Toimitusjohtajan Palkka Ja Suorituskykyvaikutus Työntekijöiden Hyväksymisarvostelut

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-07-30 19:06

Mikä saa työntekijät pitämään toimitusjohtajistaan? Uuden tutkimuksen mukaan heidän palkallaan ja yrityksen kokonaistuloksella on paljon tekemistä sen kanssa.

Glassdoorin tekemän tutkimuksen mukaan korkeasti palkatut toimitusjohtajat ansaitsevat keskimäärin matalat hyväksyntäluokat työntekijöiltään, kun taas matalapalkkaisemmat yritysjohtajat ansaitsevat huomattavasti enemmän kiitosta.

"Korkealla tasolla toimitusjohtajien palkan ja työntekijöiden hyväksynnän välillä on todellakin yhteys julkisissa yrityksissä", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat.

Yksi tapa lievittää kovaa tunnetta korkeasta palkasta on luoda parempi yrityskulttuuri. Tutkimuksessa havaittiin, että mitä korkeammat työntekijät sijoittavat yrityksensä ylimmälle johdolle, etenemismahdollisuuksille sekä palkitsemis- ja etuuspaketeille, sitä todennäköisemmin he antavat korkeat hyväksymisluokitus toimitusjohtajalleen.

"Toimitusjohtajan työntekijöiden mielipiteet voivat olla erittäin kertomalla yrityksestä, ja Glassdoor -tiedot vahvistavat, että työntekijöiden suhtautumiseen toimitusjohtajaan ja heidän suhtautumiseensa yrityskulttuuriin on suora yhteys", kertoo Glassdoor Inc. -yrityksen pääekonomisti Andrew Chamberlain. lausunnossa. "Toimitusjohtajat ja johtajat, jotka viljelevät vahvaa yrityskulttuuria, tarjoavat urakehitysmahdollisuuksia työntekijöille ja johdon koulutusta vahvoille vanhemmille johtajille, saavat tyypillisesti enemmän hyväksyntää työntekijöiltä."

Yhtiön toimitusjohtajan hyväksynnän taustalla on se, kuinka hyvin yritys toimii. Tutkimuksen otoksessa suurista, julkisesti noteerattavista yrityksistä yhden kannatusyksikön nousu tutkimuksen regression malleissa ennustaa 10, 2 prosentin nousun toimitusjohtajan hyväksyntäluokituksissa. [Katso liittyvä tarina: Onnella on suuri rooli toimitusjohtajan menestyksessä]

Tutkimuksen tekijöiden mukaan tämä viittaa siihen, että työntekijät arvostavat yrityksen johtajaa hyvästä taloudellisesta tuloksesta.

Yrityksen perustaneet toimitusjohtajat näyttävät myös pitävän työntekijöitään paremmin. Tutkimuksessa havaittiin, että organisaationsa käynnistäneillä pääjohtajilla oli 3, 2 prosentin lisäys hyväksynnässä muilla keinoilla valtaan tulleisiin. Lisäksi yhtiön ulkopuolelta tulevat toimitusjohtajat saivat alhaisimmat toimitusjohtajan hyväksyntäarvot.

"Tämä viittaa siihen, että toimitusjohtajan kulkema johtava asema on tärkeä ennustaja lopulliseen menestykseen työssä työntekijöiden näkökulmasta katsottuna", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat.

Yksi yllättävä havainto tutkimuksesta oli, että työntekijät, jotka arvioivat työ- ja perhe-elämänsä tasapainon matalaksi, antoivat toimitusjohtajille korkeat hyväksymisluokitus. Erityisesti tiedot osoittavat, että yhden tähden (viidestä) lasku työ- ja yksityiselämän tasapainossa liittyy 2, 9 prosentin nousuun toimitusjohtajan hyväksyntäluokituksessa.

"Toisin sanoen korkeasti arvostetut toimitusjohtajat näyttävät olevan paljon yleisempiä yrityksissä, joissa työ- ja perhe-elämän tasapaino on alhaisempi, kuten nopeasti kasvavilla, korkeasti saavutettavissa olevilla työpaikoilla", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat. "Yksi mahdollinen selitys tälle havainnolle on, että työntekijät, jotka ovat inspiroineet suurta toimitusjohtajaa ja jotka uskovat työskentelevänsä kohti suurempaa aihetta, voivat olla halukkaampia uhraamaan työ- ja perhe-elämän tasapainon samalla kun ilmaisevat toimitusjohtajan korkean hyväksymisluokituksen."

Tutkimuksen kirjoittajat sanoivat, että havainnot viittaavat yhteyteen yrityskulttuurin, taloudellisen tuloksen, toimeenpano-ominaisuuksien ja työntekijöiden käsityksen välillä toimitusjohtajan laadusta.

"Vaikka tuloksemme eivät tunnista täsmällisiä syymekanismeja, jotka johtavat toimitusjohtajan hyväksyntäluokituksiin, ne tuovat esiin useita tapoja tulevaisuuden tutkimukselle toimitusjohtajan laadusta ja yrityksen suorituksesta", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat.