5 Käyttäytymistä, Jotka Voisivat Pitää Naisten Uran Takaisin

2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-08-25 03:47

Naiset ovat viime vuosina tehneet paljon askelta, jotka ovat kaventaneet sukupuolieroja nykyaikaisella työpaikalla. Mutta emme ole vielä siellä - naiset voivat ja heidän pitäisi astua ja ottaa kantaa omakseen toimistoissaan sulkeakseen kuilun entisestään.

Business News Daily puhui neljän menestyvän naisyrittäjän kanssa käyttäytymistavasta ja ajattelutavoista, joita naiset tekevät uransa takia, ja mitä naisten pitäisi tehdä sen sijaan päästäkseen eteenpäin.

Keskittyminen vain suorituskykyyn

Jotkut naiset uskovat virheellisesti, että heidän suorituksensa työssä on tärkein tekijä liikuttaessa tikkaita ylös. Jos jatkat kaiken antamista ja hyviä tuloksia, joku huomaa ja edistää sinua, eikö niin? Ei välttämättä.

"Vain kova työ ei vie sinut sinne, minne olet menossa", kertoi Home Depot -yrityksen markkinointijohtaja ja MBA @ UNC-suurlähettiläs Lindsay Chason Tillie. Todellisuudessa naisten eteneminen riippuu kolmesta tekijästä: suorituskyky, kuva ja altistuminen.

Lainaamalla yleisesti käytettyä

"Keskustelut tapahtuvat suljettujen ovien takana korkean suorituskyvyn työntekijöistä", Chason Tillie kertoi. "Sinun on tiedettävä jotain noista valtapelaajista, ja heidän on tiedettävä sinusta. Tarvitset hissipuheesi, [mutta] älä keskity vain siihen, mitä teet. Ajattele ja työskentele aktiivisesti kuvanasi ihmisiä, jotka käsittelevät sinua päivittäin, ja varmista, että saat altistumisen ihmisille, joilla on organisaatiossa asema ja poliittinen valta. Se ei ole niin yksinkertaista kuin pöydälläsi istuminen."

Ole vaiti

Nuoresta iästä lähtien monia naisia opetetaan olemaan kohteliaita ja kielteisiä muille. He saattavat pelätä, että ilmaisemalla mielipiteensä heidät pidetään liian väitteellisinä tai aggressiivisina. Hiljaisuus voidaan kuitenkin helposti erehtyä irtaantumiseen, joten on parempi riskejä, jos haluat suhtautua vakavasti työpaikalla.

"Sen sijaan, että kysyisivät osallistumista tai miksi he eivät osallistu, [naiset vastaavat hiljaisuudella", sanoi Carlynne McDonnell, joka on kirjoittanut "Jokaisen naisen opas tasa-arvoon" (Change in Our Lifetime Press, 2015). "Jollei puhu, naiset hyväksyvät kaiken, mitä tapahtuu. On vaikea puhua, ja siitä voi tulla henkilökohtaisia ja ammatillisia kustannuksia, mutta hiljaisuus ei koskaan auttanut ketään saavuttamaan mitään."

Akamai-sisällönjakeluverkoston globaalin julkisen politiikan varapuheenjohtaja Lauren Van Wazer kertoi kokeneensa tämän aiemmin uransa aikana. Hän ei aina osallistunut kokouksiin ja suosi mieluummin keskusteluja yksin kuin isojen ryhmien asemesta.

"Olin haluton osallistumaan, osittain siksi, että olin liian kohtelias ja tunsin, että oli epäkohteliasta häiritä muita", Van Wazer kertoi Business News Daily: lle. "Olen kuitenkin siitä lähtien oppinut, että jos et puhu puheenvuoroilla kokousten aikana, ihmiset yleensä ihmettelevät miksi olet siellä ja mitä ajattelet. Pakotan nyt sanomaan jotain jokaisessa kokouksessa, johon osallistun."

On tärkeätä muistaa, että olet kokouksessa syystä, Van Wazer sanoi - oivalluksesi arvostetaan osana joukkuetta. Kun jaat nämä oivallukset, kollegasi ja esimiehesi ymmärtävät, että haluat välittää jotain pöydälle.

