2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-08-25 03:47
Olet laskeutunut haastatteluun työstä, joka vastaa taitosi ja kiinnostuksiasi. Teos kuulostaa täydelliseltä ottelulta sinulle ja korvauspaketti vastaa tarpeitasi. Mutta siellä on yksi tärkeä tekijä, joka voi muuttaa mieltäsi siitä, että haluaisit työskennellä siellä: yrityskulttuuri.
Nykyään monet työnantajat yrittävät käyttää kulttuuriaan hihassaan lähettämällä hauskoja "kulissien takana" -kuvia työntekijöistä tai omistamalla osan verkkosivustoltaan kuvaamaan yrityksen tehtävää ja ilmapiiriä. Mutta ellet tiedä jotakuta, joka työskentelee siellä (ja antaa sinulle rehellisiä näkemyksiä), et todennäköisesti tiedä millainen yrityskulttuuri on, ennen kuin astut toimistolle haastatteluasi varten.
Vaikka saatat päätellä joitain asioita yksinkertaisilla visuaalisilla havainnoilla, voit ja sinun pitäisi käyttää työhaastatteluasi tilaisuutena oppia aktiivisesti enemmän työympäristöstä. Paitsi, että saat vastauksen, kun haastattelijasi kysyy, onko sinulla kysyttävää, se antaa sinulle ja vuokraamispäällikölle mahdollisuuden arvioida täysin, sopivatko kulttuurit sinulle.
Miksi kulttuurisi sopivuus on tärkeätä
Kysymys uuden työntekijän "sopivuudesta" on keskeinen haastattelijan ajatusprosessissa, sanoi "101 älykästä kysymystä haastattelullesi" (Career Press, 2016) kirjoittanut Ron Fry. Tämä henkilö arvioi sinua sekä omien taitojesi että sen perusteella, mitä hän tietää olemassa olevasta joukkueesta.
Se, kuinka hyvin sovitut yrityksen kulttuuriin, riippuu täysin persoonallisuutesi ominaisuuksista ja näkymistä. Nämä ovat sinulle ominaisia - et voi väärentää sitä, ja toisin kuin taitosi tai palkka, et voi "rakentua" hyvään kulttuuriin.
"Et voi oppia kulttuuria", sanoi Aye Moah, Boomerang-tuottavuusohjelmistoyrityksen tuotejohtaja. "Huono kulttuurinen sopivuus on menetystä yritykselle ja sinulle. Menetyksen tekeminen työssä ei ole hyvä urallesi, koska sinä vähemmän sijoitat yrityksen menestykseen."
Työntekijöiden tunnustamisalustan Blueboardin perustaja ja toimitusjohtaja Taylor Smith oli yhtä mieltä ja sanoi, että ehdokkaiden tulee olla tietoisia valitsemaan työpaikka, jossa he voivat menestyä, henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. [Etsitkö uutta työpaikkaa? Tutustu Business News Daily -haun osioon.]
"Yrityskulttuuri muodostaa jokaisen työpäivän minuutin ja jokaisen tehdyn päätöksen, joten on tärkeää mitata yrityksen kulttuuri etukäteen ymmärtääksesi, onko tämä oikea ympäristö työtyyliisi ja henkilökohtaisille arvoillesi", Smith sanoi.
"Työllisyys on kaksisuuntaista katua", lisäsi autovarustekauppias CARiD: n henkilöstöjohtaja Gene Camm. "Ehdokkaiden on kysyttävä koettelevia kysymyksiä johtajien palkkaamisesta varmistaakseen, että he ovat organisaatiossa yhtä miellyttäviä kuin organisaatio on ehdokkaan kanssa."
Kysymyksiä haastattelijallesi
Koska erilaiset ihmiset arvostavat erilaisia asioita yrityksen kulttuurissa, Smith suositteli viettämään jonkin aikaa pohtimaan sitä, mitkä kulttuurinäkökohdat sinulle todella tärkeät, jotta voit kehystää kysymyksesi oikein ja ymmärtää, millainen myönteinen tai epäsuotuisa vastaus voi näyttää. Kun olet ymmärtänyt omat rehelliset ajatuksesi elementeistä, kuten johtamistyyli, työn joustavuus, työntekijöiden tunnustaminen, toimiston sosiaalinen elämä jne., Olet valmis muotoilemaan kysymyksiä haastatteluusi.
Asiantuntijalähteidemme näkemysten perusteella saadaksesi lisätietoja yrityskulttuurista, tässä on 10 erityistä näytekysymystä, jotka voit kysyä haastattelijaltasi.
- Kuinka kuvaaisit yrityksen yleistä johtamistyyliä?
- Mikä on yrityksesi lähestymistapa joukkueen rakentamiseen ja urakehitykseen?
- Kuinka yrityksesi reagoi virheisiin ja selviää niistä?
- Kuinka työntekijät tunnustetaan heidän ponnisteluistaan?
- Mikä on työ- ja yksityiselämän tasapaino tässä?
- Isännöikö yritys sosiaalisia retkiä tai tapahtumia työntekijöille?
- Mitä persoonallisuuspiirteitä etsit ihanteellisilta ryhmäsi jäseniltä?
- Onko yrityksen strategista lähestymistapaa prosessien tai tulosten pohjalta?
- Ovatko yrityksen eri yksiköt koskaan yhteistyössä keskenään?
- Millaiset ihmiset näyttävät menestyvän tässä yrityksessä / osastossa?
Ota haastatteluisi jälkeen ota se, mitä olet opiskellut vuokrauspäälliköltä, ja katso kuinka se pärjää verrattuna siihen, mitä todellisilla työntekijöillä ja asiakkailla on sanottavaa. Voit lukea arvosteluja Glassdoor-sivustosta tai ottaa yhteyttä nykyisiin ja aiempiin työntekijöihin saadaksesi lisätietoja työympäristöstä. Jos yritys on listattu asiakasarviointisivustolla, kommentit voivat tarjota uuden ikkunan kulttuuriin: Camm totesi, että jos yrityksellä on hyvä asiakaspalvelumaine, todennäköisesti se johtuu siitä, että yritys kohtelee omia työntekijöitään samalla korkealla tasolla. kunnioittaminen.
Loppujen lopuksi Fry suosittelee kuitenkin seuraamaan omia suoliston vaistoja ennen kaikkea muuta.
"Mitä tahansa joku on kertonut sinulle kulttuurista, usko omin silmin ja korvillasi", hän sanoi. "Katsokaa ihmisiä, laitteita ja koristeita. Voitteko kuvata itsesi työskentelevän siellä ja heidän kanssaan? Tai tekeeko ajatus viettää yhden päivän siellä haluaa karkaa?"
