4 Ominaisuutta, Jotka Ennustavat Tulevia Toimitusjohtajia

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-11-26 12:32

Useimmilla toimitusjohtajilla on neljä pääpiirteitä, yhteisiä uusia tutkimustuloksia.

Erityisesti toimitusjohtajat ovat karismaattisia, heillä on vahva suorituskyky ja strategiset taidot ja ovat yleensä yleensä lahjakkaita, selvittivät tutkijan tekemä tutkimus Chicagon yliopiston Boothin kauppakorkeakoulussa ja Kööpenhaminan kauppakorkeakoulussa Tanskassa.

Tutkijoiden mukaan yritykset voivat tarkastella näitä neljää ominaisuutta auttaakseen selvittämään, soveltuuko työnhakija toimitusjohtajan tehtävään vai muuhun ylimmän johdon tasoon.

Tutkimusta varten tutkijat tutkivat yli 2600 arvioinnin tietokokonaisuuden tutkiakseen 30 ylimmän johdon ehdokkaan henkilökohtaista ominaisuutta, mukaan lukien toimitusjohtaja, talousjohtaja (CFO), operatiivinen johtaja ja muut.

Tutkijat käyttivät tekijäanalyysiä, perinteistä empiiristä lähestymistapaa persoonallisuuspiirteiden tutkimuksissa, ryhmitelläkseen nämä yksilölliset piirteet neljään pääjohtajuuteen.

"Tekijäanalyysi antaa datan puhua", Steven Kaplan, yksi tutkimuksen kirjoittajista ja Chicagon yliopiston Booth School of Business -professori, kertoi Business News Daily: lle. "Tiedot sanovat enemmän tai vähemmän, että suurin osa tiedoista 30 ominaisuutta voidaan pakata neljään lopulliseen ominaisuuteen tai tekijään."

Tutkijat havaitsivat, että nopeus, tehokkuus, aggressiivisuus, pysyvyys ja proaktiivisuus liittyivät suoritustaitoihin, kun taas innostuminen, vakuuttaminen, aggressiivisuus, aktiivisuus, analyyttiset taidot, organisaatio ja yksityiskohtiin huomioiminen liittyivät karismaan. [Katso liittyvä tarina:]

Strategisiin kykyihin liittyvät piirteet olivat strateginen visio, aivovoima, luovuus, yksityiskohtiin huomioiminen, ihmisten vastuullisuus ja organisaatio. Kirjailijoiden mukaan kaikki 30 ominaisuutta menivät määrittelemään yleinen kyky.

Tutkittuaan toimitusjohtajaksi ja talousjohtajaksi palkattujen työnhakijoiden arvioita tutkimuksen kirjoittajat havaitsivat, että toimitusjohtajilla ja talousjohtajalla oli täysin päinvastainen pistemäärä yleisen lahjakkuuden, toimeentulotaidon, karismin ja strategisen kyvyn aloilla. Toimitusjohtajilla oli korkeat pisteet ja talousjohtajalla alhaisemmat pisteet.

"Tämä viittaa siihen, että toimitusjohtajat ovat todellakin vahvempia kaikissa näissä tekijöissä", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat.

Vaikka CFO: n sijoitukset olivat alhaisemmat näillä alueilla, se ei tarkoita, että he eivät olisi ammattitaitoisia työntekijöitä, Kaplan totesi. "Muista, että tämä on esimerkki C-tason ihmisistä, joten se on suhteellinen", Kaplan sanoi. "Yleensä nämä ovat lahjakkaita ihmisiä."

Tutkimus paljasti myös, että ihmisistä, jotka olivat ehdokkaina muihin tehtäviin kuin toimitusjohtaja ja jotka ansaitsivat korkeat neljä tekijää, tulivat myöhemmin todennäköisemmin toimitusjohtajiksi.

"Tulokset viittaavat vahvasti siihen, että erilaisilla ominaisuuksilla ja tekijöillä on merkitystä eri asemille", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat. "Nämä tulokset viittaavat myös siihen, että on mahdollista ennustaa, mitkä johtajat todennäköisesti menestyvät tulevaisuudessa."

Tutkimuksessa ei löytynyt merkittäviä eroja neljässä tekijässä miesten ja naisten keskuudessa. Naisilla oli kuitenkin 28 prosenttia vähemmän todennäköisyyttä palkata toimitusjohtajana. Kaiken kaikkiaan tiedot osoittivat, että lopulta palkatut toimitusjohtajaehdokkaat saavuttivat vähemmän suorituskykytaitoja ja korkeammat ihmissuhdetaidot kuin haastatellut ehdokkaat.

Tämä havainto viittaa siihen, että "hallitukset ja osakkeenomistajat ylittävät ihmissuhdetaidot tehdä vuokrauspäätöksiä", tutkijat totesivat.

Kaplan uskoo, että tiedoilla on vaikutuksia toimitusjohtajien valintaan johtaviin hallintoelimiin ja toimitusjohtajaksi tuleviin johtajiin.

"Jos yrität toimia toimitusjohtajana, voit yrittää parantaa [näitä ominaisuuksia], etenkin toimeenpanoon liittyviä taitoja ja mahdollisesti karismaan liittyviä taitoja, kuten innostusta ja vakuuttavuutta", Kaplan sanoi. "Jos valitset tai hoitotte toimitusjohtajaa, varmista, että valitsemallasi henkilöllä on nämä ominaisuudet, erityisesti toimeenpanoon liittyvät ominaisuudet."