2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-05-24 11:14
Notre Damen tietotekniikan ja tekniikan osaston johtajana luulisi, että Kevin Bowyer kuluttaisi tekniikkaa. Viime aikoina hän on kuitenkin opiskellut paljon biologiaa. Tämä johtuu siitä, että hänen nykyinen tutkimus on keskittynyt siihen, kuinka iirispohjaista silmäntunnistusta henkilöllisyyttä varten voidaan parantaa.
"Se on johtanut tarpeeseen ymmärtää paljon silmän biologiaa", Bowyer sanoi. Erityisesti hän yrittää selvittää kuinka iiriskudos deformoituu silmäsi oppilaan laajentuessa, miten iiris muuttuu ajan myötä ja kuinka piilolinssien käyttäminen vaikuttaa valokuviin iirisestä.
Bowyerille, joka valvoo yli 200 opiskelijaa ja henkilökuntaa Notre Damen Indianan kampuksella, silmän tutkiminen antaa hänelle mahdollisuuden ylittää kuilun kahden erilaisen tieteenalojen välillä ja tutkia rajaa, missä tietotekniikka ja biologia kohtaavat. Bowre, joka on ollut Notre Damessa vuodesta 2001, sanoi, ettei ajatellut päätyvänsä tähän uraan, mutta kohtalo puuttui asiaan ja lopulta on iloinen siitä.
BusinessNewsDaily: Mitä teet?
Kevin Bowyer: Olen Notre Damen yliopiston tietojenkäsittelytieteen ja tekniikan laitoksen puheenjohtaja. Osa työstäni on luokkaopetusta, osa työskentelee yksitellen tutkinnon suorittaneiden ja jatko-opiskelijoiden kanssa, osa julkaisee tutkimuksemme tuloksia, osa avustaa tutkimushankkeita ja osa johtaa toimintaa osastoltamme (budjettien hallinta, tiedekuntien palkkaaminen ja erottaminen jne.). Kun ajattelen sitä nyt, työn monipuolisuus on yksi syy, miksi rakastan sitä.
BND: Kuinka päädyit tekemään tämän elantonsa vuoksi?
KB: Ansain tohtorin tutkinnon tietojenkäsittelytiede Duke Universitystä. Sitten olin tiedekunnassa Dukessa, Sveitsin liittovaltiossa (Zürichissä) ja Etelä-Floridan yliopistossa (Tampa, Florida). Olin todella tyytyväinen työhöni tiedekunnan jäsenenä Etelä-Floridan yliopistossa, mutta ystäväni kutsui minut vierailemaan Notre Damen yliopistossa, ja he tekivät minulle yhden niistä tarjouksista, joita et voi kieltäytyä tulemasta ja olemasta laitoksen puheenjohtaja.
Kuten totesin, olin aika tyytyväinen tekemäni työhön. Mutta olin erittäin vaikuttunut kampuksella vierailustani Notre Damessa… ja minut haastatellut dekaani oli vilpittömästi sitoutunut parantamaan laitoksen ohjelmien laatua. Joten, vaikka se ei ollut kanta, jota olin etsinyt, se oli mahdollisuus, jota en pystynyt ohittamaan.
BND: Mikä oli ratkaiseva päätöksesi, joka johti sinut tähän paikkaan elämässä?
KB: Mielestäni päätöksiä oli enemmän kuin yksi. Siellä päätettiin jatkaa tohtoriksi. sen sijaan, että aloittaisi kandidaatin tutkinnon. Olin ensimmäinen perheenjäsenistäni, joka meni tutkijakouluun, joten tämä ei ollut”odotettu” tai”automaattinen” päätös. Sitten päätettiin mennä Duken tietotekniikan korkeakouluun jonkin muun aineen sijasta tai johonkin muuhun kouluun. Mielestäni tämä on tärkeää, koska kokemus Duken kaltaisessa yksityisessä yliopistossa valmistelee sinua toiseen yksityiseen yliopistoon, kuten Notre Dame. Molemmat ovat hyvin erilaisia kuin esimerkiksi Etelä-Floridan yliopisto. Sitten tehtiin päätös mennä haastatteluvierailulle Notre Dameen. Kun olin käynyt haastattelussa, oli enemmän tai vähemmän automaattista hyväksyä tarjous, jos saan sen. Mutta ennen lähtöä voin muistaa ajatellut haastattelun peruuttamista, koska en usko, että haluaisin toivoa Notre Damelle paljon mahdollisuuksia.
