Anonim

Rawpixel.com/Shutterstock

Osallistava työpaikka on enemmän kuin https://www.businessnewsdaily.com. Inklusiivisuuden edistämiseksi pienyritysten omistajat voivat osallistua liiketoiminnan kehittämiseen ympäröivissä yhteisöissä ja parantaa yleisiä viestintästrategioitaan.

Syrjäytyneiden taustojen yrittäjät - mukaan lukien, mutta näihin rajoittumatta rotu, sosioekonominen luokka ja sukupuoli - joutuvat entistä vaikeampaan asemaan jopa oman yrityksen perustamisen yhteydessä, ennen kuin heillä on varaa palkata työntekijöitä. Tämä pätee etenkin maan vähemmän erilaisilla alueilla, kuten keskilännessä.

Tuetaan yrityslähtöisiä yhteisöorganisaatioita

Onneksi on olemassa organisaatioita, kuten Omaha Small Business Network (OSBN), joka on omistettu alihuollon piiriin kuuluville väestöille liiketoiminnan kehittämisen kautta.

Business News Daily -haastattelussa toimitusjohtaja Julia Parker selitti, kuinka OSBN palvelee paikallisia pienyritysten omistajia, yrittäjiä ja voittoa tavoittelemattomia järjestöjä tarjoamalla käytännön työkaluja menestykseen.

Hänen organisaationsa tunnustaa historiallisesti syrjäytyneiden yrittäjien rahoituksen tärkeyden alueilla, joilla on vahvat kasvupotentiaalit. OSBN tarjoaa kaupallista toimistotilaa Pohjois-Omahan sydämessä, teknistä tukea, mikroluottoja jopa 50 000 dollariin saakka ja muita yritystoimintapalveluita.

Pienyritysten omistajat, joiden palvelujen ulkopuolella on palveluita, voivat osallistua osallistumiseen tapahtumiin ja lahjoittamalla organisaatioille, kuten OSBN. [Katso liittyvä tarina: https://www.businessnewsdaily.com ]

Keskustelujen vaihtaminen työpaikalla

Pienyrityksen omistajana voit tehdä muutoksen aloittamalla pienen omissa toimistoissa. Harkitse työntekijöidesi kouluttamista osallistavaan viestintään.

Omaha-yrittäjä ja aktivisti Morgann Freeman johtaa markkinoinnin ja mainonnan taustallaan osallistavaa viestintäkonsultointiyritystä parantaakseen yritysten vuorovaikutusta työntekijöidensä ja asiakkaidensa kanssa.

"Keskityn muuttumaan tapaan, jolla lähestymme tapaa, jolla puhumme ja olemme vuorovaikutuksessa suullisesti ja ei-sanallisesti toistensa kanssa henkilökohtaisissa, organisatorisissa ja globaaleissa yhteyksissä", Freeman sanoi.

Esimerkiksi Fortune raportoi mikroagressioita - hienoisia ja tahattomia loukkauksia, kuten kysymällä väriä amerikkalaiselta henkilöltä, mistä he ovat "todella" - voi vähentää inhimillisen pääoman onnellisuutta ja ajaa kykyjen pois. Työntekijöiden aikomuksista huolimatta nämä kommentit voivat luoda kireän ja yksinoikeuden tarjoavan ympäristön, joka ei ole tyytyväinen syrjäytyneiden taustojen henkilöihin.

Voit vähentää yrityksessäsi esiintyviä mikrovaikeuksia sijoittamalla yrityksen koulutukseen keskustelemaan monimuotoisuudesta tuottavassa ilmapiirissä. Freemanin kaltaiset yritykset tarjoavat monimuotoisuutta ja osallisuutta edistäviä työpajoja ja koulutuksia, jotka auttavat yritystä ymmärtämään monimuotoisuutta päivittäisen vuorovaikutuksen avulla. Sen sijaan, että antaisi oppikirjamääritelmiä monimutkaisille käsitteille, hän auttaa yritysjohtajia ymmärtämään parempaa kuuntelu- ja puhutustekniikkaa.

Inklusiivinen viestintä liittyy takaisin asiakaspalveluun, Freeman sanoi, joten yritysten tulisi myös harkita, miten ne ovat vuorovaikutuksessa yleisön kanssa sosiaalisen median kautta. Kuinka yrityksesi reagoi kommentteihin Facebookissa tai mainitsemiseen Twitterissä?

Lisäksi Forbes suosittelee joitain toimintakehotuksia osallistavia viestintästrategioita varten. Esimerkiksi työntekijöiden tulee tunnustaa tajuton puolueellisuutensa, pidättäytyä puhumasta todellinen kuuntelu ja poistaa ennakkokäsitykset. Ymmärtämällä kulttuurivirheitä ja muuttamalla heidän kieltään työntekijät voivat paremmin ymmärtää ja kommunikoida erilaisista taustoista tulevien kanssa etenkin yrityksen ja sen palvelujen hyödyksi.

"Poistuminen …" meitä vastaan ​​heitä "koskevasta mentaliteetista antaa tiimillesi todella rakentaa empatiaa ymmärtävän erilaisia ​​identiteettejä", Freeman sanoi verkkosivustollaan.