Tietokilpailu: Mikä On Yhteistyötyyli?

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-11-26 12:32

Jokaisella työpaikalla on kollegoita, joiden kanssa työskentelet luonnollisesti hyvin, ja muita, joiden kanssa et koskaan näe näkevän silmältä. Tämä johtuu siitä, että kaikki suhtautuvat tiimityöskentelyyn eri tavalla - ja ajattelutapasi ei aina sovi yhteen muiden kanssa.

Hyvin toimiminen joukkueena tarkoittaa sitä, että tiedät omat vahvuutesi ja heikkoutesi, ja kuinka ne liittyvät tai ovat ristiriidassa kollegoidesi kanssa. Auttaakseen työntekijöitä löytämään henkilökohtaisen yhteistyötyylin, verkkoneuvotteluohjelmistotoimittaja PGi loi luettelon viidestä erilaisesta "persoonallisuudesta" ja siitä, mitä he tuovat pöydälle, sekä vinkkejä siitä, miten työskennellä parhaiten muiden ryhmän jäsenten kanssa. Löydä oma tyylisi lukemalla alla olevat lausunnot ja määrittämällä, mihin tunnette parhaiten.

Diktaattori

• Tunnet, että tiedät mikä on parasta projektin eduksi ja haluat kertoa siitä ryhmäsi jäsenille.
• Haluat seurata edistymistä ja haet jatkuvasti päivityksiä joukkueelta.
• Projekti hajosi ilman valppauttasi.

Vihje PGi: Seuraaminen ja johtaminen ovat hyviä asioita, mutta tiimisi jäsenten on oltava vastuussa omista vastuistaan pysyäkseen kiinni. Anna jatkuvaa, rakentavaa palautetta ja ole mahdollisimman avoin prosesseista ja päätöksenteosta ryhmän kanssa.

Hoarder

• Pidät yksityiskohtaisia muistiinpanoja ja kirjaa jokaisesta etenemisvaiheesta.
• Tallennat kaikki projektiin liittyvät sähköpostit, linkit ja muutosehdotukset, vain siinä tapauksessa, että sitä tarvitaan.
• Noudat nopeasti tietoja tietueistasi auttaaksesi ryhmän jäseniä välttämään virheitä.

Vihje PGi: Pysy mahdollisimman organisoituneena, jotta löydät tarvitsemasi tiedot milloin tarvitset. Älä myöskään keskity yksinomaan omien tietojen ylläpitämiseen ja hallintaan - muista, että olet osa joukkuetta.

Analyytikko

• Sinua motivoi halu ymmärtää projektin kaikki yksityiskohdat.
• Käytät usein perustietosi projektimittareista yrittääksesi ohjata joukkuetta.
• Mainitset nopeasti tilastoja todistaaksesi tai kiistääksesi ideoita.

Vihje PGi: Jos havaitset ongelman, ilmoita huolenaiheesi diplomaattisesti sopivien kanavien kautta sopiville ihmisille. Älä räjäytä hälyttäviä tietojasi kaikille.

Vaalimies

• Etsit aina materiaaleja, joista on apua joukkueesi jäsenille.
• Olet ensimmäisten joukossa, joka vastaa muihin projektiviestintään ja päivittää niitä, koska haluat pitää kaikki silmällä.
• Joskus on vaikea suorittaa omia tehtäviäsi, koska olet niin kiireinen huolehtimaan ryhmästäsi.

PGi: n vinkki: On mahdollista olla liian avulias ja liian innostunut, joten kiinnitä erityistä huomiota tiimin mahdollisiin viestintäohjeisiin siitä, mitä jakaa kenellesi. Harkitse kollegoiden, jotka eivät vastaa suosituksesi, poistamista päivitysluettelostasi.

Poika (tai tyttö) partiolainen

• Olet valmis kaikissa tilanteissa, joita voi syntyä projektin aikana.
• Olet aina valmis vapaaehtoiseksi avuksi kollegoillesi.
• Nautit todella työskentelystä joukkueympäristössä ja otat nopeasti muiden palautetta ja ehdotuksia.

Vihje PGi: Ole avoin ideoille, jotka kuulostavat olevan täysin ristiriidassa oman kanssa. Joskus pienin yhteinen kanta voi tuottaa innovatiivisimpia ratkaisuja.

Neuvonta johtajille

PGi: n myynnin ja markkinoinnin varatoimitusjohtaja J. Scott Tapp sanoi, että on tärkeää tunnistaa ja tunnistaa jokaisen kollegasi yhteistyötyyli ja lähestyä tiimityötä sen mukaisesti.

"Olen onnistunut tiimin jäseniä, jotka menestyvät kokouksissa, syöttämällä muiden osallistujien energiaa tuottavuuden lisäämiseksi", Tapp kertoi Business News Daily: lle. Minulla on ollut myös ryhmän jäseniä, jotka istuvat hiljaa kokouksen läpi sanomatta sanaakaan, vain lähettämällä joukkueelle loistava ottelu joukkueen jälkeen. Jos en ymmärtänyt näitä erilaisia yhteistyötapoja, voisin ajatella, että kokousraskas tiimin jäsen tuhlaa aikaa tai että hiljainen osallistuja ei osallistunut asiaan."

Suunnittelusi räätälöinti ei kuitenkaan välttämättä tarkoita, että palvelemme jokaisen joukkueen jäsenen yksilöllisiä mielivaltaisuuksia. Pikemminkin kyse on ymmärtämisestä, mikä tekee joukkueestasi riittävän mukavan suorittaa korkeimmalla tasolla.