Kilpailee muiden naisten kanssa (tukemisen sijasta)

Naiset voivat nopeasti repimässä naispuolisia naisiaan päästäkseen eteenpäin, mutta tämä ei ole hyvä strategia. Sinun ei tarvitse olla parhaita ystäviä jokaisen toimistossa olevan naisen kanssa, mutta sinun on pyrittävä pysymään yhdessä ja auttamaan jotakuta muuta saavuttamaan uransa tavoitteet, jos pystyt.

"Naiset eivät … puolusta toisiaan työpaikalla", Chason Tillie sanoi. "Mentorina yritän viettää ylimääräistä yksi kerrallaan naisten [hoidettavien] kanssa. Kun vietät lisäaikaa, tunnet todella jonkun. Sinun pitäisi tehdä on tavoittaa kyseisen henkilön pomo [ja sanoa,] "Hän on todella hieno. Meillä on onni saada hänet. Annoitko hänelle kaiken mitä hän tarvitsee ollakseen onnellinen täällä?""

"Millionaire Mystique: How Working Women Women Bealthy and You Can Too" (Nicholas Brealey America, 2014) puhuja ja kirjoittaja Jude Miller Burke suostui, että naisten tulisi tukea toisiaan. Hän neuvoi liittymään alasi ammatillisiin naisryhmiin, varsinkin jos teollisuutesi on erityisen miesvaltaisia.

"Naisten tulisi … osallistua täysin työympäristöönsä", McDonnell lisäsi. "Ole joukkuepelaajia, johtajia, menttoreita. Ole osaava, valmistaudu ja omistaudu."

Ei ansaitse aikaa verkkoon

Verkottuminen on tärkeä työkalu kaikille ammattilaisille, jotka haluavat edetä urallaan. Jos et tee tästä prioriteettia, saatat unohtaa hyvät yhteydet ja mahdollisuudet, jotka voivat auttaa sinua liikkumaan ylöspäin.

"Monet naiset ovat niin kiireisiä suorittamaan tehtäviä, he eivät vie aikaa verkostoitumiseen", Miller Burke sanoi. "Menestymisen kannalta on kriittistä rakentaa aitoja suhteita monenlaisiin ihmisiin organisaation sisällä ja ulkopuolella. Hyvä kommunikointi, mukavuus itsesi kanssa ja oppiminen sosiaalisesti vaikuttamaan muihin ovat tärkeitä taitoja."

"Lähes jokainen uusi työpaikka, jonka minulla on ollut, olen saanut verkottumisen kautta", Van Wazer lisäsi. "Verkkokyky voi avata uusia ovia, joita et koskaan tiennyt olemassa olevan, joten jatka suhteiden rakentamista ja hyödyntämistä koko uran ajan."

Osana verkostoitumista Miller Burke suositteli etsimään mentoria, joka voi tarjota sinulle neuvoja, tietoja ja rohkaisua. Mutta mentorointi toimii molemmin puolin, ja kun olet saavuttanut urasi korkeamman tason, sinun tulisi yrittää "antaa takaisin" ja mentoroida joku vähemmän kokenut kuin sinä, Chason Tillie sanoi.

"Tee tämä muille", hän sanoi. "Kiitos ihmisille, jotka ovat saaneet sinut sinne missä olet. Kerro heille, että heillä on ollut tämä vaikutus, ja maksa sitten se eteenpäin. Varmista, että [mahdolliset ohjattavasi] tietävät olevansa hyviä ja että haluat sijoittaa heihin ja auttaa heitä pääsemään minne he haluavat mennä."

Luopuminen epäonnistumisen jälkeen

Chason Tillie sanoi, että naisilla on taipumus kuulla "ei" kuin "koskaan", toisin kuin miehet, jotka kuulevat sen "ei tällä hetkellä". Naisten tulisi kouluttaa aivonsa uudelleen, jotta he eivät hyväksy kielteistä vastausta tai kritiikkiä keskustelun ehdottomaksi päätteeksi.

"Naiset ovat luontaisia tappamishenkilöitä kieltäytymisestä" ei ", Chason Tillie sanoi. "Jos joku ei ole samaa mieltä kanssasi, se on OK. Ehkä voit muuttaa ideaa [tai] tulla siihen toisella näkökulmalla, joka saattaa saada sinut" kyllä ". Pystyminen jatkuvasti pyytämään epämukavia asioita on hyvä taito kehittää."