BND: Minkä sinä halusit olla kun kasvasit?
KB: En muista, että sydämeni olisi asettunut vakavaan tapaan mihinkään tiettyyn työhön lapsena ollessani. Minulla oli todennäköisesti vaihe, joka haluaa olla poliisi, toinen palomiesvaihe ja ehkä jonkinlainen paleontologinen vaihe. (Dinosaurukset olivat asia, tiedät.)
BND: Miksi rakastat työtäsi?
KB: Rakastan työtäni, koska saan työskennellä erittäin kirkkaiden ja luovien ihmisten kanssa ympäri maailmaa, koska pääsen ratkaisemaan ongelmia, joita ei ole ennen ratkaistu, ja opin asioita, joita ei aiemmin tunneta. Koska saan suuren vapauden valita, minkä tutkimusongelmien parissa työskennellä, koska Notre Damen kampus on fyysisesti kaunis ja innostava paikka ja nautin akateemisen elämän rytmistä. Uusia opiskelijoita tulee joka syksy, ryhmä valmistuu joka kevät, kesä on hitaampi; se on kuin vuodenajat.
BND: Mikä on suurin väärinkäsitys työssäsi?
KB: Kyse ei ole henkilökohtaisesta työstäni eikä yleensä tiedekunnan työstä. Tiedekunnan jäsenistä on yleinen stereotyyppi siitä, että hyvät tutkijat eivät osaa opettaa ja että hyvät opettajat eivät ole hyviä tutkimuksessa. Kokemukseni osaston puheenjohtajana on, että henkilö on melko usein erinomainen sekä opetuksessa että tutkimuksessa; omistautuminen huippuosaamiseen tulee yli siitä, kumpi niistä on vahvempi, jotta myös toinen puoli olisi erinomainen.
Yksi väärinkäsitys työssäni on se, että ihmiset luulevat usein, että jos olen laitoksen johtaja ja minulla on nimetty professorin tehtävä Notre Damessa, minun on oltava katolinen. Vaikka tietysti Notre Damessa on monia katolisia tiedekuntia, en ole.
BND: Jos et tee työtäsi, kenen työtä haluaisit saada ja miksi?
KB: Tämä saattaa olla vaikein näistä kysymyksistä. Haluaisin olla tutkimusjohtaja IBM: n tai Amazonin kaltaisessa yrityksessä, koska olisi mielenkiintoista nähdä kuinka yritys lähestyy tutkimusta eri tavalla kuin yliopisto. Tai ehkä haluaisin olla vastuussa Intian Unique ID -ohjelmasta (”Aadhaar”), koska ohjelman tavoitteena on biometrisen tekniikan avulla muuttaa maailman toiseksi väkirikkaimman maan sosiaalinen rakenne.
BND: Mikä on paras neuvo muille ihmisille, jotka yrittävät löytää rakastamansa työn?
KB: Tee jotain mitä nautit tekemisestä; älä valitse jotain, koska se on nykyään suosittu, tai koska se oli huipputyö jossain lehdessä tehdyssä tutkimuksessa; jos se ei ole oikein sopiva persoonallisuudellesi ja taitoillesi, se ei ole asia, jota valita.
Tee jotain, josta voit erinomaista. Se on harhainen vanha sanonta -”huippuosaaminen on sen oma palkkio”. Mutta on helppo nauttia jostakin, josta osaat, ja vaikea nauttia jostakin, josta olet vain kunnossa. Ja jos olet yksi parhaimmista tekemisissäsi, ihmiset tarjoavat sinulle mielenkiintoisia mahdollisuuksia.
Älä pelkää katsoa uusia mahdollisuuksia. Jotkut ihmiset pysyvät yhdessä työpaikassa tai yhdessä yrityksessä koko uransa ajan. Muutosten välttäminen on “turvallista” ja vähemmän stressaavaa. Henkilökohtainen kasvu vaatii kuitenkin haasteita ja muutoksia. Pitkällä tähtäimellä henkilökohtaisen kasvun arvo on suurempi kuin stressin / muutoksen välttämisen arvo.
