Työtoverit: Rakkaus-viha-suhde

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-07-30 19:06

On hyvä mahdollisuus, että olet syy työtovereidesi innostumiseen tulemaan töihin joka päivä, uusi tutkimus toteaa.

Yli puolet työntekijöistä sanoo, että kollegansa ja ikäisensä ovat heistä, joita he rakastavat eniten työssään, totesi palauteratkaisujen tarjoaja TINYpulse. Ja nämä työtoverit auttavat työntekijöitä pysymään kiinnostuneina ja jatkamaan oppimista, selvisi kysely.

Tutkimuksen kirjoittajat sanoivat, että tämän vuoksi yritykset, jotka palkkaavat ihmisiä vain tyhjien paikkojen täyttämiseen, tekevät organisaatiolleen karkeaa palvelua.

"Tylsien, kiinnostamattomien ihmisten palkkaaminen vain vähentää työntekijöitäsi", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat. "Löydä työtovereita, jotka työntävät toisiaan ja pitävät heidät eteenpäin, on yksi parhaista asioista, jotka voit tehdä motivoinnin ja sitoutumisen edistämiseksi."

Toinen näkökohta, jonka he tekevät joka päivä tekemässään työssä, ovat työntekijöiden arvostamia eniten. Tutkimuksesta kävi ilmi, että 35 prosenttia kyselyyn vastanneista sanoi, että tyyppinen työ, jota he tekevät päivittäin, on se, mikä todella saa heidät menemään ja saavat heidät tuntemaan kannattavuutta. [Ekstrovertti vs. introvertti: mitä työtoverisi ajattelevat sinua]

Muut tärkeimmät vastaukset, joita työntekijät antoivat siitä, mitä he rakastavat eniten työssään, ovat:

• Vapaus ja autonomia tehdä työnsä
• Jatkuvasti oppiminen ja haaste
• Vahvat johtajat ja johtajat
• Organisaation tarjoama tuote tai palvelu
• Positiivinen työympäristö
• Cool etuisuuksia ja etuja

Vaikka työtoverit ovat sitä, mitä työntekijät rakastavat työssään, myös kollegat ajavat ihmiset hulluksi. Tutkimuksessa todettiin, että työntekijät luonnehtivat tuottavuuteen eniten työtovereiden kommunikaation ja seurannan puuttumista, kypsyyttä ja valitusta.

"Aivan kuten ikäisensä ovat numero yksi asia, jota työntekijät rakastavat työssään, he voivat olla myös asia, joka heikentää heitä", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat.

Muita tekijöitä, jotka vahingoittavat työntekijöiden tuottavuutta ja ajavat heidät hulluiksi, ovat:

• Ei työkalun suorittamiseen tarvittavia työkaluja
• Työn läpinäkyvyyden ja tiedon puute
• Jatkuvat keskeytykset tehtävien suorittamisen aikana
• Fyysinen työympäristö
• Liian monta kokousta
• Ei tarpeeksi ihmisiä kaikkeen työhön
• Joustavan aikataulun ja työ- ja perhe-elämän tasapainon puute

Tutkimus paljasti, että työntekijöiden onnellisuuteen vaikuttavat monet kulttuuriset tekijät. Erityisesti työympäristöllä, organisaatiokulttuurilla ja tiiminrakentamisella oli kaikilla vahva yhteys työntekijöiden tyytyväisyyteen.

Tutkimuksen kirjoittajat sanoivat, että tutkimuksessa ei sanota, että korvauksilla ja eduilla ei ole merkitystä, koska heillä on merkitystä.

"Mutta nämä tilastot osoittavat, että ihmissuhde- ja ympäristötekijöillä on valtava tehtävä vaikuttaa työntekijöiden onnellisuuteen ja sitoutumiseen", tutkimuksen kirjoittajat kirjoittivat. "Sijoitus kulttuuriin on investointia sitoutumiseen."

Riippumatta onnellisuudestaan suurin osa työntekijöistä tuntee, että he eivät suorita tehtäväänsä niin paljon kuin voisivat, löytyi tutkimus. Seitsemänkymmentä prosenttia työntekijöistä ajattelee, että he eivät hyödynnä kaikkia mahdollisuuksiaan, tutkimus löysi.

Yksi suurimmista syistä, joiden vuoksi työntekijät uskovat, että he eivät ole saavuttaneet täysimääräistä potentiaaliaan, johtuu työpaikkojen häiriöistä. Erityisesti lähes 25 prosenttia tutkituista työntekijöistä sanoi, että heidän on liian usein rypälettävä tai levitettävä kuviollisia tulipaloja työssä. Tämä vie heidät pois ajatuksellisuudesta ja strategisesta lähestymistavasta työhönsä, he sanoivat.

Vaikka odottamattomia asioita tulee esiin ajoittain, kyselyyn vastanneiden työntekijöiden mukaan tämä on enemmän normi kuin sen pitäisi olla.

"Esimiehiä varoitetaan: Työntekijöiden hyppääminen projektista projektiin tuhoaa heidän keskittymisensä eikä anna heidän täyttää työpaikkansa potentiaalia", tutkijat kirjoittivat.