Kuinka Tehdä Hyvä Ensivaikutelma Uudella Työpaikalla

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-11-26 12:32

Sinulla ei ole aikaa päästä asioihin, kun aloitat uuden työn.

Työnantajat odottavat sinun lyövän maahan juoksemassa. Yli 60 prosentilla avainhenkilöistä sanoo, että uusilla työntekijöillä on alle kolme kuukautta todistaakseen arvonsa, selvitti Robert Half Finance & Accountingin henkilöstöyrityksen äskettäinen tutkimus.

Alle 10 prosenttia työnantajista antaa uusia vuokrasopimuksia jopa vuodessa arvojensa osoittamiseksi. Vain 4 prosenttia ei aseta määräaikaa uusien työntekijöiden todistamiselle.

Robert Halfin vanhempi toimitusjohtaja Paul McDonald sanoi, että hyvän ensivaikutelman luominen alkaa ennen uuden tehtävän syntymistä.

"Haastatteluprosessin aikana ehdokkaiden tulisi kysyä, mitä odotetaan 90 ensimmäisen päivän aikana, ja uusien palkkatyöhön tulee tulla työpaikka, joka tuntee yrityksen, kilpailun ja miten vaikuttaa parhaiten", McDonald sanoi lausunnossaan. "Sinun ei tarvitse tietää kaikkea, mutta johtajat odottavat sinun nousevan nopeuteen lyhyessä ajassa."

Aloittamisen jälkeen on tärkeää, että uudet työntekijät tapaavat nopeasti niin monta ihmistä koko organisaatiossa kuin pystyvät. [Katso liittyvä tarina: 5 tieteellistä tapaa tehdä hyvä ensivaikutelma]

"Heidän rooliensa ja prioriteettien ymmärtäminen antaa sinun alkaa lisätä arvoa heti", McDonald sanoi.

Robert Half tarjoaa useita vinkkejä auttaakseen uusia työntekijöitä pääsemään oikealle jaloille:

• Aloita joka päivä varhain. Varhaisessa vaiheessa työskenteleminen antaa työntekijöille aikaa asettua, tarkistaa, mitä päivä on tehtävä, ja organisoida aikataulu.
• Älä toimi niin kuin tiedät kaiken. Se, että asiat tehtiin yksisuuntaisella tavalla vanhassa työssäsi, ei tarkoita, että uusi työnantajasi haluaa sen tekevän. Ennen muutosehdotusten esittämistä on tärkeää kokeilla ja tehdä asiat uuden työnantajan haluamalla tavalla.
• Pyytää apua. Haluat oppia niin paljon uuden yrityksen toiminnasta mahdollisimman nopeasti. Jos et ole varma tehtävästä tai siitä, miten se tulisi suorittaa, kysy joku tietää. On parempi kysyä apua kuin saada vääräksi. Saa myös erityistä palautetta pomoltasi joka viikko, jotta tiedät, millä aloilla sinun on työskenneltävä ja millainen lisäkoulutus voi olla hyödyllistä.
• Älä rokkaa venettä. Ensimmäisen aloittamisen yhteydessä haluat seurata yrityksen yrityskulttuuria ja toimia sen mukaisesti. Lisäksi et halua aloittaa asioita pyytämällä joustavaa aikataulua tai enemmän vapaa-aikaa. Jos nämä ovat etsimäsi asioita, keskustele niistä mahdollisuuksista ennen työn hyväksymistä.
• Sano kiitos." On tärkeää osoittaa työtovereillesi arvostusta, kun he auttavat sinua. Kiitollisuuden osoittaminen antaa työtovereille tietää, että arvostat heidän apuaan ja johtaa todennäköisesti siihen, että he auttavat sinua uudestaan tulevaisuudessa.
• Älä ole yksinäinen. Haluat tulla tunnetuksi osaksi joukkuetta eikä vain uusi kaveri tai tyttö. Yritä kutsua työtovereita lounaalle tai kahville, jotta molemmat voisivat tuntea heidät henkilökohtaisella tasolla ja oppia lisää heidän työstään. Mitä paremmin tiedät, mitä kaikki muut tekevät, sitä enemmän voit auttaa heitä ja näyttää kuinka arvokas voit olla.