen liittyvää tarinaa: 9 yksinkertaista todistettua tapaa palkata parempia työntekijöitä.]

Robert Halfin vanhempi toimitusjohtaja Paul McDonald sanoi, että työnhakijoiden edessä saamisen tulisi olla etusijalla avointen tai uusien tehtävien täyttämisessä.

"Ammattilaisilla, joilla on kysyntätaitoja, on vaihtoehtoja ja heidät houkutellaan kilpailevilla tarjouksilla", McDonald totesi lausunnossa. "Palkkaamalla päälliköt, jotka odottavat hakijoiden lähestyvän heitä, vaarassa jäädä potentiaaliset tähde esiintyjät."

Työnantajien auttamiseksi Robert Half tarjosi kuusi vinkkiä vuokrausprosessin parantamiseksi:

  1. Pysy aikataulussa. Luo aikajana ja aseta ihanteellinen aloituspäivämäärä uudelle sijainnille. Varmista, että kaikki vuokrausprosessiin osallistuvat ymmärtävät aikarajoitukset ja osaavat tyhjentää aikataulujaan tarkistaakseen yhteenvetoja ja suorittaaksesi haastatteluja.
  2. Kommunikoi työnhakijoiden kanssa. Muista pitää työnhakijat ajan tasalla. Jos aikataulu muuttuu, ilmoita hakijoille. Ehdokkaiden pitäminen ajan tasalla voi johtaa kysynnän hakijoiden sulkemiseen ja häiritä vuokrauspyrkimyksiä.
  3. Myy itsesi. Tietäen, että huipputyöntekijät ovat erittäin kysyttyjä, on kriittisen tärkeätä tuoda esiin miksi ehdokkaiden tulisi valita organisaatiosi muihin nähden.
  4. Tee kilpailutarjous. Parhaat ehdokkaat haluavat työpaikkoja, joissa on houkuttelevia etuisuuksia, korvauksia, jotka ylittävät markkinakorot ja määritetyt uran etenemispolut.
  5. Ota varmuuskopio suunnitelma. Sen sijaan, että valitsisit vain yhden ehdokkaan, valitse kaksi potentiaalista työntekijää, jos toinen päättää siirtyä toiseen suuntaan.
  6. Pysyä yhteydessä. Menestyvä vuokrausprosessi ei lopu, kun ehdokas hyväksyy työpaikan. Muista luoda tehokas ajoneuvoon astumisen ohjelma ja tarkistaa säännöllisesti uusia vuokralaisia ​​varmistaaksesi, että ne mukautuvat hyvin ja ovat tyytyväisiä asemaansa.