2023 Kirjoittaja: Susan Creighton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-05-24 11:14
Ikävuosinen mantra yrityksen perustamiselle edellyttää, että varmistat, että työskentelet ensin alalla. Mutta kaikki eivät tee sitä tällä tavalla.
Matt Mosher, 30-vuotias toimitusjohtaja ja hiredMYway.com: n perustaja, on poikkeus säännöstä. Mosher perusti verkkosivun, joka yhdistää työnhakijat työnantajiin ja rekrytoijiin ilman kokemus rekrytoinnista.
"En tiennyt mitään rekrytoinnista tai työlautakunnista ennen tämän sivuston avaamista, mutta tiesin, että koin turhautumisen kahdessa muussa yrityksessäni - maisemoinnissa ja kunnossapidossa - etsiessään oikeita ihmisiä työhön", Mosher sanoi. "Minulla on joitain temppuja ja oikopolkuja, jotka olen oppinut vuosien varrella, jotta nämä yritykset menestyisivät, ja ne ovat melko paljon siirrettävissä mille tahansa alueelle. Minun ei tarvitse keksiä pyörää uudelleen."
HiredMYway.com: n tavoitteena oli olla rooli Michiganin työllisyyskriisin ratkaisemisessa, koska Mosherin kaksi muuta yritystä ovat Detroitissa. Sittemmin yritys on jatkanut kasvuaan ja on nyt vahva läsnäolo sekä Chicagossa että Detroitissa. Tähän päivään mennessä verkkosivustolla on tarjolla yli 1500 työmahdollisuutta. Yhtiö on saanut yli 3, 5 miljoonan dollarin rahoituksen (kaikki Midwest-sijoittajilta) ja on kaksinkertainen vauhtiin vuoden 2012 loppuun mennessä.
Mikä tahansa menestyvä yritys tunnistaa ongelman ja tarjoaa ratkaisun, ja joskus ulkopuolisilta on tarpeen nähdä ne selvästi, Mosher sanoi. HiredMyway.com: n tärkein tavoite perinteisessä työmarkkinalautakunnassa on, että työnhakijat saavat takuun, että työnantaja tarkastelee yhteenvetojaan, jos he ostavat 5 dollaria Mytokenia hakeessaan tehtävää, Mosher sanoi. Työnhakijat voivat myös lähettää julkaisemat ohjelmistonsa ilmaiseksi.
"Koska puoli työnhakijoiden taistelua saa jonkun katsomaan heidän yhteenvetoaan, MYtoken auttaa heitä välttämään" mustan aukon ", jonka monet työnhakijat kokevat", hän sanoi. Se auttaa myös työnantajia ja rekrytoijia tunnistamaan nopeasti laadukkaat ehdokkaat tarvittavilla taidoilla, Mosher lisäsi.
Muille yrittäjille, jotka haluavat käynnistää yrityksen tuntemattomalla alalla, hän sanoi, että on tärkeää nopeasti ja täysin uppoutua uuteen teollisuudenalaasi. "Sinun on oltava hyvä tunteva, kun puhut potentiaalisille asiakkaille ja sijoittajille", hän sanoi. "Tapaa niin monta ihmistä kuin pystyt ja lukea niin paljon kuin mahdollista teollisuudesta, jotta ymmärrät alan laajasti ja nousut nopeasti."
Sinun on myös ympäröitä itsesi ihmisillä, joilla on tausta uudessa teollisuudessasi, Mosher sanoi. "Sinun on otettava mukaan joitain kokeneita ammattilaisia, jotka voivat auttaa sinua täyttämään aukot. Mutta on tärkeää ymmärtää toimiala ennen näiden kokeneiden ammattilaisten palkkaamista, jotta tiedät, millä alueilla sinun on vahvistettava tietopohjaasi."
Hän sanoi myös, että tuntemattomalla alalla eteenpäin suuntautuvien yritysomistajien on oltava valmiita vastaamaan potentiaalisten asiakkaiden ja sijoittajien kysymyksiin. "Vastaväitteeni on aina, että olen todistettu yrittäjä, joka osaa rakentaa yritystä ja vastata asiakkaiden tarpeisiin."
Hänen toinen neuvo on rakentaa liiketoimintasegmentit ja testata ne, jotta voit nopeasti tunnistaa mahdolliset heikkoudet ja selvittää ne ennen täydellistä höyryä. "Älä pelkää koota osia ideastasi ja ajaa niitä aiempia ihmisiä, joilla on kokemusta teollisuudesta", hän sanoi. "Mutta yksi suurimmista virheistä, joita yritysomistajat tekevät - etenkin jos se on tuntematon teollisuus - antaa idean istua laboratoriossa liian kauan."
